ООО СМК РЕСО-Мед: Судебное дело о незаконном снижении премии начальника отдела, частичное удовлетворение иска.

Номер дела: 2−5247/2024 ~ М-4484/2024

Дата решения: 18.12.2024

Дата вступления в силу: 11.02.2025

Истец (заявитель): [М.] [Ю.] [В.]

Ответчик: ООО СМК РЕСО-Мед

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−5247/2024

22rs0068−01−2024−008043−74

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: [П.] Н.Н.,

при секретаре: [У.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СМК-РЕСО Мед о защите трудовых прав,

установил:

фио1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование требований указывает, что с сентября 2015 года состоит в трудовых правоотношениях с Алтайским филиалом ООО «СМК РЕСО-Мед», куда была приглашена на должность начальника отдела по защите прав застрахованных в связи с созданием данного отдела.

В связи с освободившейся должностью ставки главного специалиста ФИО1 как руководитель отдела решила предложить эту должность молодому сотруднику ФИО4, чем вызвала недовольство других сотрудников, претендующих на вакантную должность по стажу своей работы в организации. В отделе сложилась конфликтная ситуация, в связи с чем истец обратилась к директору филиала ФИО6 со служебной запиской и просьбой помочь в сложившейся ситуации.

дд.мм.гггг заместитель директора ФИО5 довел до ФИО1, что 3 сотрудника ею недовольны и считают себя ущемленными, предложил истцу уволиться взамен на 2 оклада компенсации, на что истец ответила отказом. дд.мм.гггг директор филиала ФИО6 предложил ФИО1 уволиться взамен на 3 оклада компенсации, поскольку он не может допустить недовольства в коллективе. На отказ истца в увольнении директор вручил ФИО1 уведомление о сокращении должности руководителя отдела с дд.мм.гггг и приказ о сокращении данной должности.

Размер оклада истца за вычетом подоходного налога составляет 65 700 руб.

фио1 работала до дд.мм.гггг и ушла на больничный. дд.мм.гггг на карту истца поступила премия за 1 квартал 2024 года в размере 74% оклада (48 774, 50 руб.), тогда как все сотрудники отдела получили 100% премии.

фио1 считает решение работодателя незаконным, поскольку снижение премии возможно только в рамках нарушения работником трудовых отношений. Фактов о неисполнении истцом трудовой функции не установлено.

На основании изложенного ФИО1 просит признать приказ директора Алтайского филиала ООО «СМК РЕСО-Мед» о премировании незаконным; взыскать с ответчика недополученную премию в сумме 16 925, 50 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 405, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала. Дополнительно пояснила, что премия в организации выплачивается поквартально, за две недели до выплаты премии директор рассылает сообщение, чтобы сотрудники направили ему свой коэффициент в зависимости от работы в отделе, размер процентов определялся руководителем отдела, то есть, истцом. Коэффициент премии складывается из выполнения функциональных обязанностей, работы сотрудников. Окончательный документ о начислении премии подписывает генеральный директор в г. Москве. Замечаний за 2023 года работы истец не получала, работа была признана хорошей, невыплату премии связывает с конфликтной ситуацией. ФИО1 работала руководителем отдела 10 лет. В настоящее время истец находится на больничном.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку назначение премии является правом работодателя. Процент начисленной премии определяет директор филиала ФИО6, он имеет полномочия на изменение процентов. Уменьшение премии является результатом низких показателей в работе истца, другие сотрудники отдела получили премию в размере 100%. Работодатель оценил работу истца за 1 квартал 2024 года и назначил премию согласно ее деятельности за указанный период. В коллективе сложилась конфликтная ситуация, от сотрудников на ФИО1 поступали жалобы. Имеет место нарушение со стороны ФИО1 в части нарушения сроков регистрации письменного обращения застрахованного. Нарушение со стороны истца зарегистрировано дд.мм.гггг, служебные записки поступали в апреле 2024 года, поскольку сбор информации происходит позже. Служебная проверка по факту нарушения сроков регистрации обращений не проводилась, меры взыскания не применялись. Премия не является обязательной выплатой, ее размер зависит от деятельности сотрудников. Ответчиком представлены возражения на исковое заявление.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, представленные документы, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг ФИО1 принята на работу в Алтайский филиал ООО «СМК РЕСО-Мед» на должность начальника отдела по защите прав застрахованных по основному месту работы, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истец ознакомлена с приказом о приеме на работу в отдел по защите прав застрахованных с тарифной ставкой (окладом) 37 000 руб., испытательный срок установлен до дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № ФИО1 установлена заработная плата в размере 65 000 руб. в месяц пропорционально фактически отработанному времени согласно штатному расписанию. Районный коэффициент установлен в размере 15% в месяц.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1 все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2 Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Таким образом, в силу прямых указаний Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата — главной обязанностью работодателя.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (Постановление от 06.10.2021 №43-П, Постановление от 11.04.2023 №16-П) возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3)

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 №35-П). Признается это право и Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац седьмой статьи 2).

