Стажировка в BORK: условия, плюсы, минусы?

Планируете работать в BORK и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про BORK с рейтингом 4 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска. В отзывах о компании BORK часто упоминается токсичная атмосфера и некомпетентное руководство, приведущие к стрессу и недовольству сотрудников. Также многие отмечают низкие зарплаты и систему, при которой проходят регулярные переработки и выполнение обязанностей, не входящих в должностные инструкции. Негативная оценка условий труда включает отсутствие карьерного роста, постоянные проверки и давление со стороны руководства.

Работали в BORK? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (2)

непрозрачный отбор некомпетентные сотрудники кумовство отсутствие карьерного роста удаленная работа высокая зарплата Показать все

  • Комфортные условия и возможности для развития

    03.10.2026 • Москва • 3D дизайнер
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    В компании все для людей -начиная от комфортного рабочего места, сильного мобильного приложения для сотрудников, возможности учиться у лучших и зарабатывать выше рынка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Удалёнка есть только в IT. Остальные ходят в офис, даже креативные ребята из маркетинга и дизайна. Далее →

  • Малоприятный опыт

    22.02.2025 • Москва • разработчик • 👍3
    ✓ Преимущества
    Кормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →
    ✗ Недостатки
    Речь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →