ООО Основание: Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0010−02−2024−000056−76

Номер дела ~ материала 02−3303/2024 ∼ М-0043/2024

Дата поступления 09.01.2024

Стороны Истец: [Е.] В.И. Ответчик: ООО Основание

Cудья [Л.] Е.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 16.09.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.09.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 16.09.2024

Дата вступления решения в силу 28.01.2025 УИД 77rs0010−02−2024−000056−76 Дело № 2−3303/2024

решение

Именем Российской Федерации адрес 16 сентября 2024 года Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3303/2024 по иску [Е.] [В.] [И] к ООО «Основание» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец [Е.] В.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Основание», ссылаясь на то, что истец работал в компании ответчика, однако ответчик не в полном объеме и не своевременно выплачивал истцу заработную плату. Согласно устной договоренности заработная плата была установлена истцу в размере сумма, которая выплачивалась частями — часть наличными денежными средства, часть посредством переводы на банковскую карту истца. В период с 04 августа 2023 года по 29 сентября 2023 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату. 28 декабря 2023 года истцом подано заявление о приостановлении работы с 28 сентября 2023 года, поскольку в приеме заявления об увольнении с 28 сентября 2023 года в связи с задержкой выплаты заработной платы истцу было отказано. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма и проценты за задержку выплат в размере сумма Истец [Е.] В.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд представителя. Представитель истца по доверенности адвокат фио в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Основание» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. Иные сведения о месте нахождения ответчика в материалах дела отсутствуют. Таким образом, судом приняты необходимые меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, созданы необходимые условия для реализации его процессуальных прав, что суд считает надлежащим извещением ответчика и на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, объяснений представителя истца, данных в судебном заседании, следует, что истец в период с 30.01.2023 года по 01.10.2023 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя крана-манипулятора. При собеседовании на указанную должность ему озвучена заработная плата в размере сумма, которая выплачивалась частями — наличными денежными средствами и банковским переводом на банковскую карту истца. Однако за период с 01 августа 2023 года по 30 сентября 2023 года заработная плата истцу выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма Истцом в подтверждении доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым 30 января 2023 года истец был принят на работу в ООО «Основание» на должность водителя на основании приказа № 245 от 30.01.2023 года. Также из представленных сведений усматривается, что 29 сентября 2023 года трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № 251 от 29.09.2023 года. Как усматривается из представленных ИФНС России № 19 по адрес по запросу суда справок 2-НДФЛза 2023 года, сумма дохода истца, облагаемого по ставке 13% за период август, сентябрь 2023 года составляет сумма в месяц. Указанное обстоятельство также подтверждается представленными по запросу суда сведениями филиала № 7 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес, из которых также усматривается. Сто ООО «Основание» представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет истца о трудовой деятельности, в том числе за указанный истцом период с суммой выплат в пользу застрахованного лица в размере сумма В связи с тем, что факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании, у ответчика имеется обязанность по оплате труда истца на основании ст. 22 ТК РФ, которую ответчик не исполнил. Как следует из представленных в материалы дела письменных доказательств, у работодателя имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за период с августа 2023 года по сентябрь 2023 года. Между тем, суд не располагает доказательствами, бесспорно подтверждающими заявленные требования истца в части получения заработной платы в размере сумма ежемесячно. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты в пользу истца задолженности по заработной плате при увольнении, а потому заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению частично в подтвержденном размере заработной платы сумма ежемесячно, в совокупном размере сумма В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик на день увольнения не произвел выплату заработной платы. В связи с данным обстоятельством суд приходит к выводу об удовлетворении иска также в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02 сентября 2023 года по 23 ноября 2023 года в размере сумма В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Е.] [В.] [И] к ООО «Основание» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Основание» в пользу [Е.] [В.] [И.] задолженность по заработной в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Основание» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья Е.А.[Л] Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2024 года.