ООО " Инвестпроект": невыплата зарплаты

13.01.2025 Москва

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2024−000778−79

Номер дела ~ материала 02−3970/2024 ∼ М-0452/2024

Дата поступления 25.01.2024

Стороны Истец: [С.] Л.И. Ответчик: ООО " Инвестпроект»

Cудья [С.] И.С.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 30.09.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.09.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 30.09.2024

Дата вступления решения в силу 14.01.2025 УИД 77rs0013−02−2024−000778−79

решение

Именем Российской Федерации 30 сентября 2024 года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3970/24 по исковому заявлению [С.] Л.И. к ООО «Инвестпроект» о взыскании заработной платы, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] Л.И. к ООО «Инвестпроект» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО «Инвестпроект» (ИНН 7731149320) в пользу [С.] фио (паспортные данные, выдан п/с № 1 УВД Сергиево — адрес) задолженность по заработной плате в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес. Судья И.С. [С.] УИД 77rs0013−02−2024−000778−79

решение

Именем Российской Федерации 30 сентября 2024 года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3970/24 по исковому заявлению [С.] Л.И. к ООО «Инвестпроект» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Инвестпроект» о взыскании заработной платы в размере сумма, указывая в обоснование своих исковых требований на то, что в период с 10.08.2015г. по 31.08.2023г. она по совместительству выполняла обязанности главного бухгалтера ООО «Инвестпроект» на основании Трудового договора № 10−8/1 от 10.08.2015 с окладом сумма в месяц (0, 5 от должностного оклада сумма). В период с 01.07.2021г. по 31.08.2023г. ей не выплачивалась заработная плата, согласно справке работодателя задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма 31.08.2023г. она уволена на основании ст.ст. 77, 80 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию, однако расчет с ней до настоящего времени произведен не был. Истец фио, а также ее представитель фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали. Представитель ответчика ООО «Инвестпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Финансовый управляющий ООО «Инвестпроект» фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований. Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Трудового договора № 10−8/1 от 10.08.2015 и приказа о приеме на работу № 10−8/1 от 10.08.2015 фио принята на работу в ООО «Инвестпроект» на должность главного бухгалтера по совместительству, с окладом сумма Приказом № 31−08/1 от 31.08.2023 фио уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. Согласно справке генерального директора ООО «Инвестпроект» долг предприятия перед истцом по заработной плате составляет сумма Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Так, из документов, представленных ответчиком, следует, что задолженность ответчика по заработной плате по настоящее время составляет сумма, доказательства выплаты указанной задолженности, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] Л.И. к ООО «Инвестпроект» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО «Инвестпроект» (ИНН 7731149320) в пользу [С.] фио (паспортные данные, выдан п/с № 1 УВД Сергиево — адрес) задолженность по заработной плате в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес. Судья И.С. [С.] Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2024г.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.07.2025 Пермьروسيا موسكو
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    Дружный и приятный коллектив. Руководство адекватное, прислушивается к сотрудникам. Проекты интересные, есть возможность профессионального роста. Переработки бывают редко, но если случается — их обязательно оплачивают. В офисе стоит кофемашина, это приятный бонус. Зарплата официальная. Масштабные корпоративы несколько раз в году.В целом, считаю, что это хорошее место для работы и развития. Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет сокращённых рабочих дней перед праздниками. Далее →
  • 03.01.2024 Пермь
    ✓ Преимущества
    1. Рекомендую устраиваться только если ваш приоритет классные коллеги (осторожно, это не касается сметного отдела!).  2. Вы можете стать свидетелем совсем не рабочих отношений у директора и главы сметного отдела. Вам понравится, если любите подобные драмы в фильмах.  3. Раньше были грандиозные корпоративы на которых всей фирмой наблюдали за сценами из пункта 2.  4. Офис в центре. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Серая з/п. Тут, думаю, без комментариев. 2. Вы не будете знать, когда вам выдадут з/п. Может быть, 25-го, как обещали, а может быть, она задержится на месяц. Нет, вас не предупредят о задержке. 3. Отсутствие укороченного дня перед праздничным. Не продление отпуска, если он попадает на праздники. 4. Вам дадут посмотреть записанные с чужого экрана курсы, а потом вычтут их из з/п. Учились месяц или полтора? Не важно. Вычтут всё до копейки, не ждите поблажки. Естественно, вы можете их отработать, если проработаете в фирме 5 лет. Кстати, это условие может поменяться, а вы об этом узнаете только из слухов. 5. Неинтересные объекты. 6. Разные условия труда у разных людей. Официальная з/п выдается только избранным и предлагается при увольнении. 7. С ваших экранов будет вестись запись 24/7, и об этом вам никто не скажет. 8. Повсеместный сексизм. В разговорах и действиях. Далее →