ООО Партнер: Судебное дело о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Номер дела: 2−5622/2024 ~ М-5118/2024

Дата решения: 26.12.2024

Дата вступления в силу: 26.03.2025

Истец (заявитель): [С.] [Я.] [А.]

Ответчик: ООО Партнер

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ 2−5622/2024

уид: 22rs0068−01−2024−009125−29

заочное решение

Именем Российской Федерации

26 декабря 2024 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего [П.] Е.Ю.,

при секретаре [Я.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [С.] [Я.] [А] к ООО «Партнер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

[С.] Я.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В обоснование требований указано, что истец работала в ООО «Партнер» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности директора (с дд.мм.гггг переведена на должность заместителя директора).

При приеме на работу с истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого ей была установлена заработная плата согласно штатного расписания, а именно с дд.мм.гггг года 15 000 руб., с дд.мм.гггг года 19 500 руб.

С дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

дд.мм.гггг истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения дд.мм.гггг, просила выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Истец обращалась с жалобой в Межрегиональную территориальную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай. В ответе на жалобу указано, что при оценке достоверности доводов обращения усматриваются признаки нарушения ООО «Партнер» требований Трудового законодательства, ООО «Партнер» объявлено предостережение, за разрешением спора рекомендовано обратиться в суд.

По таким основаниям истец просит взыскать с ответчика сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 464 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

В судебном заседании истец [С.] Я.А. на удовлетворении исковых требований настаивала. Представила расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 200 руб. Пояснила, что начала трудовую деятельность в дд.мм.гггг и закончила дд.мм.гггг, из этого периода исключила отпуск по уходу за ребенком. Поскольку вела бухгалтерию в ООО «Партнер», у истца сохранились данные, по которым она вычла периоды нетрудоспособности. Ранее истец поясняла, что находилась в отпуске по беременности и родам с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, пособия на ребенка не выплачивались. В ежегодный оплачиваемый отпуск не уходила, поскольку не было возможности. Не оспаривала факт того, что раньше она являлась руководителем и учредителем ООО «Партнер», а также, что действующий руководитель организации приходится ей бывшим супругом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу и известному номеру телефона директора.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382, почтовые отправления федеральных судов и мировых судей субъектов Российской Федерации, содержащих вложения в виде судебных извещений (судебных повесток), копий судебных актов (в том числе определений, решений, постановлений судов), судебных дел (материалов), исполнительных документов) (далее — почтовые отправления разряда «судебное»), а также почтовые отправления, направляемые в ходе производства по делам об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, содержащих вложения в виде извещений (повесток), копий актов (в том числе определений, решений, постановлений по делам об административных правонарушениях), дел (материалов) об административных правонарушениях, исполнительных документов (далее — почтовые отправления разряда «административное») при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 календарных дней.

Из материалов дела усматривается, что работниками почты предпринимались попытки для вручения корреспонденции адресату, о чем свидетельствуют отметки на конвертах.

Ответчик, отказавшись получать судебное извещение, реализовал право на участие в судебном заседании.

В силу положения ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При указанных обстоятельствах, ответчик считается извещенным о рассмотрении дела, поскольку почтовые отправления были направлены заблаговременно, однако не получены по зависящим от данного лица обстоятельствам.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Дело рассматривается в порядке заочного производства, возражений со стороны истца не заявлено.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из представленного Трудового договора с директором от дд.мм.гггг №, Кривошеина [С.] Я.А. назначена на должность директора ООО «Партнер» (л.д. 4−6).

Согласно п. 7.1 указанного Трудового договора оплата труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Должностной оклад устанавливается в размере — согласно штатного расписания.

Согласно представленным сведениям о трудовой деятельности работа истца в ООО «Партнер» приходилась на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Кроме того, согласно указанным сведениям, имеется отметка о переводе истца с должности директора на должность заместителя директора дд.мм.гггг (л.д. 7−8).

дд.мм.гггг Кривошеиной [С.] Я.А. было направлено заявление директору ООО «Партнер» ФИО3 об увольнении без отработки с дд.мм.гггг, в виду закрытия больничного листа (л.д. 10).

дд.мм.гггг истец переменила фамилию с «Кривошеина» на «[С]», что подтверждается свидетельством о перемене имени серии I-ТО №.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

Согласно положений ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального Трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Межрайонной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай представлен материал от дд.мм.гггг №-ОБ в отношении ООО «Партнер» по заявлению [С.] Я.А.

