ООО "Клевер ИТ": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2024−011930−08

Номер дела ~ материала 02−7152/2024 ∼ М-6054/2024

Дата поступления 29.08.2024

Стороны Истец: [П.] М.А. Ответчик: ООО «Клевер ИТ»

Cудья [В.] А.С.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 16.10.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.10.2024

Дата вступления решения в силу 26.11.2024 

решение

Именем Российской Федерации 16 октября 2024 года адрес Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [В.] А.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7152/2024 по иску [П.] [М.] [А] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [П.] М.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2024 года во август 2024 года в размере сумма, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что 02.11.2023 года на основании приказа № 30 от 02.11.2023 года он принят на работу в ООО на должность ведущего разработчика. Начиная с апреля 2024 года перечисление заработной платы не производилось. 26.08.2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут по собственному желанию работника на основании приказа № 47 от 26.08.20224 года. Окончательный расчет в день увольнения не произведен, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по заработной плате. Истец [П.] М.А. в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал. В суд ответчик ООО явку своего представителя не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, оценив, доказательствам в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ приходит к следующему. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом установлено, что [П.] М.А. 02.11.2023 года на основании приказа № 30 от 02.11.2023 года принят на работу в ООО на должность ведущего разработчика, что также следует из копии трудовой книжки на имя фио, сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Согласно приказам ООО № 1 от 03.07.2024 г., № 3 от 09.07.2024 г., № 5 от 22.07.2024 г., № 7 от 31.07.2024 г., № 9 от 09.08.2024 г., № 11 от 16.08.2024 г. с 04.07.2024 г. по 23.08.2024 г. объявлен простой. Приказами № 2 от 03.07.2024 г., № 4 от 09.07.2024 г., № 6 от 22.07.2024 г., № 8 от 31.07.2024 г., № 10 от 09.08.2024 г., № 12 от 16.08.2024 г. в том числе [П.] М.А. выведен на работу на период с 04.07.2024 г. 23.08.2024 г. 26.08.2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа № 47 от 26.08.20224 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке адрес о движении средств на счете фио за период с 01.11.2023 г. по 28.08.2024 г. [П]у М.А. производилось начисление заработной платы (28.11.2023 г., 04.12.2023 г., 12.12.2023 г., 15.12.2023 г., 26.12.2023 г., 28.12.2023 г., 10.01.2024 г., 15.01.2024 г., 26.01.2024 г., 01.02.2024 г., 12.02.2024 г., 15.02.2024 г., 01.03.2024 г., 06.03.2024 г., 11.03.2024 г., 18.03.2024 г., 26.03.2024 г., 01.04.2024 г., 15.04.2024 г., 19.04.2024 г., 08.05.2024 г., 14.05.2024 г.). В соответствии с расчетными листками за период с апреля 2024 года по август 2024 года, выданными ООО, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной плате истцу в размере сумма Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что в период с апреля 2024 г. по август 2024 г. [П] М.А. являлся сотрудником ООО, однако заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была, при этом ответчиком в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты задолженности по заработной плате не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с апреля 2024 года по август 2024 года в размере сумма Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2024 года по август 2024 года в размере сумма Расчет, представленный истцом судом проверен, таковой является арифметически верным, соответствующим требованиям закона. в соответствии с расчетом истца, который является арифметически верным. В соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от государственной пошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [М.] [А] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда  — удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [П.] [М.] [А.] задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по август 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2024 года по август 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска  — отказать. Взыскать с ООО государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес. Мотивированное решение составлено 25.10.2024 года. Судья А.С. [В.]