2GIS: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в 2GIS и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 13 отзывов бывших работников про 2GIS по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в 2GIS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаНе знаю, были разовые заказы, дальше столкнулась с обманом. Все подробности расписала. Далее →✗ НедостаткиПридётся оставить здесь и плохой отзыв об неприятной ситуации произошедшей на прошлой неделе. Я снимала в этой студии танцы по договорённости с руководителем Анной, т.к день был свободен от съёмок, я согласилась отснять видео с последующим монтажем по можно сказать символической оплате за данную работу на профессиональную камеру (съёмка/монтаж) О заполнении договора я напомнила, но [А.] отказалась. Первая съёмка прошла успешно, я общалась с преподавателем по танцам и учитывая все пожелания монтировала ролики. Меня она поблагодарила за работу. От Анны я только получила оплату. Далее просит [А.] отснять другие танцы, время съёмки — 21.00. Приезжаю в студию. В зале панарамные окна, но света естественно маловато. Мы начинаем обсуждать как лучше. Преподаватель спрашивает могу ли я в таком полумраке снимать т.к им не хотелось сильно быть заметными (учитывая сам танец стрип пластика, который лучше снять в более приглушённым светом) Я говорю давайте пробовать, включили доп цветную подсветку, поставили впереди софтбокс. Все как нужно в этом случае. Провожу съёмку для первого ролика и показываю сразу всем для обсуждения. Летят прям восклицания от препода -вау все супер, свет как нужно, да ведь девчонки? Снимаем дальше. Вообщем всех девочек я снимала... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств, гнусная компания! Далее →✗ НедостаткиСамый конченный HR в мире! ДВА РАЗА, ДВА МАТЬ ВАШУ РАЗА Я говорил, ЧТО МНЕ ВАЖНО официальное трудоустройство, HR говорит хорошо, хорошо И В ИТОГЕ ТУТ ЖЕ говорит, ЧТО 1 стажировочный ДЕНЬ БЕЗ оформления, горите В АДУ черти! никому НЕ рекомендую ЭТУ гнусную контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный молодой коллектив Далее →✗ Недостатки1. HR [Я.] [Л.] — не до конца понятна её функция, так как ни одного корпоративного мероприятия, долгие поиски сотрудников на популярную должность. 2. Руководство сильно манипулирует подчиненными. 3. Отсутствие со стороны молодого руководства финансирования деятельности, которую они ведут (нужно ходить по несколько дней и напоминать, что нужны средства на текущие расходы: почта, курьеры, оснащение в офис). 4. Зарплата не в рынке и выплачивается она в конверте, когда рабочий день окончен. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал где-то год. Хочу описать некоторые факты, как они есть и своё частное мнение о работе. Вообщем так, если выполнять планы, то платят не плохо, но это достигается высокими чеками у клиентов, а не большим процентом для продажника. В итоге средняя премия получается примерно 10% от продажи. Оклад официальный для начала 35 000 рублей в СПб и есть периодическая индексация, но она зависит не только от ваших рабочих показателей, но и от субъективных желаний определённых личностей на местах. Во время рабочего процесса вас на элементарном уровне познакомят с интернет маркетингом, но конечно это далеко даже не экспресс курсы, просто чтобы хватило базового понимания для общения с маркетологом клиента. На Новый Год дают что-то вроде 13-й зарплаты, но цимес в том, что её дают натурально бонусами «Спасибо» от Сбера. Как итог круто, что её вообще дают, но можно только потратить и только в СберМаркете (или сбанчить в полцены коллегам, в Новый 2022 год шло по курсу 30 000 бонусов на 15 000 рублей). Далее →✗ НедостаткиСоцпакет: 1. От ДМС там одно название, для Питера 15 000 рублей на год. В ОМС больше услуг и быстрее обслуживание выходит, а это даже не смешно для «Крупнейшей Федеральной Компании». 2. Владелец 2ГИС продал всё Сберу, видимо когда в 2020 году из-за локдауна у них всё навернулось. Поэтому зарплатный проект там только Сбер. Это незаконно, но hr не будет рассматривать ничего другого. 2.2. Вас будут заставлять впаривать банковские счета для юр.