ООО У-В Констракшн: Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2024−014428−62

Номер дела ~ материала 02−7460/2024 ∼ М-6330/2024

Дата поступления 01.07.2024

Стороны Истец: Заместитель Симоновского межрайонного прокурора г Москвы Ответчик: ООО У-В Констракшн

Cудья Рощина О.Н.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 04.09.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 04.09.2024

Дата вступления решения в силу 26.11.2024 

решение

Именем Российской Федерации 04 сентября 2024 года адрес Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи О.Н. [Р.] при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−7460/2024 по иску заместителя Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах [С.] [М.] Кобуловича к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель Симоновского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с иском в интересах фио угли к ООО о взыскании суммы заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда сумма Требования мотивированы тем, что Симоновской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в ООО, в ходе которой выявлены нарушения требований Трудового законодательства. Проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором № 45 от 17.04.2024 года [С.] М.К. угли принят на работу к ответчику на должность бригадира на участках основного производства. Долг ответчика перед фио угли за июнь 2024 года, по выплате заработной платы составляет сумма Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при указанной явке. Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия Трудового договора. В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как установлено судом и следует из материалов дела, Симоновской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в ООО, в ходе которой выявлены нарушения требований Трудового законодательства. Так, проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором № 45 от 17.04.2024 года [С.] М.К. принят на работу к ответчику на должность бригадира на участках основного производства. Согласно пункта 6.1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма Долг ответчика перед [С.] М.К. за июнь 2024 года, по выплате заработной платы составлял сумма, что подтверждается расчетной ведомостью и стороной ответчика не оспорено. Денежные средства перечислены работникам платежными поручениями № 96 от 03.07.2024 г., № 93 от 03.07.2024 г. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Поскольку бездействие ответчика по невыплате [С.] М.К. заработной платы, права которого как работника нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит обоснованными, и подлежащими удовлетворению, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в размере сумма По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НКРФ составляет сумму в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах [С.] [М.] Кобуловича к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда  — удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (ИНН 9 725 148 610 ОГРН 1247700045284) в пользу [С.] [М.] Кобуловича (паспорт адрес) компенсацию морального вреда сумма. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (ИНН 9 725 148 610 ОГРН 1247700045284) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца. Судья О. Н. Рощина Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2024 года