ООО "ПСК СТРОЙМОНОЛИТ": невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2024-014331-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
06 ноября 2024 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8010/2024 по иску Толоконцева Леонида Эдуардовича к ООО «ПСК строймонолит» о взыскании денежных средств при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, судебных расходов, -
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ООО «ПСК строймонолит» о взыскании задолженности по выплате денежных средств при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по день вынесения решения суда и далее по день фактического исполнения решения суда, расходов по юридических услуг в размере сумма Требования мотивированы тем, что 29.01.2017 года истец был принят на работу в ООО «Прогресс Сервис» (в настоящее время переименован в ООО «ПСК строймонолит») на должность руководителя в ПТО. С 03.10.2022г. переведен в строительный отдел на должность руководителя проекта. 21.06.2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 РФ), приказ №443-У от 21.06.2024г. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, задолженность ответчика по выплате заработной платы, начисленной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, с мая 2024 по день увольнения составила сумма
Истец Истец в судебное заседание явился. Исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.
Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1) , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, игнорирует судебные извещения, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в виду чего суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 09.01.2017 истец был принят на работу в ООО «Прогресс Сервис» (в настоящее время переименован в ООО «ПСК строймонолит») на должность руководителя в ПТО, приказ №3 от 09.01.2017 года.
03.10.2021 года истец был переведен в строительный отдел на должность руководителя проекта, приказ №10/2-П от 01.10.2022г.
21.06.2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 РФ), приказ №443-У от 21.06.2024г.
Согласно представленным истцом расчетным листкам ООО «ПСК строймонолит» истцу за май 2024 года была начислена заработная плата в сумме сумма, премия в сумме сумма, надбавка стимулирующего характера в сумме сумма Выплачено истцу сумма Задолженность по выплате заработной платы и премий составила сумма
За июнь 2024 года истцу была начислена заработная плата в сумме сумма, надбавка стимулирующего характера в сумме сумма, компенсация неиспользованного отпуска (94 дня) в сумме сумма
Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом на дату увольнения составила сумма
В отсутствие доказательств того, что выплаты были начислены в ином объеме, произведены частично или полностью, задолженность по выплате заработной платы в размере 593 602,34, состоящая из задолженности по выплате заработной платы за период с мая по 21 июня 2024, премий, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма,
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлена ко взысканию компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении по 01.08.2024г. включительно в размере сумма, а далее со 02 августа 2024 года по день фактического расчета включительно.
Сумма невыплаченных средств за май составляет сумма Период задолженности по выплате заработной платы за май 2024 года по день вынесения решения суда - 07.06.2024 года по 06.11.2024 года. Проценты рассчитываются следующим образом:
с 07.06.2024 по 28.07.2024 сумма сумма * 52 дн * 1/150 * 16%
с 29.07.2024 по 15.09.2024 сумма сумма * 49 дн * 1/150 * 18%
с 16.09.2024 по 27.10.2024 сумма сумма * 42 дн * 1/150 * 19%
с 28.10.2024 по 06.11.2024 сумма сумма * 10 дн * 1/150 * 21%
Сумма процентов составляет сумма
Сумма невыплаченных средств за июнь 2024 года при увольнении составляет сумма
Период задолженности – с 22.06.2024 года по 06.11.2024 года. Проценты рассчитываются следующим образом:
с 22.06.2024 по 28.07.2024 сумма сумма * 37 дн * 1/150 * 16%
с 29.07.2024 по 15.09.2024 сумма сумма * 49 дн * 1/150 * 18%
с 16.09.2024 по 27.10.2024 сумма сумма * 42 дн * 1/150 * 19%
с 28.10.2024 по 06.11.2024 сумма сумма * 10 дн * 1/150 * 21%
Сумма процентов составляет сумма
Общая сумма компенсации за задержку заработной платы и иных выплат при увольнении составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика.
Компенсация за задержку выплат подлежит дальнейшему начислению в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ, начиная 07 ноября 2024 по дату фактического исполнения решения суда.
Как разъяснено Конституционным судом РФ в Определении N 382-О-О от 17.07.2007 г., обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Определяя размер подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает обстоятельства дела, требования соразмерности и справедливости, объем оказанной юридической помощи, степень участия представителя истца в судебных заседаниях, в связи с чем суд считает разумным взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, что соответствует объему оказанных заявителю услуг.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «ПСК строймонолит» (ИНН 5046072832) в пользу Толоконцева Леонида Эдуардовича (паспортные данные......) задолженность по заработной плате и окончательном расчете в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 22.06.2024 по 06.11.2024 в сумме сумма, с продолжением ее начисления в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 07 ноября 2024 года и по дату фактического исполнения решения суда, расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма
Взыскать с ООО «ПСК строймонолит» (ИНН 5046072832) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 20 ноября 2024 года.
Судья а.р. Зотько