Работа в AWEB: отзывы сотрудников

єдиний плюс — можуть взяти з мінімальним досвідом, але базові знання вже мають бути. Надають навчальні матеріали Далее →

Позиціонують себе як IT компанія, хоча спільного з айті аж 0. Більше схоже на modern slavery: робота за тайм-трекером (ведеш самостійний облік часу виконаної роботи), треба починати роботу строго о 10 ранку, на щомісячному KPI зідзвоні відчуваєш себе школяром, якого чмирять за якісь незначні провтики. Плюс ще цікавий момент: у компанії не прийнято одразу відповідати на запитання від джунів у чатику. Так мене питали, чи швидко мені відповідає моя колега middle, коли я їй пишу. Я відповіла, що так, думаючи, що це похвально. А мене ошарашили, сказавши, що так не можна і з тією колегою проведуть «профілактичну бесіду» з цього приводу. Взагалі, це найгірша компанія з усіх, що мені зустрічалися. Якась радянщина з претензією на розвинутий підхід до роботи. Апогеєм усього стало, що мене звідти звільнили (сама я планувала піти звідти через місяць) через те, що був провтик з налаштуванням аналітики на сайті (прогери клієнта не встановили код Гугл аналітики). Але за весь мій час роботи не було жодної мови про перевірку цього кода з мого боку. Тобто я як джун в принципі не знала про цей момент і мої куратори жодного разу про це нічого не говорили. Але цей день я запам'ятала, бо під... Далее →

Проработал в компании 4 месяца джуном SEO-оптимизатором на удалёнке.
Об Авебе решил оставить отзыв в благодарность за человеческое отношение ко мне, которого я не встречал до этого нигде. Начну с преимуществ компании:
 1) Есть собственная электронная библиотека, которую придется изучать поэтапно, уделяя 2 часа в день, в период испытательного срока.
 2) У каждого джуна есть свой наставник (куратор). Мне очень повезло, моим ментором был [Ю.] очень скилловой специалист.
 3) В компании нет неадекватной нагрузки и овертаймов.
 4) Я не первый год страдаю от проф выгорания. Именно по этой причине я ушел из компании, о чем жалею, но, с другой стороны, это смотивировало меня обратиться за помощью к психологу со своей проблемой. В компании так заведено, что если тебя что-то волнует — ты можешь обсудить свою проблему с HR и тебе обязательно помогут, выслушают.
 5) Со временем я понял, что если ты показываешь хорошие результаты и твоя ответственность не на уровне дна, то компания готова всячески инвестировать в тебя. 
6) В компании жесткий отбор, не каждый может попасть в компанию, поэтому все коллеги — адекватные ребята. Не было случаев, чтобы кто-то хамил мне, обидел, сплетничал, сливал мои «косяки» руководству, ничего такого.
 Далее →

1) В первое время тяжело, нужно изучить много информации, много вопросов возникает, лично я находился в состоянии стресса. Потом привык, набил руку, вопросов стало меньше. Важно пройти через этот первый месяц, не пугаться задач, обращаться к ментору. 2) Каждая задача имеет свой регламент по времени. Кому-то это может показаться сложным, но логика в этом есть: ибо есть отведенное количество оплаченных Клиентом рабочих часов на каждый проект, их перерасход — убыток компании. 3) Уже со второго месяца скорее всего дадут свой проект в работу (по сути, ты уже миддл). Это сильный буст, но и быстро получаешь много опыта, не работаешь годами джуном. 4) Если не умеешь организовывать свое рабочее время — будешь догонять упущенное время вне рабочего графика. Такая проблема была у меня из-за выгорания. 5) Если хочется получать ЗП и ничего не делать — тут такое не работает. Систему не обмануть, сразу говорю) Но и перерабатываться никто не просит. 6) Если есть много сил и энергии, можно взять дополнительную работу, которую будут оплачивать. Я так не делал, но знаю, что так можно. Мои выводы: я бы советовал работать в Абебе всем,... Далее →

Сама фирма произвела хорошие впечатления, но вникнуть не удалось Далее →

Откликнулась на вакансию. Хорошо выполнила тестовое задание и была приглашена на собеседование. На собеседовании было не так много вопросов по делу, зато… проверка якобы на логику. Надо было решить задачу 7 класса. Конечно, такого я не ожидала и вспомнить формулу решения не смогла. Спустя неделю был ответ, что никто не подошёл и они ищут дальше. Видимо, для данной работы нужны школьники. Ладно бы я не подошла, но как могли неродивые все. Со слов на собеседовании кандидатов было много. Так что, весьма странная фирма. Далее →

Первое впечатление хорошее Далее →

Дальше просто жесть — никакой обратной связи по тестовому. Ни одного ответа на письма. [Н.] [К.] у вас нет времени ответить «Спасибо, вы не прошли» за месяц? А при профессиональном подходе можно написать, что именно не устроило. Но это точно не вас. Просто будьте умнее меня и поймите, что вакансии висят годами не просто так…Обойдите стороной Aweb. И эту странную особу [Н.] Сэкономите время на прохождение тестового в достойных компаниях с нормальными HR. Далее →