ООО "БСК-381": Суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2024−017486−06

Номер дела ~ материала 02−8674/2024 ∼ М-7865/2024

Дата поступления 13.08.2024

Стороны Истец: Заместитель Симоновского межрайонного прокурора г Москвы Ответчик: ООО «БСК-381»

Cудья [М.] А.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 10.10.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.10.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 10.10.2024

Дата вступления решения в силу 18.02.2025

решение

именем Российской Федерации Москва 9 октября 2024 г. Симоновский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [М.] А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Романовской А.С., рассмотрел гражданское дело № 02−8674/2024 по исковому заявлению Заместителя Симоновского межрайонного прокурора города Москвы в интересах [А.] [А.] [С] к ООО «БСК-381» о взыскании заработной платы, морального вреда,

установил:

Заместитель Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы обратился в суд с иском в интересах [А.] А.С. к ООО «БСК-381» о взыскании суммы заработной платы в размере 4 246 391, 37 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. Требования мотивированы тем, что Симоновской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в ООО «БСК-381», в ходе которой выявлены нарушения требований Трудового законодательства. Проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором № 86 от 02.11.2023, [А.] А.С. принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора. Долг ответчика перед [А.] А.С. за период с ноября 2023 года по июль 2024 года, по выплате заработной платы составляет 4 246 391, 37 рублей. Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. Руководствуясь ст. 167 ГПК Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело при указанной явке. Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия Трудового договора. В силу абз. 4 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 72 ТК Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. В силу ст. 74 ТК Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как установлено судом и следует из материалов дела, Симоновской межрайонной прокуратурой города Москвы проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в ООО «БСК-381», в ходе которой выявлены нарушения требований Трудового законодательства. Так проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором № 86 от 02.11.2023, [А.] А.С. принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора. Согласно пункта 2.1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 1 149 426 рублей. Из представленных расчетных листков, представленных ООО «БСК-381», в рамках проведенной проверки, усматривается, что за период с ноября 2023 года по июль 2024 года у ответчика перед [А.] А.С. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 4 246 391, 37 рублей. Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе. Однако, доказательств того, что ответчик исполнил возложенную на него Законом обязанность по выплате [А.] А.С. заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено. Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, учитывая отсутствие доказательств о выплате [А.] А.С. заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу [А.] А.С. суммы заработной платы в размере 4 246 391, 37 рублей. Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В силу п. 2 ст. 1101 ГК Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Поскольку судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав [Д.] А.С., суд считает необходимым, учитывая невыплату заработной платы за спорный период работы, а также требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать с ответчика в пользу [Д.] А.С. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход г. Москвы государственную пошлину в размере 53 725 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования — удовлетворить. Взыскать с ООО «БСК-381» (ИНН 7 724 780 647 ОГРН 1117746155779) в пользу [А.] [А.] [С.] (паспортные данные…) сумму невыплаченной заработной платы в размере 4 246 391, 37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Взыскать с ООО «БСК-381» (ИНН 7 724 780 647 ОГРН 1117746155779) в доход города Москвы государственную пошлину в размере 53 725 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд города Москвы. Судья А.В. [М.] Мотивированное решение изготовлено 15.01.2025. PAGE \* mergeformat 1 УИД 77rs0024−02−2024−017486−06 Дело № 02−8674/2024 Категория дела: спор возникший из трудовых отношений