Aston Group: отзыв сотрудника

- регулярные неоплачиваемые переработки. Зависит от непосредственного руководителя, конечно, и от Вашей готовности к переработкам. Но во многих отделах они ожидаются. Да и встать и уйти, когда весь отдел на месте, не всегда удобно. В 20.30 кто-то всегда в офисе. В 23.00 — иногда кто-то в офисе). По крайней мере раньше так было. Бывает работа на выходных.

- нервотрепка и регулярный вынос мозга по разным причинам. Но голос повышать или штрафовать не принято. [Ф.] наказаний тоже нет)))

- непрозрачная субъективная система мотивации. Да и бонусы небольшие (мой опыт — годовой бонус в размере не более 1 з/п). В целом, на бонусы лучше не рассчитывать при планировании дохода).

- большая текучка (мой непосредственный руководитель менялся в среднем каждые 8 месяцев)

- постоянная реструктуризация. За все несколько лет работы я не помню периода постоянства — компания всегда или планирует реструктуризацию, или только что поменяла структуру)

- руководство гораздо выше ценит внешний опыт, чем опыт приобретенный в данной компании. Новым сотрудником здесь работать лучше, чем старым. Так не во всех отделах, но такова позиция ТОП-менеджмента. Старые сотрудники не очень интересны компании, к их мнению не принято прислушиваться, считается, что их можно не мотивировать и можно подозревать их в самых страшных грехах. Очень много случаев выбрасывания опытных сотрудников в мусорное ведро независимо от поля их работы и прежних достижений. Неудивительно, что компания нажила кучу врагов из числа бывших сотрудников. Самые сильные конкуренты компании на рынке — бывшие сотрудники).

На мой взгляд, руководству следует всерьез подумать, как превращать бывших сотрудников в союзников и потенциальных партнеров. Может, трудоустраивать их на сторону клиентов?) А что? Насколько я понимаю, в МакКинзи такие случаи нередки…

- Возможны некрасивые увольнения одним днем. Компенсации за увольнение, как правило, нет. Хотя небольшое кол-во случаев увольнения с компенсацией (3 оклада) я знаю. Иногда после увольнения сотрудника поливают грязью, выдумывая обвинения против него с сомнительным обоснованием. Причем это происходит из уст первых лиц компании. Знаю случаи, когда сотрудников собирали и прям объявляли всем, что таких-то уволили и они сделали что-то очень плохое. Блииин, ну, так не поступают в других компаниях. Это очень непрофессионально выглядит, и понятно, что большинство сотрудников не считает уволенных плохими, но покорно слушает, понимая, что теперь нужно скрывать неформальные контакты с ними))

- Иногда высший менеджмент играет в странные психологические игры. Например, специально переставая здороваться с человеком. При этом перестают здороваться сразу несколько управленцев. Такое скрытое порицание за что-нибудь)) Это было бы даже смешно, если бы не было грустно. Такую хрень видела только в этой фирме.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ASTON GROUP в Москве (7 отзывов) →

Работа в ASTON GROUP: 7 отзывов →

Работа в Москве (70681 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Aston Group
Москва | 08.12.2024

я тоже как-то пытался к ним попасть. Опыта - ноль, только какие-то пет проекты. Взяли на то самое обучение с нуля - просто трата времени, чтобы оправдать то, за что вы будете потом платить миллионы если вдруг решите уволиться. Опытных не берут, потому что им нужны люди без опыта, чтобы втюхать то самое обучение. А потом предъявить, мы же вас обучали у вас же нет образования и т.д. Так вот после пр...

Aston Group
Москва | 26.03.2024

Ребятки вешают стажировочную вакансию на должность QA, которая предполагает двухмесячное обучение. При соответствии заявленным в вакансии требованиям процентов на 60-70(какие вообще могут быть требования к стажеру, которого собрались брать на обучение с 0?), присылают издевательский отказ, длинной в одно-два предложения без каких-либо пояснений. Я понял бы такой отказ, если бы я был человеком с ул...

Aston group
Москва | 15.01.2024

Ужасный процесс отбора, чтобы просто встретиться с руководителем нужно пройти круги ада: пределом выяснят все вопросы которые им нужно, причем абсолютно не имеющие отношения к работе, которые не представляются, сами не понимают процесс отбор и для чего все так сложно, потом перепадут на вторую коллегу которая в телеграмм захочет с тобой созвониться по видео связи (вообще из другого города), также ...