ТПК "Вентилятор Центр": Взыскание задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.



РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 ноября 2024 года адрес

Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10863/2024 (уид77rs0014-02-2024-015354-45) по иску Белковой Елены Михайловны к ООО <<ТПК <<Вентилятор Центр>> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что между истцом и ООО <<ТПК <<Вентилятор Центр>> 01.04.2021 заключен трудовой договор, истец принята на должность руководителя отдела продаж. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц, в дальнейшем она была повышена до сумма, что подтверждается справками 2-НДФЛ. Приказом от 09.01.2024 № 1 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. Трудовые обязанности истец выполняла надлежащим образом, однако при увольнении с ней не произведен окончательный расчет, сумма задолженности составила сумма, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью за период с 01.01.2024 по 20.02.2024, выданной и заверенной работодателем. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика, в также проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебное заседание истец Истец явилась, поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.
Ответчик ООО <<ТПК <<Вентилятор Центр>> о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил, письменный отзыв на иск не представил. Суд направлял по месту регистрации ответчика извещения о времени и месте судебного разбирательства, однако судебные извещения возвратились в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик намеренно уклоняется от получения судебной корреспонденции в отделении связи, а также исходит из того, что в этом случае судебные извещения считаются доставленными, а риск их неполучения возлагается на ответчика (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ; п. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 <<О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации>>).
С учетом изложенного, а также положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и ООО <<ТПК <<Вентилятор Центр>> 01.04.2021 заключен трудовой договор, истец принята на должность руководителя отдела продаж.
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц, в дальнейшем она была повышена до сумма, что подтверждается справками 2-НДФЛ.
Приказом от 09.01.2024 № 1 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.
Как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, трудовые обязанности истец выполняла надлежащим образом, однако при увольнении с ней не произведен окончательный расчет, сумма задолженности составила сумма, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью за период с 01.01.2024 по 20.02.2024, выданной и заверенной работодателем.
Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении документально подтвержден, доказательств погашения задолженности работодателем не представлено, в связи с чем суд находит исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.
На сумму задолженности по заработной плате в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты в размере сумма за период с 10.01.2024 по 20.11.2024 в соответствии с нижеуказанным расчетом.
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
10.01.2024 - 28.07.2024
16
201
27 685,26
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
7 592,79
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
6 869,66
28.10.2024 - 20.11.2024
21
24
4 338,73



46 486,44
Однако в пределах заявленных исковых требований суд взыскивает с ответчика сумма
Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма (3200+682,58+300).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Белковой Елены Михайловны к ООО <<ТПК <<Вентилятор Центр>> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать ООО <<ТПК <<Вентилятор Центр>> в пользу Белковой Елены Михайловны задолженность по заработной плате, выплатам при увольнении за период с 01.10.2023 по 09.01.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в период с 10.01.2024 по 20.11.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с ООО <<ТПК <<Вентилятор Центр>> государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва - в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10 января 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина