AmRest: отзыв сотрудника
Ну для начала хотелось бы чтобы ЗП повысили, JM получает 210 рублей в час (июнь 2020 года), это если не впахивать как узбек и работать по норме, выходит до 30 тысяч в месяц с высокой нормой и около 23 в обычные месяцы. Для такого труда и ответственности начальника смены — просто копейки. КФС в лице «Амреста» экономит каждую копейку, заставляет нарушать ТК, отпуская сотрудников со смены или вовсе устраивать им выходной за 15 минут до их смены, причем на позиции будешь вместо него ты — это чтобы mmtr и производительность были целевые, то, что вы ценой собственного здоровья будете эти цели достигать, компанию не волнует. Выше JM вообще не рекомендую повышаться., потом будете забесплатно сидеть и дотягивать показатели вашей области до более-менее целевых. Если целей не достигните, то вас, конечно, не уволят и не оштрафуют, но будет много вони, если вы не будете проявлять «активного открытого мышления», что подразумевает под собой креативный бухучет в свое нерабочее время. Амрест — это в принципе работа забесплатно или много и за бесценок ради «результатов ресторана» и «достижений команды», не хочешь на полчасика бесплатно остаться, чтобы помочь разгрести запару? Урод, предатель, [censored] Обеда как такового в ресторане нет, сотрудника как отпустили на 15–30 минут, так и могут с обеда отозвать, если много народа, менеджер в принципе без обеда работает, 5 минут подавился — и иди дальше достигай целей компании. Собрания также не оплачиваются, всех типов — сотрудников, инструкторов и менеджеров, сиди и трать 3 часа своего времени в выходной, чтобы выслушать то, что тебе даже неинтересно. Как итог, в компании не поощряется индивидуализм и подход «я работаю за деньги, а не за идею». В карантин совсем компания скукожилась, всем, кто остался работать и рисковал собой, не было и не предвидится никаких премий или надбавок, работы на одного сделали больше, тариф оставили тот же. Доходит до того, что если что-то в ресторане сломалось и есть прямая угроза безопасности сотрудников, менеджер не имеет права делать сам заявку — надо согласовать визит территориального управляющего, дожили.
![Полезный отзыв Полезный отзыв](/i/like.png)
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в AMREST в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34925 отзывов) →
Отношение начальства к сотрудникам. Изменила бы работу менеджеров и директора (работать более ответственно и организованно),(устанавливать рабочее время сотрудникам соблюдая трудовой договор и трудовой кодекс), поддерживать и помогать своим сотрудникам. Честно и вовремя выплачивать заработанную плату....
Да все) нет мысли описывать вам, что то так как вы ничего не измените) так что не буду тратить не своё не ваше время....
В нашем ресторане 4 девушки, у которых есть дети, соответственно ждали подарочки для них к Новому году, а в итоге сказали что курьер это дорого, и привезет их региональный менеджер только после праздников ((...
Вести более строгие проверки за руководством, уважать мнение персонала, повысить заработную плату, перестать экономить на всём абсолютно....
Менеджеры относятся к сотрудникам как ... им пофигу абсолютно на всё, у тебя температура 39, ищи замену. Обратная связь это отдельная тема, нам на собрании зам директора сказала, что если вы что-нибудь скажете против менеджеров/директора, то всё развития не будет....