В соответствии с п. 5.3 Трудового договора №, заключенного ООО «СМК РЕСО-Мед» с ФИО1, премии работнику выплачиваются согласно приказам работодателя.

дд.мм.гггг ФИО1 подписано дополнительное соглашение об изменении Трудового договора №, которым работодатель принял работника на работу в отдел по защите прав застрахованных на должность начальника. Пунктом 6.2 дополнительного соглашения предусмотрено, что по результатам работы ООО «СМК «РЕСО-Мед» работнику может выплачиваться премия, размер которой определяется внутренними правилами работодателя.

В материалы дела представлен приказ Генерального директора ООО «СМК РЕСО-Мед» ФИО8 от дд.мм.гггг №, в соответствии с которым утверждено «Положение о премировании работников ООО «СМК РЕСО-Мед».

Согласно п. 2.1 Положения премирование работников может осуществляться в том числе по итогам деятельности за месяц, квартал, полугодие или год с оценкой показателей по результатам деятельности. Премия может устанавливаться в абсолютной сумме или процентах к должностному окладу (п. 3.2 Положения).

В случае установления размера премии на обособленное структурное подразделение (филиал), структурное подразделение Общества руководитель соответствующего подразделения распределяет премию между работниками подразделения. Порядок и процедура распределения премии определяется руководителем подразделения (п. 3.5 Положения). Решение о премировании работников принимает генеральный директор общества.

В п. 3.7 Положения указано, что работник Общества, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть лишен премии или ее размер может быть снижен в зависимости от характера взыскания в соответствии с решением руководителя подразделения, или по решению генерального директора общества.

Согласно пояснениям представителя ответчика, в организации сложилась практика премирования, согласно которой работодатель выплачивает премию работникам ежеквартально по итогам деятельности за квартал с оценкой показателей по результатам деятельности. Размер премии устанавливается в процентном соотношении к окладу. В случае, если у работника отсутствуют какие-либо основания для снижения премии, тогда по общему правилу работнику назначается премия в размере оклада в случае, если имеются основания для снижения, тогда в зависимости от тяжести нарушения работнику устанавливается премия в размере 0, 75, 0, 65, 0, 5, 0, 33, 0, 25 от оклада.

дд.мм.гггг генеральным директором ООО «СМК РЕСО-Мед» ФИО8 подписан приказ № о премировании сотрудников Алтайского филиала по итогам работы в 1 квартале 2024 года по списку Приложения № к приказу, главному бухгалтеру необходимо произвести выплату премии дд.мм.гггг.

Согласно приложению № к приказу № ФИО1 начислена премия в размере 40 044, 64 руб., районный коэффициент составил 16 017, 86 руб., итого начислено 56 062, 50 руб.

Расчетным листком за май 2024 года подтверждается, что ФИО1 выплачена квартальная премия в размере 56 062, 50 руб., итого выплачено премии за вычетом НДФЛ в сумме 48 774, 50 руб. В материалы дела истцом также представлен скриншот о поступлении на карту суммы премии в размере 48 774, 50 руб.

Из представленных документов следует, что ФИО1 начислена премия за 1 квартал 2024 года в размере 75% от оклада (48 774, 50 руб. * 100% / 65 000 руб. — установленный оклад на дд.мм.гггг).

Истец, обращаясь в суд с данным иском, считает решение работодателя о выплате указанной премии в размере 48 774, 50 руб. является незаконным.

Ответчик возражает против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что премирование работников является правом работодателя на свое усмотрение, а также на наличие нарушения сроков регистрации обращений граждан со стороны фио1

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 №32-П указано, что реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами Трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы.

При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 12 апреля 2019 года N 868-О и N 869-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной — хотя, как правило, и переменной — частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного Трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

Таким образом, при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности — наряду с положениями российского Трудового законодательства о дисциплине труда — должны учитываться и непосредственно применяться не только коллективно-договорные и локальные нормативные акты, но и соответствующие конституционные предписания, а также нормы международного Трудового права об охране заработной платы и нормы российского законодательства, закрепляющие его общие принципы.

