ООО "Рекультивация карьеров": Судебный спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации с работодателя.

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2024−011484−59

Номер дела ~ материала 02−6946/2024 ∼ М-5665/2024

Дата поступления 21.06.2024

Стороны Истец: [К.] А.А. Ответчик: ООО «Рекультивация карьеров»

Cудья [З.] А.Р.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 16.10.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.10.2024

Дата вступления решения в силу 29.11.2024 УИД 77rs0015−02−2024−011484−59

решение

Именем Российской Федерации 16 октября 2024 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6946/2024 по иску [К.] [А.] [А] к ООО «Рекультивация карьеров» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, почтовых расходов, расходов на юридические услуги,  — установил: Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что с 01.06.2023 года между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №01−23/05/24, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по снабжению с окладом сумма в месяц. В период с 01.06.2023г. по 06.07.2023г. включительно истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по выплате заработной плате составляет за июнь 2023г. — сумма, за 6 календарных дней в июле сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за 2, 33 дня в размере сумма 06 июля 2023г. истец был уволен, материальные расчеты при увольнении, ответчик не произвел. На дату расторжения Трудового договора задолженность ответчика перед истцом составляла сумма Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.136, 140, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль 2023г., компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, почтовые и юридические расходы. Истец в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивал. Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещен надлежащим образом. Представил письменные возражения, в которых заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, просил в удовлетворении иска отказать. Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон. Проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.06.2023г. [К.] А.А. был принят на работу в ООО «Рекультивация карьеров» на должность менеджера по снабжению с окладом сумма и с ним был заключен трудовой договор №01−23/05/24 от 01.06.2023 года. 06.07.2023г. трудовой договор №01−23/05/24 от 01.06.2023 года был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника), Приказ №2 от 06.07.2023г. Как было установлено судом, [К.] А.А. за период с 01.06.2023г. по 06.07.2023г. не производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными в суд расчетными листками, а также выпиской по счету дебетовой карты истца, открытом в ПАО Сбербанк. Таким образом, суд достоверно установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения. Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и она была рассчитана работодателем при увольнении. Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченной заработной плате, и взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Учитывая изложенное, а также то, что с иском истец обратился 21 июня 2024г. года, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок исковой давности по требованиям о выплате задолженности по заработной плате за период с 01.06.2023 по 06.07.2023г., и о взыскании компенсации за просрочку выплаты. Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Рекультивация карьеров» в пользу [К.] А.А. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения. С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат. Истцом заявлено о взыскании компенсации за каждый день просрочки выплат, начиная со следующего после установленного срока выплаты на дату подачи искового заявления за период с 06.07.2023 по 18.06.2024 в размере сумма С представленным истцом расчетом суд не может согласиться, поскольку начисление процентов начинается со следующего дня после увольнения. Истец уволен 06.07.2023 года. Расчет компенсации за каждый день просрочки должен быть произведен с 07.07.2023 года по 18.06.2024г. следующим образом: с 07.07.2023 по 23.07.2023 сумма сумма * 17 дн * 1/150 * 7.5% с 24.07.2023 по 14.08.2023 сумма сумма * 22 дн * 1/150 * 8.5% с 15.08.2023 по 17.09.2023 сумма сумма * 34 дн * 1/150 * 12% с 18.09.2023 по 29.10.2023 сумма сумма * 42 дн * 1/150 * 13% с 30.10.2023 по 17.12.2023 сумма сумма * 49 дн * 1/150 * 15% с 18.12.2023 по 18.06.2024 сумма сумма * 184 дн * 1/150 * 16% Сумма процентов составляет сумма, которая подлежит взысканию с ответчика. Истцом заявлены требования о компенсации почтовых расходов и расходов по оплате юридических услуг в сумме сумма Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. В соответствии с ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Аналогичная правовая позиция выражена в определении Конституционного суда РФ от 21.12.2004 года N 454−0. Согласно п. п. 10, 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Истцом не представлено никаких документальных доказательств факта несения расходов на юридические услуги. Сам факт заключения договора оказания услуг, не может свидетельствовать о несении юридических расходов. При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания расходов на юридические услуги. Истцом понесены почтовые расходы на отправку претензии в сумме сумма и копии искового заявления в сумме сумма, которые подлежат взысканию с ответчика, поскольку они подтверждены документально. Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Рекультивация карьеров» (ИНН 9715321094) в пользу [К.] [А.] [А.] (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 07.07.2023г. по 18.06.2024г. в сумме сумма, почтовые расходы в сумме сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Рекультивация карьеров» (ИНН 9715321094) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 30 октября 2024 года. Судья А.Р. [З.]