ООО "ВЭЙРЭЙ": Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Уникальный идентификатор дела 77rs0019−02−2024−010270−94

Номер дела ~ материала 02−4494/2024 ∼ М-4088/2024

Дата поступления 11.07.2024

Стороны Истец: [Н.] А.Н. Ответчик: ООО «ВЭЙРЭЙ»

Cудья [А.] А.Н.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 23.09.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 23.09.2024

Дата вступления решения в силу 08.11.2024 77rs0019−02−2024−010270−94 2−4494/24

решение

именем Российской Федерации 23 сентября 2024 года адрес Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 24494/24 по иску [Н.] [А.] [Н.] к ООО «ВэйРэй» о взыскании компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2023 по 25.02.2024 в размере сумма, обосновывая свои требования тем, что фио осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВэйРэй» на основании Трудового договора №301 от 25.07.20218 в должности программиста ЗД графики. 28.02.2023 истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения окончательный расчет со истцом произведен не был. В соответствии с решением Останкинского районного суда адрес по делу № 2- 3022/23 от 27.06.2023 с ООО «ВэйРэй» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плазе за период, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за период с 01.11.2022, компенсация морального вреда в размере сумма Согласно справкам по операциям по счету истца в рамках исполнительного производства задолженность оплачена в полном объеме в размере сумма следующими платежами: 26.02.2024 в размере сумма; 27.02.2024 в размере сумма В связи с тем, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском о взыскании компенсации. Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещался судом надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил. В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 №13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ. На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ПК РФ. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом установлено, что [Н.] А.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВэйРэй» на основании Трудового договора №301 от 25.07.20218 в должности программиста ЗД графики. 28.02.2023 истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения окончательный расчет со истцом произведен не был. В соответствии с решением Останкинского районного суда адрес по делу № 2- 3022/23 от 27.06.2023 с ООО «ВэйРэй» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плазе за период, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за период с 01.11.2022, компенсация морального вреда в размере сумма Согласно справкам по операциям по счету истца, в рамках исполнительного производства задолженность оплачена в полном объеме в размере сумма следующими платежами: 26.02.2024 в размере сумма; 27.02.2024 в размере сумма Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. На основании вышеизложенного, учитывая, что в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие факт ненадлежащего исполнения обязательств работодателя перед истцом по выплате заработной платы, суд полагает, что пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, которая составляет, согласно представленному, и признанному судом верным, расчету за период с 02.03.2023 по 25.02.2024 в размере сумма Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет адрес в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВэйРэй» (ИНН 7718936720) в пользу [Н.] [А.] [Н.] (паспортные данные) компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере сумма Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВэйРэй» (ИНН 7718936720) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья А.Н. [А.] решение изготовлено в окончательной форме 07.10.2024 PAGE \* mergeformat 1