ASTON GROUP: отзывы сотрудников в Челябинске

- регулярные неоплачиваемые переработки. Зависит от непосредственного руководителя, конечно, и от Вашей готовности к переработкам. Но во многих отделах они ожидаются. Да и встать и уйти, когда весь отдел на месте, не всегда удобно. В 20.30 кто-то всегда в офисе. В 23.00 — иногда кто-то в офисе). По крайней мере, раньше так было. Бывает работа на выходных. - нервотрепка и регулярный вынос мозга по разным причинам. Но голос повышать или штрафовать не принято. [Ф.] наказаний тоже нет))) - непрозрачная субъективная система мотивации. Да и бонусы небольшие (мой опыт — годовой бонус в размере не более 1 з/п). В целом, на бонусы лучше не рассчитывать при планировании дохода). - большая текучка (мой непосредственный руководитель менялся в среднем каждые 8 месяцев) - постоянная реструктуризация. За все несколько лет работы я не помню периода постоянства — компания всегда или планирует реструктуризацию, или только что поменяла структуру) - руководство гораздо выше ценит внешний опыт, чем опыт, приобретенный в данной компании. Новым сотрудником здесь работать лучше, чем старым. Так не во всех отделах, но такова позиция ТОП-менеджмента. Старые сотрудники не очень интересны компании, к их мнению не принято прислушиваться, считается, что... Далее →