ООО Реновации в строительстве: невыплата зарплаты

УИД 77rs0017-02-2024-010646-42

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
06 сентября 2024 года г.Москва
Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Лукьянове Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8179/24 по иску Калашниковой Аллы Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Реновации в строительстве» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Реновации в строительстве» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 06.03.2023 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Реновации в строительстве». При этом ответчик систематически задерживает заработную плату, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 704 160,38 руб. 17.04.2024 ответчиком произведено частичное погашение задолженности в сумме 50 000 руб., а также 26.04.2024 еще 50 000 руб., в связи с чем сумма долга доставляет 604 160,38 руб. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 604 160 руб. 38 коп., проценты за задержку выплат в сумме 32 054 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении рассмотрения дела не просил, в связи с чем в силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
На основании ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из ст. 140 Трудового Кодекса РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из ст. 236 Трудового Кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что в период с 06.03.2023 по 11.04.2024 Истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Реновации в строительстве» в должности начальника отдела сопровождения сдачи объектов, что подтверждается трудовым договором № 06/23 и записями в трудовой книжке истца.
Согласно расчетному листку за апрель 2024 года Калашниковой А.В. долг предприятия на конец периода при увольнении истца составил 704 160 рублей 38 копеек.
Как следует из искового заявления и не опровергнуто ответчиком, 17.04.2024 ответчиком произведено частичное погашение задолженности в сумме 50 000 руб., а также 26.04.2024 в сумме 50 000 руб.
Таким образом, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 604 160 рублей 38 копеек.
До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не выплачена, доказательств обратного не представлено, также факт возникновения задолженности ответчиком не оспорен.
В связи с изложенным, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 604 160 рублей 38 копеек.
Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, учитывая, что в судебном заседании установлена вина ответчика перед истцом, которая заключается в нарушении сроков денежных выплат, суд, соглашается с требованием истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.02.2024 по 07.05.2024 в сумме 32 054 рубля 37 копеек, суд соглашается с данным расчетом, поскольку он арифметически верный, выполнен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в заявленном размере в сумме 32 054 рубля 37 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 9 562 рубля, от уплаты которой истец в силу закона была освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реновации в строительстве» (ИНН 9705133599) в пользу Калашниковой Аллы Вячеславовны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме 604 160 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 32 054 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реновации в строительстве» (ИНН 9705133599) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 9 562 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Н.Ю. Виноградова
Решение изготовлено в окончательной форме 08.11.2024 года
Судья: Н.Ю. Виноградова