ООО ЧОО "Огон": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0009-02-2023-013636-16

Номер дела ~ материала 02-3604/2024 ∼ М-7491/2023

Дата поступления 24.11.2023

Стороны Истец: Лю А.В. Ответчик: ООО ЧОО "Огон"

Cудья [И.] Е.Ю.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 10.07.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.07.2024

Дата вступления решения в силу 19.11.2024 УИД 77rs0009-02-2023-013636-16 Дело № 2-3604/2024 решение

Именем Российской Федерации 10 июля 2024 года город Москва Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. [И.] при помощнике Е.В. Амелиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3604/2024 по иску Лю [А.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «агон» о задолженности по заработной плате, установил:

Лю А.В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «агон» о задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что Лю А.В. работал охранником 6 разряда (с оружием) в ГБОУ СОШ № 6 в адрес с 15.08.2023 по 23.08.2023 включительно, и в Мелитопольском государственном университете в адрес с 24.08.2023 по 26.08.2023 включительно, находясь в 15-20 км от зоны проведения боевых действий (относится к первой категории опасности объектов). Истцом было получено при увольнении 14218 руб. 40 коп. 28.08.2023 исходя из условий Трудового договора о размере заработной платы в 25000 руб., и 17354 руб. 18 коп. на счет карты открытой на имя супруги истца. При этом ООО ЧОО «агон» при заключении Трудового договора был согласован размер заработной платы из расчета 130000 руб. в месяц (4333, 33 руб. в сутки, 52000 руб. за отработанный период с 15.08.2023 по 26.08.2023 включительно). Задолженность по заработной плате при увольнении составила 20427 руб. 42 коп. Истец Лю А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель ответчика ООО ЧОО «агон» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика. Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом. Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Как указано в ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. Судом установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в период времени с 15.08.2023 по 28.08.2023 Лю А.В. работал должности частного охранника 2-й категории, в том числе по совместительству, уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Как следует из доводов искового заявления, Лю А.В. работал охранником 6 разряда (с оружием) в ГБОУ СОШ № 6 в адрес с 15.08.2023 по 23.08.2023 включительно, и в Мелитопольском государственном университете в адрес с 24.08.2023 по 26.08.2023 включительно, находясь в 15-20 км от зоны проведения боевых действий (относится к первой категории опасности объектов). Истцом было получено при увольнении 14218 руб. 40 коп. 28.08.2023 исходя из условий Трудового договора о размере заработной платы в 25000 руб., и 17354 руб. 18 коп. на счет карты открытой на имя супруги истца. При этом ООО ЧОО «агон» при заключении Трудового договора был согласован размер заработной платы из расчета 130000 руб. в месяц (4333, 33 руб. в сутки, 52000 руб. за отработанный период с 15.08.2023 по 26.08.2023 включительно). Задолженность по заработной плате при увольнении составила 20427 руб. 42 коп. Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом признан правильным, поскольку не противоречит действующему законодательству и не был оспорен в судебном заседании. Указанные истцом обстоятельства ответчиком также не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 15.08.2023 по 28.08.2023 (дату увольнения) в размере 20427 руб. 42 коп. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 812 руб. 82 коп. Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3) . Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда. Принимая во внимание, что размер взыскиваемой задолженности по выплате заработной платы не превышает трех месяцев, соответственно решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования Лю [А.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «агон» о задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «агон» (регистрационный номер в СФР 087-709-013300) в пользу Лю [А.] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 20427 (двадцать тысяч четыреста двадцать семь) руб. 42 коп. Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «агон» (регистрационный номер в СФР 087-709-013300) госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 812 (восемьсот двенадцать) руб. 82 коп. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: