ООО "ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ": Суд вынес решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2024−010658−32

Номер дела ~ материала 02−8869/2024 ∼ М-5887/2024

Дата поступления 25.06.2024

Стороны Истец: Прокурор ВАО г. Москвы Савицкий В.И. в интересах [Ж.] Ю.А. Ответчик: ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ»

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 16.10.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.10.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 16.10.2024

Дата вступления решения в силу 11.02.2025  уид77rs0022−02−2024−010658−32

решение

именем Российской Федерации 16 октября 2024 годаадрес Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8869/2024 по иску прокурора адресв интересах фио к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор адрес, действуя в интересах истца фио, обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований прокурор указал, что истец состоялв трудовых отношениях с ответчиком. На день увольнения ответчик в полном объеме не выплатил, причитающиеся при увольнении истцу денежные средств, в связи с чем, перед истцом образовалась задолженностьпо заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В судебном заседании помощник Преображенского межрайонного прокурора адрес фио, действующий по доверенности исковые требования поддержала. Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена. Ответчик ООО надлежащим образом уведомлявшийся о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, в связи с чем суд полагает его надлежащим образом извещенным и приходитк выводу о возможности рассмотрения дела в его отсутствие. Суд, заслушав объяснения стороны истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абзацам 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. В соответствии со ст. 136 ч. 6 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено, что Прокуратурой адрес проведена проверка по обращению истца о нарушении трудовых прав, допущенных ООО. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ООО c 08.02.2022 в соответствии с трудовым договором № 05−22 в должности главного архитектора проекта по авторскому надзору основного подразделения с установленным должностным окладом в размере сумма и переменной части в размере сумма Согласно п. 4.2 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников Общества от 01.02.2021 (далее — Правила) заработная плата выплачивается два раза в месяц: выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц, 30 числа текущего месяца, 15 числа последующего месяца. Согласно справке о задолженности по заработной плате у ООО имеется задолженность по заработной плате за период с июня 2023 по октябрь 2023 перед фио в размере сумма По результатам проверки в адрес ООО внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательсва. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы». Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату ко дню увольнения, то суд отмечает, что расчет задолженности не оспорен ответчиком. При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежащими удовлетворению. Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств, в спорный период в полном размере. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, за период времени с 01.02.2020г. по 17.06.2021г., суд полагает необходимым исчислять его исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, что соответственно составляет сумму в общем размере сумма Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы по заявленным исковым требованиям, удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования прокурора адрес адрес в интересах фио к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Взыскать с ООО в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. [С.] Т. Н. Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2024 года.