[С.] Я.А. дд.мм.гггг была направлена жалоба, в которой она просила провести проверку на наличие нарушений Трудового законодательства в отношении ООО «Партнер» и обязать руководство ООО «Партнер» произвести причитающиеся ей выплаты при увольнении.

дд.мм.гггг Инспекцией был направлен запрос в ООО «Партнер» о предоставлении информации по факту невыплаты компенсации за все неиспользованные дни отпуска, причинах задолженности в отношении [С.] Я.А.

В своем ответе директор ООО «Партнер» ФИО3 полагает, что заявление Кривошеиной [С.] Я.А. не соответствует действительности. Указано, что до дд.мм.гггг единственным участником и собственником ООО «Партнер» являлась Кривошеина [С.] Я. А. Причины, по которым сотрудник не уходила в отпуск, директору не известны. С дд.мм.гггг единственным собственником ООО «Партнер» является ФИО3 Кривошеина [С.] Я.А. переведена на должность заместителя директора и отправлена в отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Учитывая указанные пояснения ответчика в трудовую инспекцию, для разрешения настоящего спора, необходимо оценить фактические обстоятельства, занимаемую истцом должность, наличие либо отсутствие злоупотребления правом со стороны истца.

Как уже установлено ранее, в части периода работы (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в ООО «Партнер» истец являлась директором организации, а соответственно несла ответственность за соблюдение законодательства, организацию деятельности общества с ограниченной ответственностью, а также имела право и возможность воспользоваться отпуском.

Согласно свидетельству о рождении серии III-ТО №, дд.мм.гггг у [С.] Я.А. родился ребенок, а соответственно имели место периоды нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.

Согласно пояснениям истца в ходе рассмотрения дела, она не могла воспользоваться отпуском по причине отсутствия работников.

Статьей 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрена ответственность руководителя общества, согласно которой единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.

Оценивая изложенное, занятие истцом в период до дд.мм.гггг должности директора Общества, возложенной ответственности за деятельность организации, наличие в указанный период периодов нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, суд не находит оснований для вывода о наличии в действиях истца злоупотребления правом и признает за ней право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ответчиком доказательств фактического предоставления отпуска [С.] Я.А. не представлено.

Из представленных сведений о доходах за период дд.мм.гггг г.г. не усматривается начислений за время отпуска.

Согласно положений ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются, в том числе:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Истец из периода расчета продолжительности работы для определения права на отпуск исключает период отпуска по уходу за ребенком с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года.

В соответствии с положениями ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Указанный истцом период нахождения в отпуске по уходу за ребенком соответствует дате рождения ребенка дд.мм.гггг.

Ответчиком доказательств иного периода пребывания истца в указанном отпуске не представлено.

В связи с чем при определении продолжительности отпуска для определения размера компенсации судом учитывается указанный истцом период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии с п. 29 указанных Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2, 33 календарных дня отпуска (28 /12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового Кодекса РФ (ст. 423 ТК РФ)

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Таким образом, периодом работы, за который истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, является:

с дд.мм.гггг (дата приема на работу) по дд.мм.гггг (дата ухода в отпуск по уходу за ребенком) — 905 дн.

с дд.мм.гггг (дата выхода из отпуска по уходу ребенком) по дд.мм.гггг (дата увольнения) — 92 дн.

Всего 997 дн. / 30 дн. = 33 мес.

2, 33 * 33 = 77 дн.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 77 дней.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

В силу п. 16 Положения предусмотрено пропорциональное повышение среднего заработка при повышении должностных окладов.

С учетом изложенного, поскольку в предшествующий увольнению период у истца был период отпуска по уходу за ребенком, в дд.мм.гггг года согласно справке 2-НДФЛ имело место повышение оплаты труда, при расчете среднего заработка подлежит учету заработная плата истца, которая составляла 19 500 руб. в месяц.

Следовательно, размер среднедневного заработка [С.] Я.А. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 19 500 * 12 / 12 / 29, 3 = 665, 53 руб.

Таким образом, с учетом приведенных норм размер суммы компенсации за неиспользованный истцом отпуск составит 51 245, 81 руб. (665, 53 * 77).

На основании изложенного, суд взыскивает с ООО «Партнер» в пользу [С.] Я.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 245, 81 руб. В остальной части оснований для удовлетворения требований не имеется.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Партнер» (ИНН <данные изъяты>) в пользу [С.] [Я] [А.] (ИНН <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 245, 81 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать ООО «Партнер» в доход бюджета муниципального образования городской округ города Барнаула государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. [П.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Копия верна:

Судья Е.Ю. [П.]

Секретарь А.А. [Я.]