ООО ЧОО "Огон": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате охранника с ответчика.

Уникальный идентификатор дела 77rs0009−02−2023−013636−16

Номер дела ~ материала 02−3604/2024 ∼ М-7491/2023

Дата поступления 24.11.2023

Стороны Истец: Лю А.В. Ответчик: ООО ЧОО «Огон»

Cудья [И.] Е.Ю.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 10.07.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.07.2024

Дата вступления решения в силу 19.11.2024 УИД 77rs0009−02−2023−013636−16 Дело № 2−3604/2024

решение

Именем Российской Федерации 10 июля 2024 года город Москва Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. [И.] при помощнике Е. В. Амелиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3604/2024 по иску Лю [А.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «агон» о задолженности по заработной плате,

установил:

Лю А.В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «агон» о задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что Лю А.В. работал охранником 6 разряда (с оружием) в ГБОУ СОШ № 6 в адрес с 15.08.2023 по 23.08.2023 включительно, и в Мелитопольском государственном университете в адрес с 24.08.2023 по 26.08.2023 включительно, находясь в 15−20 км от зоны проведения боевых действий (относится к первой категории опасности объектов). Истцом было получено при увольнении 14 218 руб. 40 коп. 28.08.2023 исходя из условий Трудового договора о размере заработной платы в 25 000 руб., и 17 354 руб. 18 коп. на счет карты открытой на имя супруги истца. При этом ООО ЧОО «агон» при заключении Трудового договора был согласован размер заработной платы из расчета 130 000 руб. в месяц (4333, 33 руб. в сутки, 52 000 руб. за отработанный период с 15.08.2023 по 26.08.2023 включительно). Задолженность по заработной плате при увольнении составила 20 427 руб. 42 коп. Истец Лю А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель ответчика ООО ЧОО «агон» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика. Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом. Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Как указано в ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. Судом установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в период времени с 15.08.2023 по 28.08.2023 Лю А.В. работал должности частного охранника 2-й категории, в том числе по совместительству, уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Как следует из доводов искового заявления, Лю А.В. работал охранником 6 разряда (с оружием) в ГБОУ СОШ № 6 в адрес с 15.08.2023 по 23.08.2023 включительно, и в Мелитопольском государственном университете в адрес с 24.08.2023 по 26.08.2023 включительно, находясь в 15−20 км от зоны проведения боевых действий (относится к первой категории опасности объектов). Истцом было получено при увольнении 14 218 руб. 40 коп. 28.08.2023 исходя из условий Трудового договора о размере заработной платы в 25 000 руб., и 17 354 руб. 18 коп. на счет карты открытой на имя супруги истца. При этом ООО ЧОО «агон» при заключении Трудового договора был согласован размер заработной платы из расчета 130 000 руб. в месяц (4333, 33 руб. в сутки, 52 000 руб. за отработанный период с 15.08.2023 по 26.08.2023 включительно). Задолженность по заработной плате при увольнении составила 20 427 руб. 42 коп. Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом признан правильным, поскольку не противоречит действующему законодательству и не был оспорен в судебном заседании. Указанные истцом обстоятельства ответчиком также не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 15.08.2023 по 28.08.2023 (дату увольнения) в размере 20 427 руб. 42 коп. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 812 руб. 82 коп. Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3). Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 «О судебном решении» решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда. Принимая во внимание, что размер взыскиваемой задолженности по выплате заработной платы не превышает трех месяцев, соответственно решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Лю [А.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «агон» о задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «агон» (регистрационный номер в СФР 087−709−013300) в пользу Лю [А.] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 20 427 (двадцать тысяч четыреста двадцать семь) руб. 42 коп. Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «агон» (регистрационный номер в СФР 087−709−013300) госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 812 (восемьсот двенадцать) руб. 82 коп. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: