ООО "Юмфц-Статус": Суд установил факт трудовых отношений и частично удовлетворил иск о невыплате зарплаты.

Номер дела: 2−97/2025 (2−3093/2024;) ~ М-2691/2024

Дата решения: 13.01.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [С.]

Ответчик: ООО «Юмфц-Статус»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ 2−97/2025

64rs0047−01−2024−005022−82

решение

Именем Российской Федерации

13 января 2025 г. город Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи [Р.] Р.В.,

при помощнике судьи [В.] А.Л.,

с участием истца [Г.] А.С.

представителя ответчика по доверенности [С.] А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [А.] [С]а к обществу с ограниченной ответственностью «Юмфц-Статус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждению к возврату трудовой книжки,

установил:

[Г.] А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юмфц-Статус» (далее — ООО «Юмфц-Статус») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждению к возврату трудовой книжки.

В процессе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Окончательно сформулированные требования истца мотивированы тем, что он работал в ООО «Юмфц-Статус»в должности начальника юридического отдела со <дата> Заработная плата ему была определена в размере 48 000 рублей в месяц. С октября 2022 г. по февраль 2023 г. ему были выплачено 35 000 рублей. Задолженность составила 164 000 рублей. В апреле 2023 г. директор организации сообщил ему о простое, в связи с отсутствием работы. За период с мая 2023 г. до апреля 2024 г. ему было выплачено 30 000 рублей. Задолженность по заработной плате составила 738 000 рублей. Общий размер невыплаченной ему заработной платы составил 902 000 рублей. Действиями работодателя ему причинены нравственные страдания. На основании изложенного, просил установить факт трудовых отношений с ООО «Юмфц-Статус» в должности начальника юридического отдела со <дата> по <дата>; взыскать с ООО «Юмфц-Статус» задолженность по заработной плате в размере 902 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ООО «Юмфц-Статус» вернуть ему трудовую книжку.

Истец [Г.] А.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что номер и дату своей трудовой книжки он не помнит. В 2023 г. и 2024 г. он неоднократно участвовал в судебных заседаниях по поручению директора ООО «Юмфц-Статус». Признает, что за время его работы ему выплачена заработная плата в размере 65 000 рублей. С предоставленным представителем ООО «Юмфц-Статус» приказом о приеме на работу его не знакомили, указные сведения о должности и размере его заработной платы не достоверны. Размер заработной платы был указан в трудовом договоре, копия которого у него не сохранилась.

Представитель ответчика по доверенности [С.] А.Д. в судебном заседании уточненные исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Третье лицо [К.] П.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

С учетом мнения участников судебного разбирательства и положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия третьего лица.

Суд, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданских дел №, №, №(1)/2024, № установил следующие обстоятельства.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ООО «Юмфц-Статус» является юридическим лицом и коммерческой организацией, основным видом деятельности которого является деятельность в области права (л.д. 31−33).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Из предоставленных суду доказательств, следует, что [Г.] А.С. в период со <дата> по <дата> работал в ООО «Юмфц-Статус» в должности начальника юридического отдела.

Данные обстоятельства подтверждаются копией справки ООО «Юмфц-Статус» (л.д. 40), в соответствии с которой [Г.] А.С. работает в должности начальника юридического отдела с <дата>, что свидетельствует о факте его работы по состоянию на <дата>

Также это подтверждается доверенностью от <дата> (л.д. 41), материалами гражданских дел №, №, №, №, персонифицированными сведениями (л.д. 155−174).

Доводы представителя ответчика о том, что [Г.] А.С. с <дата> по <дата> занимал должность юриста на 0, 24 ставки с тарифной ставкой 15 400 рублей, судом во внимание не принимается, так как с приказом о приеме на работу в качестве юриста (л.д. 70), истец не ознакомлен, трудовой договор между ним и работодателем, а также трудовая книжка, ответчиком не предоставлены.

Данный приказ, приказ об увольнении от <дата> (л.д. 71), акты об отсутствии на рабочем месте (л.д. 72−74), табели учета рабочего времени (л.д. 108−118) при отсутствии Трудового договора и трудовой книжки, подтверждают сам факт трудовых отношений [Г.] А.С. в ООО «Юмфц-Статус», но не наименование его должности, условия труда и размер заработной платы.

В предоставленных ответчиком штатных расписаниях (л.д. 105−106), по организации указано 2 должности, директора и 1 должность юриста, должность начальника юридического отдела не указана.

Так как в спорный период, помимо [Г.] А.С., в организации юристом работал [А.] И.А., сведений об оформлении трудовых отношений с [Г.] А.С., работодателем не предоставлено, то с учетом справки ООО «Юмфц-Статус» (л.д. 40), суд считает требования истца, об установлении факта трудовых отношений в спорный период в должности начальника юридического отдела, обоснованными.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, являются не состоятельными.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК рф).

Так как трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены <дата>, а в суд [Г] А.С. обратился <дата>, то срок такой им не пропущен.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата — вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, при отсутствии доказательств выплаты работодателем заработной платы, а также признания [Г.] А.С. факта выплаты ему 65 000 рублей, суд считает обоснованными исковые требования [Г.] А.С. о взыскании заработной платы за период со <дата> по <дата> в размере 330 517 рублей 24 копейки.

В данном расчете учтен минимальный размер оплаты труда — с <дата> в размере 15 279 рублей, с <дата> в размере 16 242 рубля, с <дата> в размере 19 242 рубля (в том числе за сентябрь 2022 г. в размере 14 584 рубля 50 копеек, из расчета 15 279 рублей: 22 рабочих дня * 21 отработанных со <дата>, а также за август 2024 г. в размере 4 581 рубль 45 копеек, из расчета 19 242 рубля: 21 рабочих дня * 5 отработанных до <дата>).

Достоверных доказательств, иного размера заработной платы истца, им и ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С учетом приведенных норм закона суд считает необходимым обязать ООО «Юмфц-Статус» выдать [Г.] А.С. трудовую книжку, подтверждающую факт и период его трудовой деятельности в данной организации.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъясняется, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания и их компенсация оценивается судом в 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, а также другие признанные судом необходимые расходы.

На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 263 рубля (330517, 24−300000)*2, 5%+10000 и 3000 рублей за удовлетворение неимущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Г.] [А.] [С.] (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Юмфц-Статус» (<дата>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждению к возврату трудовой книжки, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Юмфц-Статус» (<данные изъяты>) и [Г.] [А.] [С.] (паспорт 6317 393610) в должности начальника юридического отдела со <дата> по <дата>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юмфц-Статус» (<данные изъяты>) выдать [Г.] [А.] [С.] (<данные изъяты>) трудовую книжку, подтверждающую факт трудовой деятельности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юмфц-Статус» (<данные изъяты>) в пользу [Г.] [А.] [С.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период со <дата> по <дата> в размере 330 517 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 350 517 (триста пятьдесят тысяч пятьсот семнадцать) рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юмфц-Статус» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 14 263 рубля.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. [Р.]

В окончательной форме решение изготовлено 17 января 2024 г.