DINS: отзыв сотрудника
Ужасно непрофессиональная работа HR! Глухова [Е.] явно не понимает, что такое дедлайны и что такое обратная связь кандидатам.
HR — вы лицо компании!
Очень огорчает, когда после собеседования просят сделать объемное тестовое задание, а потом даже не считают нужным дать обратную связь, срывают все сроки, а в ответ на звонок от кандидата разговаривают грубо, на отвали, не объясняя толком причину, почему кандидат, который потратил несколько дней на тестовое задание им не подходит. Что в тестовом задании не так мне выяснить не удалось.
Я рад, что не попал в эту компанию, потому что, если HR-лицо компании и уже на этом уровне процессы абсолютно не организованы, что же творится в самой компании?
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиДо работы в компании не дошла. Откликнулась на вакансию. Получила тестовое задание, которое ночами делала. В итоге мне назначили интервью. Но по сути оно не состоялось. На собеседовании я только с сотрудником hr-общалась. Звали её [К.] [Ю.]. Тех. специалист вообще не присутствовал. С [Ю.] договорились созвониться через неделю, т.к. компания закрывает офисы в России и стажёров могут не набирать. Через неделю [Ю.] не взяла трубку. На сообщения не отвечала. Я думала, что компания закрылась в России. Но как выяснилось позже, на hh снова набирают стажёров. Почему мне не дали вообще никакой обратной связи? Не отказали, вообще никакого фидбека. Дикое неуважение к людям. Неужели такая международная компания может вести себя таким образом с соискателями? Далее →
-
Трудоустройство — русская рулетка. Если повезёт — попадёте к нормальному тимлиду и будете работать долгие годы. Не повезёт — и я расскажу, что будет. Меня уволили в последний день испыталки, потому что решил уйти на пять дней в отпуск. Что интересно — этот отпуск был согласован с тем же самым человеком, такая вот биполярочка. Основной упор был именно на то, что я посмел отдохнуть целых 5 дней аж за 2.5 месяца до релиза. Какие же были типичные рабочие обязанности? Продумать архитектуру и написать за 14 дней полностью с нуля фреймворк для автотестирования нового компонента — некислая задачка для двух недель. Несмотря на это, работа была готова на 80 — 90%, ценой ежедневных овертаймов. Мало приятного в том, когда ты идёшь навстречу лиду и работаешь по 10−12 часов в сутки, оставаясь на связи до полуночи, а тебя вышвыривают одним днём. В команде и компании в целом огромная проблема с наймом QA-специалистов, куча легаси кода, которую нужно разгребать в одиночку. Тестировщика в команде не было более полугода. Словам о «лучшей компании» и «интересных проектах» не верьте. Всё это время я был затычкой в дыре, из которой сильнее всего хлещет. Даже рад, что покинул судно —... Далее →