Из вышесказанного следует, что Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что работодатели не могут лишать работников стимулирующей доли зарплаты, или произвольно ее снижать, в том числе, в случае наличия установленного дисциплинарного проступка на весь период привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом снижать размер стимулирующей выплаты зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более, чем на 20%.

Таким образом Конституционный суд посчитал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ противоречит Конституции РФ, поскольку позволяет без учета количества и качества труда, а также других объективных критериев, существенно уменьшать размер заработной платы работника.

В материалы дела представлена служебная записка заместителя директора Алтайского филиала ООО «СМК РЕСО-Мед» ФИО5 от дд.мм.гггг, согласно которой предлагает директору филиала ФИО6 снизать коэффициент квартальной премии ФИО1 до 0, 75% от оклада в связи с нарушением срока регистрации и рассмотрения обращения.

В судебном заседании представитель ответчика указывал, что остальные работники отдела получили 100% премии за 1 квартал 2024 года. Вместе с тем, ссылаясь на нарушение ФИО1 правил работы, ответчик не представил доказательств привлечения работника к дисциплинарной ответственности за указанный проступок.

Учитывая позицию Конституционного Суда РФ, работодатель не мог безосновательно снизить премию работнику, более того, истец не была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Указанное говорит о том, что истец была неправомерно частично лишена премии, следовательно, приказ № от дд.мм.гггг в части установления премии ФИО1, указанной в приложении № к приказу, следует признать незаконным.

Таким образом, с работодателя следует взыскать в пользу ФИО1 сумму, исходя из премии в размере 100% оклада, недополученной премии в размере 16 225, 50 руб. (65 000 руб. (размер оклада) — 48 774, 50 руб. (сумма перечисленных истцу 75% премии)).

Истцом в исковом заявлении неверно рассчитана сумма невыплаченной премии, поскольку работник ошибочно исходила из размера оклада в сумме 65 700 руб. (л.д. 55).

фио1 просит также взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 405, 84 руб., представляя расчет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В данном случае суд полагает, что следует исходить из трудовых правоотношений истца и ответчика, и рассмотреть вопрос о денежной компенсации за задержку выплаты премии в силу следующего.

Статья 136 ТК РФ регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11.04.2023 №16-П, поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Учитывая указанные нормы, принимая во внимание установленное нарушение со стороны работодателя в части невыплаты причитающейся суммы премии ФИО1, имеются основания для взыскания с ответчика суммы компенсации за задержку выплаты премии.

Таким образом, произведя следующий расчет:

- в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма компенсации составляет 1 401, 88 руб. (16 225, 50 руб. (неначисленная сумма премии) * 81 (дней в указанном периоде) * 16% (ставка Центрального банка России в указанный период) / 150 (в силу ст. 236 ТК рф)

- в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма компенсации составляет 954, 06 руб. (16 225, 50 руб. (неначисленная сумма премии) * 49 (дней в указанном периоде) * 18% (ставка Центрального банка России в указанный период) / 150 (в силу ст. 236 ТК рф)

- в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма компенсации составляет 863, 20 руб. (16 225, 50 руб. (неначисленная сумма премии) * 42 (дней в указанном периоде) * 19% (ставка Центрального банка России в указанный период) / 150 (в силу ст. 236 ТК рф)

- в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма компенсации составляет 113, 58 руб. (16 225, 50 руб. (неначисленная сумма премии) * 5 (дней в указанном периоде) * 21% (ставка Центрального банка России в указанный период) / 150 (в силу ст. 236 ТК рф)

Таким образом, с ответчика ООО «СМК РЕСО-Мед» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты премии в размере 3 332, 72 руб. (1 401, 88 руб. + 954, 06 руб. + 863, 20 руб. + 113, 58 руб.).

В исковом заявлении истец просит взыскать с работодателя сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что судом факт нарушения работодателем трудовых прав работника установлен, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность и характер нарушения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

С учетом вышеизложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению согласно вышеприведенных выводов. В остальной части оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаул подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части.

Обязать ООО СМК-РЕСО Мед, ИНН 5 035 000 265 выплатить ФИО1, дд.мм.гггг года рождения, ИНН №, премию по итогам работы за первый квартал 2024 года, в установленном Положением об оплате труда размере в сумме 16 225, 50 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 3 332, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО СМК-РЕСО Мед, ИНН 5 035 000 265 в бюджет муниципального образования городского округа — города Барнаула государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула.

Председательствующий Н.Н. [П.]

Мотивированное решение составлено 10.01.2025.