ООО "СМУ-12": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2024−013375−81

Номер дела ~ материала 02−6916/2024 ∼ М-5465/2024

Дата поступления 17.07.2024

Стороны Истец: [С.] А.М. Ответчик: ООО «СМУ-12»

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 17.10.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.10.2024

Дата вступления решения в силу 07.12.2024 решение именем Российской Федерации 17 октября 2024 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6916/24 по иску [С.] [А.] [М] к ООО «СМУ-12» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы сумма, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате сумма за период с 04.08.2023 по 04.08.2024 и далее по день фактической выплаты, мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «СМУ-12» с 01.08.2022 года по 04.08.2023 года в должности заместителя генерального директора. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. За период с 01.04.2023 года по 04.08.2023 года задолженность по заработной плате составила сумма, которую истец просит взыскать с ответчика. Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель Ответчика в судебное заседание не явился. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец работал в ООО «СМУ-12» с 01.08.2022 года по 04.08.2023 года в должности заместителя генерального директора. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с истцом произведен не был. На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было. Задолженность по заработной плате за период 01.04.2023 года по 04.08.2023 года, подлежащая взысканию в пользу истца, составила сумма В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования [С.] А.М. о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом, судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма сумма Расходы по оформлению доверенности, которая выдана не для участия в конкретном деле, не подлежат возмещению. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере сумма поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. \t «_blank» 194 — \t «_blank» 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СМУ-12» в пользу [С.] [А.] [М.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма Взыскать с ООО «СМУ-12» в пользу [С.] [А.] [М.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.08.2024 по день полной фактической выплаты задолженности в сумме сумма в соответствии со ст. 236 ТК РФ; Взыскать с ООО «СМУ-12» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес. Судья фио В окончательной форме решение изготовлено 06 ноября 2024 года