лиц от Сбера. Это будет занимать рабочее время, а платят за это не много, но требуют прям без вариантов. Обмани, роди, укради, но впарь клиенту РКО! 3. Сложная система премирования, оформленная так, что в твой план продаж закладывается ещё и отток клиентов, у которых закончилось размещение, то есть, ты продал кому-то на 4−6 месяцев и руководство 2ГИС считает, что практически в 200% случаев клиент продлится, даже если это была фирма однодневка по продаже новогодних ёлок. 4. С первого рабочего дня начинают рассказывать, что у них сильная «школа продаж», но по факту это тупо дрессура скриптов и подготовка роботов для автообзвона. Видно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть обучение Приятный офис в центре города, в шаговой доступности от метро Приятный руководитель отдела продаж Далее →✗ НедостаткиСначала проходишь собеседование, которое длится в среднем 1−1, 5ч. Девушка рекрутер очень милая и молодая, задает правильные и уместные вопросы, да и в целом хорошо ведет собеседование. Смутило только то, что прям докопались с вопросом «какая ваша конечная цель от этой работы?» -«умереть в достатке (для меня и моих детей) и счастливой на берегу океана, надеюсь с помощью вашей компании)))» Так хотелось ответить… Ответы типа «хочу развиваться в вашей компании вертикально и горизонтально, приносить прибыль компании и себе, стать руководителем отдела продаж» и тп ответы не котируются, все ровно будет вопрос «А дальше что, какая ваша конечная цель от этой работы?» Поэтому друг, подготовься заранее к этому вопросу, продумай тщательно ответ)) Имейте ввиду, что на собеседовании вы сами должны будете узнать всю информацию о компании путем вопросов к рекрутеру. Поэтому тоже подготовьте перечень важных вопросов для вас. Оклад 35.000 с вычетом всех ндс и тд, остальное процент от продаж. Как мне сказали на собеседовании, в среднем ребята на начальном этапе получают 40−50 ка. график 5 Позвонили спустя пару дней и объявили об успешном прохождении собеседования, пригласили на стажировку. Скинули на почту обучающие материалы, а конкретнее: презентации... Далее →
-
Ужасная работа, постоянно завышенные требования от начальства. Что-то не выполняешь из-за отсутствия времени — пиши по собственному, мы тебя не держим. Кадровички вообще атас, диалог с ними не не устанавливается, больничный оформить та еще задачка. А самое главное: постоянно приходят толпы народу на собеседования, конечно, деваться людям некуда. Но лучше сберечь свои нервы и время, данная компания выжмет из вас все соки. Далее →
-
Приходил на собеседование на должность специалиста по сбору информации, сразу предупреждали, что кандидатов много, поэтому конкуренция большая; собеседование прошло хорошо, но в итоге не взяли, с этим вопросов нет; ищу другую работу. Но на мои вежливые просьбы ответить, по каким причинам меня не приняли, чтобы по возможности исправить эти причины, мне не ответили несколько раз. Видимо, корпоративная тайна или просто нежелание тратить своё время на уже не интересующих вас людей, то есть отсечение возможности дальнейшего сотрудничества, как вы пишите в отказном письме? Далее →
-
Пришёл на собеседование на вакансию специалиста по сбору информации; всё прошло более-менее хорошо, сотрудник отдела кадров и начальник отдела вели себя корректно, отвечая на интересующие меня вопросы; недавно пришло уведомление на почту, что меня не взяли; да, конкурс был большой, но на мои вежливые и корректные просьбы ответить, почему меня не пригласили хотя бы на пробную стажировку, меня просто проигнорировали (учитывая то, что серьёзных требований компания к потенциальному сотруднику не выдвигает, а имеющимся я соответствую, плюс фактически рассказываю про свои личные пожелания). Не советую идти в данную компанию, судя по отзывам ниже, этой компании как и многим другим развивающимся свойственено явление «эффективных менеджеров». Далее →
-
-
Самая ужасная компания в которой мне приходилось работать, неадекватное руководство, которое считает, что менеджеры по продажам — рабы и расходный материал, открыто об этом заявляют, руководитель отдела — Жаравцев [А.] открыто говорит о том, что «вы все [censored] со мной так даже в армии не обращались, как здесь. Вот что получается, когда люди получают власть, а пользоваться ей не умеют. Никому не рекомендую сюда идти работать, если у вас есть хоть немного гордости, которую вы не готовы променять на зп в 40−50 тыс. Далее →
-
