DINS: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в DINS с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про DINS по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в DINS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиДо работы в компании не дошла. Откликнулась на вакансию. Получила тестовое задание, которое ночами делала. В итоге мне назначили интервью. Но по сути оно не состоялось. На собеседовании я только с сотрудником hr-общалась. Звали ее [К.] [Ю.] Тех.специалист вообще не присутствовал. С [Ю.] договорились созвониться через неделю, т.к. компания закрывает офисы в России и стажеров могут не набирать. Через неделю [Ю.] не взяла трубку. На сообщения не отвечала. Я думала, что компания закрылась в России. Но как выяснилось позже на hh снова набирают стажеров. Почему мне не дали вообще никакой обратной связи? Не отказали вообще никакого федбека. Дикое неуважение к людям. Неужели такая международная компания может вести себя таким образом со соискателями? Далее →
-
Трудоустройство — русская рулетка. Если повезёт — попадёте к нормальному тимлиду и будете работать долгие годы. Не повезёт — и я расскажу что будет. Меня уволили в последний день испыталки потому что решил уйти на пять дней в отпуск. Что интересно — этот отпуск был согласован с тем же самым человеком, такая вот биполярочка. Основной упор был именно на то, что я посмел отдохнуть целых 5 дней аж за 2.5 месяца до релиза. Какие же были типичные рабочие обязанности? Продумать архитектуру и написать за 14 дней полностью с нуля фреймворк для автотестирования нового компонента — некислая задачка для двух недель. Несмотря на это, работа была готова на 80 — 90%, ценой ежедневных овертаймов. Мало приятного в том, когда ты идёшь навстречу лиду и работаешь по 10−12 часов в сутки, оставаясь на связи до полуночи, а тебя вышвыривают одним днём. В команде и компании в целом огромная проблема с наймом QA-специалистов, куча легаси кода, которую нужно разгребать в одиночку. Тестировщика в команде не было более полугода. Словам о «лучшей компании» и «интересных проектах» не верьте. Всё это время я был затычкой в дыре, из которой сильнее всего хлещет. Даже рад что покинул судно —... Далее →
-
Начиналось все хорошо, но потом. В dins я подверглась многократным домогательствам со стороны непосредственного руководителя, тимлида команды ADS, АТ. Он пытался обнимать меня, прикасался, просил приехать ко мне домой, поджидал меня внизу у офиса и преследовал с требованиями обсудить его чувства, звонил мне, в том числе и в нерабочее время с теми же требованиями, мне пришлось его заблокировать, пытался отправлять мне деньги, которые я сразу же отправила ему обратно. Я никогда нигде с таким не встречалась. После моего отказа на его вопрос о возможности приехать ко мне домой, он обратился к HR с «вопросом о моей производительности». На мой вопрос о конкретизации претензий со стороны тимлида я не получила никакого адекватного ответа. Кроме того до этого и тимлид, и старший менеджер давали исключительно положительный фидбек о моей работе, и как следствие, на основании результатов перфоманс-ревью, а также положительного фидбека мне повысили зп. После моего сообщения о произошедшем в компании, мне заблокировали все рабочие аккаунты, а после их разблокировки я обнаружила, что все переписки удалены. Hr отдел, от которого я ожидала поддержки в такой ситуации, сначала сказали, что не будут ничего делать, а потом начали оказывать дополнительное психологическое давление. Меня заставили приехать из другого города в разгар ковид, так и не объяснив, для чего это было нужно.... Далее →
-
Ужасно непрофессиональная работа HR! Глухова [Е.] явно не понимает, что такое дедлайны и что такое обратная связь кандидатам. HR — вы лицо компании! Очень огорчает, когда после собеседования просят сделать объемное тестовое задание, а потом даже не считают нужным дать обратную связь, срывают все сроки, а в ответ на звонок от кандидата разговаривают грубо, на отвали, не объясняя толком причину, почему кандидат, который потратил несколько дней на тестовое задание им не подходит. Что в тестовом задании не так мне выяснить не удалось. Я рад, что не попал в эту компанию, потому что, если HR-лицо компании и уже на этом уровне процессы абсолютно не организованы, что же творится в самой компании? Далее →