ООО "НПО "Сигнал": Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций, решение частично удовлетворено.

Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2024−017283−41

Номер дела ~ материала 02−5718/2024 ∼ М-7000/2024

Дата поступления 13.08.2024

Стороны Истец: [Т.] В.А. Ответчик: ООО «НПО «Сигнал»

Cудья [М.] Е.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 09.10.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 09.10.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 09.10.2024

Дата вступления решения в силу 21.01.2025 77rs0033−02−2024−017283−41

решение

Именем Российской Федерации адрес 09.10.2024 Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2−5718/2024 по иску прокурора адрес, действующего в интересах [Т.] Виталия [А.] к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: Прокурор адрес, действующий в интересах [Т.] В.А., обратился в суд с иском к ООО «НПО «Сигнал» о задолженности по заработной плате, других выплат в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2024 по 15.08.2024 в размере сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения ООО «НПО «Сигнал» Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что фио работал в ООО «НПО «Сигнал» на основании Трудового договора № 9 от 29.07.2020 с дополнительными соглашениями в должности руководителя строительства. Трудовой договор расторгнут 16.07.2024, однако в последний рабочий день окончательный расчет с работником не произведен. Задолженность по заработной плате за период с февраля по август 2024 составила сумма Прокурор в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Истец фио в суд явился, исковые требования поддержал, пояснил, что ответчиком после увольнения производились частичные выплаты задолженности, однако полностью задолженность перед [Т.] В.А. работодателем не погашена. Компенсацию просил взыскать по состоянию на день вынесения решения. Представитель ответчика ООО «НПО «Сигнал» в суд не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений на иск не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 29.07.2020 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных приказом о приеме на работу № 9-К от 29.07.2020 и трудовым договором № 9 от 29.07.2020, фио первоначально занимал в ООО «НПО «Сигнал» должность заместителя начальника отдела в сметно-договорном отделе с должностным окладом сумма в месяц. На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения №3 от 01.04.2023 фио в соответствии с приказом ООО «НПО «Сигнал» № 50-К от 01.04.2023 переведен на должность руководителя строительства с установленным окладом в размере сумма в месяц. На основании Приказа ООО «НПО «Сигнал» от 06.02.2023 № 18-К между сторонами заключено дополнительное соглашение от 01.05.2023 к трудовому договору № 9 от 29.07.2020 о внесении изменений в п. 15 Трудового договора и изменением должностного оклада работнику с 01.05.2023 в размере сумма в месяц. Приказом № 131-К от 16.07.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки [Т.] В. А. Согласно адрес договора заработная плата выплачивается два раза в месяц — 10 и 25 числа. Из искового заявления и представленных расчетных листков следует, что у ответчика перед [Т.] В.А. на дату увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма При этом на начало марта 2024 года задолженности не имелось, на конец марта — начало апреля 2024 года задолженность составила сумма, на конец апреля — начало мая 2024 года задолженность составляла сумма, на конец мая — начало июня 2024 года — сумма на конец июня — начало июля 2024 года — сумма При увольнении [Т.] В.А. окончательного расчета с ним работодателем произведено не было. 08.08.2024 ООО «НПО «Сигнал» произведены две выплаты [Т.] В.А. в сумме сумма и сумма При указанных обстоятельства, с учетом непредоставления ответчиком доказательств обратного, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права [Т.] В.А. по своевременной выплате заработной платы и с ответчика в пользу [Т.] В.А. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере сумма (сумма — сумма). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Прокурором подготовлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2024 по 15.08.2024 на сумму сумма Проверив данный расчет, суд приходит к выводу, что он произведен неверно, без учета уменьшения суммы задолженности в связи с произведенной работодателем 08.08.2024 выплаты сумма, а также принимая во внимание, что увольнение [Т.] В.А. произведено 16.07.2024, расчет компенсации следует производить с 17.07.2024. С учетом вышеуказанного, а также мнения истца, который считал необходимым взыскать компенсацию по дату принятия решения, так как задолженность ответчиком до настоящего времени полностью не выплачена, суд приходит к выводу, что сумма компенсации за период с 17.07.2024 по 09.10.2024 составляет сумма ((сумма х 16% х 1/150×12 дней (с 17.07.2024 по 28.07.2024)+(сумма х 18% х 1/150×11 дней (с 29.07.2024 по 08.08.2024) + (сумма х 18% х 1/150×38 дней (с 09.08.2024 по 15.09.2024)+(сумма х 19% х 1/150×24 дня (с 16.09.2024 по 09.10.2024). Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. В связи с установлением нарушений ответчиком трудовых прав [Т.] В.А., с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает подлежащей взысканию с ООО «НПО «Сигнал» в пользу [Т.] В.А. компенсацию морального вред в размере сумма В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, решил: Исковые требования прокурора адрес, действующего в интересах [Т.] Виталия [А.] к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН 7726466108, в пользу [Т.] Виталия [А.] паспортные данные, задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 17.07.2024 по 09.10.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска — отказать. Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН 7726466108, госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 19.12.2024. Судья: PAGE \* mergeformat 1