ООО "ЗАРУБЕЖСТРОЙ": Судебный акт о взыскании зарплаты, командировочных и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2024−008868−67

Номер дела ~ материала 02−8137/2024 ∼ М-4867/2024

Дата поступления 28.05.2024

Стороны Истец: [С.] Ю.В. Ответчик: ООО «ЗАРУБЕЖСТРОЙ»

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 18.09.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.09.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 18.09.2024

Дата вступления решения в силу 11.02.2025  УИД: 77rs0022−02−2024−008868−67

решение

Именем Российской Федерации 18 сентября 2024 года адрес Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] Т.Н. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8137/2024 по иску [С.] [Ю.] Викторовны к ООО о взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда

установил:

Истец [С.] Ю.В. обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате суточных командировочных расходов за период апрель и май 2023 года в общей сумме сумма, компенсацию за питание и проживание в квартире на общую сумму сумма, сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные издержки в сумме сумма, мотивировав свои требования тем, что [С.] Ю.В. в период времени с 01.09.2021г. по 19.06.2023г. осуществляла трудовую деятельность в ООО в должности ведущего бухгалтера. Приказом № 15/1 от 01.09.2021г. истец была направлена в командировку в адрес, в которой находила по май 2023 года, включительно. На дату увольнения, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил причитающиеся денежные средства, что и послужило поводом для обращения истца в суд с данным иском. Истец [С.] Ю.В. в судебное заседание не явилась, извещена, обеспечила явкой своего представителя по доверенности фио, которая в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, в том числе и по доводам иска, полагала требования подлежащими удовлетворению. Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, возражений на иск не представил, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не подавал. В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной. На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик. На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие представителя ответчика, истца в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ. Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 обязанность по доказыванию возлагается на работодателя. В силу положений статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ). Согласно статье 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (ред. от 01.03.2023) утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее по тексту также Положение), которым определены особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на адрес, так и на территории иностранных государств. В силу пункта 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (пункт 4 Положения). Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (пункт 7 Положения). Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (пункт 10 Положения). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11 Положения). Пунктом 16 Положения определен порядок оплаты и возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы адрес, а пунктом 17 — выплата суточных, как при проезде по адрес, так и при проезде по территории иностранного государства. Пунктом 23 Положения установлено, что работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются: расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов; сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта; расходы на оформление обязательной медицинской страховки; иные обязательные платежи и сборы. Согласно пункту 24 Положения возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения. На основании пункта 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы; к авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, [С.] Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ООО в период времени с 01.09.2021г. по 19 июня 2023г. в должности ведущего бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 14 от 01.09.2021г., приказом о приеме на работу № 14 от 01.09.2021г., сведениями трудовой книжки (л.д. 11−15, 17−20). Приказом № 15/1 от 01.09.2021г. истец была направлена в командировку в адрес, в которой находила по май 2023 года, включительно (л.д.16). Согласно Приложения № 2 к трудовому договору № ЗС-00014 от 01.09.2021г., работодатель обязался оплачивать работнику командировочные расходы в сумме сумма, обеспечить местом проживания и трехразовым питанием (л.д. 14). Как указывает истец, ответчик не произвел выплату суточных командировочных расходов за период апрель и май 2023 года в общей сумме сумма, из расчета апрель 2023г. — сумма, май 2023г.- сумма, а также компенсацию за питание и проживание в квартире на общую сумму сумма, сумма., что также следует из расчетного листка (л.д. 2). Таким образом, в силу приведенных норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что в спорный период истец находилась в командировке в адрес по поручению работодателя — ответчика по делу для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С учетом изложенного, рассматривая расчет исковых требований, полагает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца командировочных расходов за период апрель и май 2023 года в общей сумме сумма, компенсацию за питание и проживание в квартире на общую сумму сумма, сумма. в полном объеме законными и обоснованными, с которым суд соглашается, поскольку находит его арифметически верным, подтвержденным материалами дела, а потому подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств в получении истцом спорных денежных сумм в указанный период времени, в том числе не представлены доказательства тому, что названный трудовой договор с истцом не заключался. Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в виде расходов на юриста в сумме сумма, сумма., подтверждены документально и которые истец понес в связи с восстановлением своего нарушенного права (л.д. 41−43). В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19−333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ИНН 7704658448) в пользу [С.] [Ю] Викторовны задолженность по оплате суточных командировочных расходов за период апрель и май 2023 года в общей сумме сумма, компенсацию за питание и проживание в квартире на общую сумму сумма, сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные издержки в сумме сумма, в остальной части требований — отказать. Взыскать с ООО (ИНН 7704658448) в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения. [С.] Т.Н.