AMREST: отзывы сотрудников в Добрянке

Первое — это «ценности компании» и «стиль общения компании», которые малое того, что заставляют учить, так ещё и использовать их в речи и работе постоянно. Ты не можешь просто написать кому-то письмо, мол, привет, есть такая то информация, давай встретимся обсудим. Надо формулировать это в стиле компании, обязательно используя «язык эппла». XD Это я не шучу, всем дают список рекомендуемой литературы из кучи книг разных коучей, а если ты не прочитал «с тобой даже общаться не будут». Второе — это сердечки. Как меня бесили эти сердечки. Такое ощущение, что работаешь ты только ради них, все обкладывают ими столы и радуются. Третье — объем работы. Когда ты только приходишь, то соотношение зп и объемом кажется адекватным, но потом оказывается, что ты делаешь всё. А если не делаешь, то ты не командный игрок, да, даже если это не твоя сфера и не твоя зона ответственности. Ты и тренинги для сотрудников проводишь, и решаешь проблемы гостей, и с проверками в рестораны ездишь (маленькая проблема: директорам ресторанов плевать на твои проверки, потому что их нельзя депонировать, и вообще ничего нельзя) Четвертое — качество продукции. Умоляю вас, не ешьте в кфс. То, что происходит с этой несчастной курицей мы не раз обсуждали на собраниях, и это малоприятные подробности. Один из самых... Далее →