Я руководитель группы продаж в 2GiS СПБ. В конце апреля 2019г. со мной произошел НЕПРИЯТНЫй инцидент. Мой непосредственный руководитель [Е.] [К.] пригласил меня в комнату для переговоров и сообщил, что нам пора расстаться. Это было для меня полной неожиданностью, так как я не планировал менять работу. Объяснил он это решение отсутствием результата по моей группе уже 2 месяца. В практике наших продаж это нормальная ситуация, так как все менеджеры у меня были новые и им необходимо время, чтобы выйти на необходимый уровень продаж. По новым сотрудникам есть всегда такие риски. В то же время 2 месяца назад в феврале моя группа перевыполнила план на 150%. Что все же показывает, что результат по своей работе я показывал неплохой. Главной моей задачей в мае было перевыполнение плана, я выстраивал стратегию предстоящей работы со своими ребятами. Но мне вставили палки в колёса после отказа увольняться. Расформировали мою команду, отправив моих ничего не понимающих менеджеров в другие группы. Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как я являюсь единственным источником дохода в семье. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за двумя маленькими детьми. И в планах не было смены места работы.... Далее →
-
Я руководитель группы продаж в 2GiS СПБ. В конце апреля со мной произошел НЕПРИЯТНЫй инцидент. Мой непосредственный руководитель [Е.] [К.] пригласил меня в комнату для переговоров и сообщил, что нам пора расстаться. Это было для меня полной неожиданностью, так как я не планировал менять работу. Объяснил он это решение отсутствием результата по моей группе уже 2 месяца. В практике наших продаж это нормальная ситуация, так как все менеджеры у меня были новые и им необходимо время, чтобы выйти на необходимый уровень продаж. По новым сотрудникам есть всегда такие риски. В то же время 2 месяца назад в феврале моя группа перевыполнила план на 150%. Что все же показывает, что результат по своей работе я показывал неплохой. Главной моей задачей в мае было перевыполнение плана, я выстраивал стратегию предстоящей работы со своими ребятами. Но мне вставили палки в колёса после отказа увольняться. Расформировали мою команду, отправив моих ничего не понимающих менеджеров в другие группы. Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как я являюсь единственным источником дохода в семье. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за двумя маленькими детьми. И в планах не было смены места работы. Ко всему... Далее →
-
Хочу добавить про два гис в Спб! Никогда не ходите туда работать менеджерами по продажам рекламы! Только закончив универ меня туда затащила бешеная кадровича в прямом смысле слова, я не хотела идти, но зомбировали они ужасно.отработав 2 недели и поняв что приходить в офис и втюхивать рекламу людям я больше не могу по своим моральным принципам, я написала заявление по собственному желанию, в этои же день заявление написало больше половины " менеджеров». Я сошласилась как положено отработать 2 недели, но дня через 3 я заболела температурой и продуло шею так что с кровати не встать, предупредила руководителя по телефону, на что мне было сказано«_не бери больничный, тебе всего две недели рсталось и работать некому, мы тебе этот день как отгул оформим» я хорошо к ней относилась и так и сделала, кое как подняла себя больную и вышла на работу. Спокойно дорабатывала, продолжала звонить и задалбливать людей своим визитом. И.,когда настал последний день, мне отдали трудовую с готовой надписью,! Я была в ужасе, но беременная кадровичка Лена, которая какзалась мне милой, первая начала на меня повышать голос и заставила подписать бумагу что никаких претензий к компании я не имею, какая я дура была, плакала,наверное эта... Далее →
-
Пришёл на собеседование в компанию 2gis в СПб…собесседование проводила какая-то тупая пи*да, которая даже не потрудилась выявить мои навыки продаж, хотя я менеджер с опытом работы и основные приёмы телемаркетинга знаю, а так же как продавать товар вживую. Никаких вопросов по делу она не задала, даже больше молчала. Спросила только почему я одет не по деловому, хотя сама сидела в каком-то платье непонятного происхождения и фасона, как доярка в деревне. В общем откуда таких понаберут непонятна, а компания возможно лишится ещё не одного потенциального ценного сотрудника. Про образование тоже не слова не спросила. В общем откуда берут таких тупых эйчарщиц непонятно и как она сама туда попала. Общение совершенно некорректно и тупое редко где такое встретишь, а ведь не шарашкина контора. В общем таких дашек лучше в шею гнать. Далее →