ООО ГРУППА КОМПАНИЙ "НОЛЬ ОДИН": Суд удовлетворил исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0019−02−2024−005205−60

Номер дела ~ материала 02−3048/2024 ∼ М-2312/2024

Дата поступления 16.04.2024

Стороны Истец: [А.] Е.Г. Ответчик: ООО группа компаний «НОЛЬ ОДИН»

Cудья [Л.] О.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 24.10.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.10.2024

Дата вступления решения в силу 26.11.2024 77rs0019−02−2024−005205−60

решение

именем Российской Федерации 24 октября 2024 года адрес Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3048/2024 по иску [А.] [Е.] Геннадьевны к ООО ГК «Ноль Один» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [А.] Е.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ГК «Ноль Один» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 07.06.2022 по 13.11.2023, находясь в должности специалиста по закупкам. Заработная плата была установлена в размере сумма в месяц. Указывая на то, что после увольнения истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14.11.2023 по 19.01.2024 в размере сумма, с дальнейшим начислением по дату выплаты заработной платы. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил. Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. [С.] 61 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу ст. 67.1. Трудового Кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом установлено, что 07.06.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу, на должность специалиста по закупкам. Факт наличия трудовых отношений подтверждается, копией трудовой книжки истца, сведениями о трудовой деятельности истца. 13.11.2023 трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно предоставленным расчетным листкам, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за октябрь 2023 составляет сумма, ноябрь 20 023 — сумма, компенсация за неиспользованный отпуск — сумма Общая сумма задолженности составляет сумма На указанную сумму задолженности, истцом произведен расчет процентов на основании ст. 236 ТК РФ за период с 14.11.2023 по 19.01.2024 в размере сумма Судом расчет проверен, признан арифметическим верным, ответчиком не опровергнут, в связи с чем, по мнению суда, может быть положен в основу решения. Принимая во внимание, что именно на работодателе лежит обязанность доказать надлежащее исполнение своих обязанностей, при этом каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и иных выплат, суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном размере. Поскольку как указано выше, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока причитающихся выплат по дату погашению задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, начисляемую на сумму сумма за период с 20.01.2024 по дату фактической выплаты указанной суммы исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд, установив, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, данных о личности истца, характера допущенного ответчиком нарушения, полагает возможным определить сумма На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО группа компаний «Ноль Один» (ИНН: 9717098074) в пользу [А.] [Е.] Геннадьевны (паспортные данные…) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать ООО группа компаний «Ноль Один» (инн:9717098074) в пользу [А.] [Е.] Геннадьевны (паспортные данные…) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, начисляемую на сумму сумма за период с 20.01.2024 по дату фактической выплаты указанной суммы исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. Взыскать с ООО группа компаний «Ноль Один» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию Останкинского районного суда адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме. Решение суда изготовлено в окончательной форме 24.10.2024. Судья [О.] PAGE \* mergeformat 1