ASTERMAN: отзывы сотрудников в Минске
Планируете работать в ASTERMAN и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про ASTERMAN по городу Минск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ASTERMAN, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ASTERMAN — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ASTERMAN? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЕсли вам посчастливилось попасть в эту наипрекраснейшую компанию — поздравляю, вы пришли работать за ушат [censored] Да-да, не за зарплату, а именно за то, что вас постоянно будут поливать помоями, заставлять работать в нечеловеческих условиях на своем оборудовании и за максимум ну 200 баксов. При этом иметь в пятую точку будут на все 20000. Вы услышите много замечательных слов в свой адрес, узнаете, какой вы идиот, тупой, криворукий и срывающий проекты работник. При всем при этом если вы захотите уволиться — вас никуда не отпустят) А только продолжат гнобить еще сильнее просто за то, что вы изъявили такое желание. Про фриланс отдельная тема — вас тупо кинут на деньги. А потом еще и самих сделают виноватыми. Ад на земле) Максимально рекомендую сразу отправлять в чс товарищей, предлагающих вам там работу. Далее →
-
- Сильная текучка кадров, часто меняющиеся ПМ. Человек, который брал меня на работу, уволился через 2 дня после моего прихода. — Очень низкая оплата труда: 5 раз говорила с начальником о повышении зп — мне 5 раз отказывали по причине «ты недостаточно хорошо работаешь, за что тебе платить?" — Постоянно горящие проекты, много овертаймов. Могли перекидывать с задачи на задачу 4 раза за день. Работала по выходным и в праздники — Очень непрофессиональное курирование проекта лидом и ПМ, невнятное, иногда отсутствующее ТЗ, постоянные правки даже на финале, много «советчиков». Со стороны начальника допускались истерики, негативно-эмоциональные высказывания, обесценивание как специалиста, обсуждение тебя с коллегами в твоем присутствии, нецензурная лексика. С начальством могли быть хорошие отношения, если знаешь-умеешь-хочешь подмаслить в нужный момент. Компетенция людей, курировавших твой проект, вызывали вопросы. — Очень шумный офис, никакой корпоративной культуры. Музыка — без наушников из трех разных колонок, личные разговоры прямо под ухом. Работала на личной технике, никто не отплатил ее ремонт. — Никаких социальных льгот и пакета я не увидела, возможно, мне просто не перепало. Во время больничного я работала. — Перспективы развития в компании — никакие. Опять же, если ты не умеешь хорошо подмаслить начальству. Проекты распределяет начальник, от сложности проектов... Далее →
-
Пол года не выплачивают деньги за проделанную работу. Заставляли работать больше 8 часов; в выходные; вносили миллион правок — и за всё это не доплачивали. Заказы надо было сдавать срочно. Как правило — уже вчера. А вот выплаты — перенесли 5 раз, вообще не спешили. Деньги я всё ещё не получил, собираюсь подавать в суд Далее →💬4 комментария
-
Жесткая текучка кадров, людей все время не хватает, сотрудников нанимают бесконечно, многим ничего не выплачивают. Складывается ощущение, что основа компании: непрофессиональные менеджеры и продюсеры, которые берут на себя огромное количество проектов (аутсорс студия все таки), *нанимают* сотрудников, используют их, тратят их время и деньги, а потом просто выкидывают и т.д. (в цикле) Качество работы студии, при этом, оставляет желать лучшего. Далее →
-
Хаос, постоянные овертаймы, дикое не распределение нагрузки. Относительно молодой коллектив, больших перспектив в плане профессионального развития ожидать не стоит, как и менторства. Если для вас привычно находиться в ситуации: стол в огне, стул (возможно с пиками) в огне, все в огне — Астерман именно для вас, добро пожаловать на «Digital» галеру. Нужна твердая закалка, позволяющая работать даже на каменной табличке с постоянно долбящим и нежелающим вникать в детали «менеджером»? Тогда вам сюда. Далее →