ООО "Интекс": невыплата зарплаты

 УИД 77rs0022-02-2024-011406-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2024 года адрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сакович Т.Н. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9113/2024 по иску Кузьменко Надежды Викторовны к ООО <<Интекс>> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО <<Интекс>>, с учетом уточненных исковых требований от 14.10. 2023г., просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма за период времени с ноября 2023г. по 15 июня 2024 года, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, невыплаченная премия за 2023 года в сумме сумма, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии за период времени с 15.07.2024г. по 14.10.2024г. в сумме сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 15.07.2024г. по 14.10.2024г. в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, мотивировав свои требования тем, что истец в период времени с 12.12.2019г. по 15.06.2024г. осуществляла в трудовую деятельность в ООО <<Интекс>> в должности продавца-кассира. На дату увольнения, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил причитающиеся денежные средства, что и послужило поводом для обращения истца в суд с данным иском.
Истец Истец, представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений поддержала, в том числе и по доводам иска, полагала требования подлежащими удовлетворению.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, возражений на иск не представил, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не подавал.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами.
В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.
На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 <<О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации>> бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.
На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие представителя ответчика, истца в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 <<О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации>> обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между истцом и ответчиком 12.12.2019 г. был заключен трудовой договор № 9/11, согласно условиям которого, истец была принята на работу на должность продавец-консультант в структурном подразделении магазин фио Авиапарк с оплатой труда - оклад в размере сумма в месяц (л.д. 17-18).
Дополнительным соглашением от 31.12.2019г. истец переведена с 01.01.2020г. на должность продавец-кассир с должностным окладом сумма (л.д. 8), с окладом сумма с 01.03.2021г., согласно дополнительного соглашения (л.д. 9).
Как усматривается из приложения № 1 к Положению об оплате труда и премирования сотрудников сети, с которым истец была ознакомлена 02.07.2021г., о чем имеется ее подпись на документе, размер премии-кассиров зависит от выполнения личного плана продаж и устанавливается в ТРЦ Гагаринский в размере 5,2% о выполнения личного плана продаж свыше 115%, в размере 4,6% - при 110-115%, в размере 4%- при 100-109,9%, в размере 3,45% - до 99,9% (л.д. 16).
Трудовые отношения между сторонами были прекращены 15 июня 2024г., что также подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора № 5 от 15.06.2024г. (л.д. 15).
При этом, суд отмечает, что согласно ст. 8,15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах предоставляются страхователями Фонду. Обязанность правильного оформления документов подтверждающих работу гражданина в тех или иных профессиях, должностях и учреждениях (организациях, предприятиях) лежит на работодателе.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
При этом, при рассмотрении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание данные содержащиеся в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период с 01.01.2023г.- 31.12.2023г. относительно компании ответчика, сумма выплат, вознаграждений составила сумма при размере оклада сумма ежемесячный доход составил 52068,сумма. (624817,00/12).
С учетом изложенного, принимая во внимание пояснения истца, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются самостоятельным средством доказательства по делу, при этом, суд, рассматривая расчет исковых требований, полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период времени с ноября 2023г. по 15 июня 2024г., задолженность по невыплате премии за декабрь 2023г. в сумме сумма, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере сумма законными и обоснованными, с которым суд соглашается, поскольку находит его арифметически верным, подтвержденным материалами дела (сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, виска-спарвка из банка), а потому подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств в получении истцом спорных денежных сумм в указанный период времени, равно как и контрасчет исковых требований, в том числе не представлены доказательства тому, что названный трудовой договор с истцом не заключался.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации 236 ТК РФ за период времени с 15.07.2024г. по 14.10.2024г. за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за невыплаченную премию в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты неиспользованные дни отпуска в размере сумма в соответствии с представленным расчетом на сумму долга, с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ, которые суд находит законными и обоснованными, т.к. в ходе рассмотрения настоящего дела факт невыплат ответчиком, причитающихся истцом сумм, нашел свое подтверждение. При этом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, который судом проверен и признан арифметически верным и не оспорен ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ.
Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<Интекс>> (ИНН 7725378547) в пользу Кузьменко Надежды Викторовны задолженность по заработной плате в размере сумма за период времени с ноября 2023г. по 15 июня 2024 года, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период времени с 15.07.2024г. по 14.10.2024г. в сумме сумма, невыплаченную премию за 2023 года в сумме сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии за период времени с 15.07.2024г. по 14.10.2024г. в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 15.07.2024г. по 14.10.2024г. в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части требований - отказать.
Взыскать с ООО <<Интекс>> (ИНН 7725378547) в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.


СудьяСакович Т.Н.





Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2024 года.