Работа в AMREST: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в AMREST и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 10 отзывов бывших сотрудников про AMREST. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Вы можете рассказать о карьере в AMREST — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в AMREST? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🌆 Санкт-Петербург (6)
🏙️ Йошкар-Ола (1)
🏙️ Краснодар (1)
🏙️ Луга (1)
🏰 Псков (1)

По профессиям:

Все
🚚курьер (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про AMREST?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (10)

  • AmRest
    31.07.2021 | Луга
    ✓ Преимущества
    Достаточно хороший коллектив (поддержка некоторых, дает желание развиваться). Неплохой опыт. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отношение начальства к сотрудникам. Изменила бы работу менеджеров и директора (работать более ответственно и организованно), (устанавливать рабочее время сотрудникам соблюдая трудовой договор и трудовой кодекс), поддерживать и помогать своим сотрудникам. Честно и вовремя выплачивать заработанную плату. Далее →
  • AmRest
    02.07.2021 | Санкт-Петербург
    Да все) нет мысли описывать вам, что-то так как вы ничего не измените) так что не буду тратить не своё не ваше время. Далее →
  • AmRest
    26.12.2020 | Псков | Курьер
    В нашем ресторане 4 девушки, у которых есть дети, соответственно ждали подарочки для них к Новому году, а в итоге сказали что курьер это дорого, и привезет их региональный менеджер только после праздников (( Далее →
  • AmRest
    17.09.2020 | Санкт-Петербург
    Вести более строгие проверки за руководством, уважать мнение персонала, повысить заработную плату, перестать экономить на всём абсолютно. Далее →
  • AmRest
    31.08.2020 | Йошкар-Ола
    Менеджеры относятся к сотрудникам как … им пофигу абсолютно на всё, у тебя температура 39, ищи замену. Обратная связь это отдельная тема, нам на собрании зам директора сказала, что если вы что-нибудь скажете против менеджеров/директора, то всё развития не будет. Далее →
  • AmRest
    28.07.2020 | Санкт-Петербург
    Я думаю необходимо соблюдать ценности ООО «AmRest» и тогда все будет хорошо. Сейчас, к сожалению, никто их не соблюдает. Человечность нет. Далее →
  • AmRest
    27.06.2020 | Санкт-Петербург
    Первое — это «ценности компании» и «стиль общения компании», которые малое того, что заставляют учить, так ещё и использовать их в речи и работе постоянно. Ты не можешь просто написать кому-то письмо, мол, привет, есть такая то информация, давай встретимся обсудим. Надо формулировать это в стиле компании, обязательно используя «язык эппла». XD Это я не шучу, всем дают список рекомендуемой литературы из кучи книг разных коучей, а если ты не прочитал «с тобой даже общаться не будут». Второе — это сердечки. Как меня бесили эти сердечки. Такое ощущение, что работаешь ты только ради них, все обкладывают ими столы и радуются. Третье — объем работы. Когда ты только приходишь, то соотношение зп и объемом кажется адекватным, но потом оказывается, что ты делаешь всё. А если не делаешь, то ты не командный игрок, да, даже если это не твоя сфера и не твоя зона ответственности. Ты и тренинги для сотрудников проводишь, и решаешь проблемы гостей, и с проверками в рестораны ездишь (маленькая проблема: директорам ресторанов плевать на твои проверки, потому что их нельзя депонировать, и вообще ничего нельзя) Четвертое — качество продукции. Умоляю вас, не ешьте в кфс. То, что происходит с этой несчастной курицей мы не раз обсуждали на собраниях, и это малоприятные подробности. Один из самых... Далее →
  • AmRest
    16.06.2020 | Краснодар
    За обувью сам побегай по городу, ещё и чтобы она дирику понравилась. Бесплатная еда (ну или то количество еды, которое не жалко менеджерам на тебя потратить, хоть ты 50 кг весишь, хоть 150) — унижение какое-то, а не еда. Если что-то просрочилось — есть это будут рядовые сотрудники, менеджеры таким не питаются. Менеджеры относятся к сотрудникам как к дебилам, а требуют, как с умных. Кажется, в их записных книжках заголовком написано «пассивная агрессия — ЗАЛОГ работы в команде». И МС, и ГМ, и АС хотят, что бы ты и цели выполнил, но и от стандартов не отходил. А как не отходить от стандартов, если ты в любом ресторане заменяешь 3–4 сотрудника? Ответ (очень ценный, несомненно): «Ну быстрее двигайся». Похудел очень, толстым не был. Часто говорят, что хотели бы получить обратную связь. Но когда её предоставляешь — закатывание глаз, ковыряние в носу, громкие вздохи. Часы надо сверять. Потому что не все менеджеры научились на калькуляторе часы считать, и если задержался (по просьбе самого менеджера) — могут и не проставить часы. Ночные часы тоже экономятся как могут. И оплата за ночные не двухкратная, а так, на десяточку побольше примерно. Не по ТК. По мнению ГМ и АС, ты должен 8 часов бегать в мыле, 15 минут похавать, и не терять энтузиазма. Если выдалась тихие 10 минут, нельзя поручить что-то простое, не тяжелое, сидя. Всё время на ногах. Ешь... Далее →
  • AmRest
    04.06.2020 | Санкт-Петербург
    Ну для начала хотелось бы чтобы ЗП повысили, JM получает 210 рублей в час (июнь 2020 года), это если не впахивать как узбек и работать по норме, выходит до 30 тысяч в месяц с высокой нормой и около 23 в обычные месяцы. Для такого труда и ответственности начальника смены — просто копейки. КФС в лице «Амреста» экономит каждую копейку, заставляет нарушать ТК, отпуская сотрудников со смены или вовсе устраивать им выходной за 15 минут до их смены, причем на позиции будешь вместо него ты — это чтобы mmtr и производительность были целевые, то, что вы ценой собственного здоровья будете эти цели достигать, компанию не волнует. Выше JM вообще не рекомендую повышаться., потом будете забесплатно сидеть и дотягивать показатели вашей области до более-менее целевых. Если целей не достигните, то вас, конечно, не уволят и не оштрафуют, но будет много вони, если вы не будете проявлять «активного открытого мышления», что подразумевает под собой креативный бухучет в свое нерабочее время. Амрест — это в принципе работа забесплатно или много и за бесценок ради «результатов ресторана» и «достижений команды», не хочешь на полчасика бесплатно остаться, чтобы помочь разгрести запару? Урод, предатель, [censored] Обеда как такового в ресторане нет, сотрудника как отпустили на 15–30 минут, так и могут с обеда отозвать, если много народа,... Далее →
  • AmRest
    15.09.2019 | Санкт-Петербург
    Повысить зп в час хотя бы до 200, иначе это капец. Научить менеджеров уважать других сотрудников, а не относится к ним как к говну. Далее →