EGAR TECHNOLOGY INC: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в EGAR TECHNOLOGY INC и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про EGAR TECHNOLOGY INC по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в EGAR TECHNOLOGY INC? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях EGAR TECHNOLOGY INC
Отзывы (6)
-
✓ Преимуществане вижу Далее →✗ Недостаткипредложили 60к рублей за график 5/2 8 часов на позицию джун DevOps вот что пишут они в вакансии Junior DevOps-инженер Уровень дохода не указан Опыт работы: 1–3 года Полная занятость Оформление: Трудовой договор·Договор ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицом График: 5/2 Рабочие часы: 8 Мы ожидаем: Образование: неоконченное или полное высшее техническое (Компьютерные науки, Прикладная математика, Радиотехника — будет плюсом); Опыт: от 0 до 1 года коммерческого опыта. Рассматриваем стажеров и выпускников с сильным теоретическим бэкграундом; Hard skills (база): Уверенное знание Linux (командная строка, базовые утилиты); Базовое понимание архитектуры микросервисов; Понимание жизненного цикла приложения: код → сборка → образ → контейнер; Опыт работы с Git (коммиты, ветки, Pull Request) в Bitbucket/GitHub. Дополнительный плюс (будет преимуществом): Опыт работы с облачными платформами (Yandex Cloud, VK Cloud); Понимание принципов работы Service Mesh (Istio); Начальные знания языка Groovy или Python для написания скриптов в Jenkins. Личные качества: Готовность учиться огромному количеству новых внутренних инструментов (в банке своя специфика); Внимательность к деталям (в DevOps важен каждый параметр в конфиге); Умение гуглить/искать информацию в документации... Далее →
-
✓ ПреимуществаДают ПК, работаешь из дома либо договариваешься с заказчиком приезжать к ним в офис (это ещё на этапе собеседования обсуждается), из своих коллег я одна ездила в офис, остальные все из дома. Егар можно попросить поменять проект, потом интервью с новым заказчиком пройти. Вообще на проектах здорово работать, не успевает наскучить. Сроки определяются с заказчиком, поэтому егар на них особо не влияет. Один заказчик может сказать «срочно вчера», а другой поставит адекватный срок. Если срочно вчера, то можно куратору из егара сказать что это нереально и не можете на такое соглашаться иначе нарушите договорённости. Это нормально. Далее →✗ НедостаткиЛично мне не хватило какой-то корпоративной культуры, сплочения, все разрозненно на проектах. Многим это вообще не нужно, люди не участвуют ни в каких активностях. Если вы из тех, кто ненавидит рассылки от корпоративного отдела типа «все на йогу» и вместо вечера с коллегами будет сидеть дома с пиццей и котом, то вам идеально будет!. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыдают ноуты, можно на удаленке работать, если проект хочешь поменять, то предложат новый Далее →✗ НедостаткиЕсть чувство оторванности, т.к. ты работаешь в другой компании на проекте, и егар не создаёт корпоративной среды для тебя. Ну это уже от искушенного аналитика отзыв, мне нравится чувствовать себя частью чего-то большего, чем проектная команда. Проект попался супер с отличным заказчиком! Далее →💬1 комментарий
-
Пришел в компанию в середине 2020 года на проект МКБ. Сразу бегите, если слышите это название — потеряете время впустую. А офис ЕГАРа — это отдельный разговор: убожество просто и оборудование убогое. Сразу скажу, что это самый убогий проект и самый ко*ный банк во всей России. [П.] никаких там нет, тебя будут считать за г**но все, кто там работает. Люди вообще не общаются, системы устаревшие, а багов столько, что крыша едет; причем, когда ты о них сообщаешь, тебе другие же тестеры говорят: «забей, никто это не будет исправлять». Никто тебя вводить в курс дела не будет — тебя кинут на проект и забудут навсегда. Есть пара нормальных людей, огромное им спасибо, что помогали новичку. Но в остальном дно — работают до 10 вечера часто (а иначе не можешь, потому что ничего не работает и ты не можешь тестировать просто, причем виноват всегда ты). Время надо логировать, отчитываясь буквально за каждый час, а если контур для тестирования половину дня не работал — это твоя проблема, ведь ты «должен быть проактивным и проявлять инициативу». Инициативу в чем? В поднятии контура? Самому что ли? Дальше хуже — плюшки, обещанные после испытательного (ДМС, английский, повышение з/п)... Далее →
-
Пришел в компанию в середине 2020 года на проект МКБ. Сразу бегите, если слышите это название — потеряете время впустую. А офис ЕГАРа — это отдельный разговор: убожество просто и оборудование убогое. Сразу скажу, что это самый убогий проект и самый ко*ный банк во всей России. [П.] никаких там нет, тебя будут считать за гно все, кто там работает. Люди вообще не общаются, системы устаревшие, а багов столько, что крыша едет, причем когда ты о них сообщаешь, тебе другие же тестеры говорят: «забей, никто это не будет исправлять». Никто тебя вводить в курс дела не будет — тебя кинут на проект и забудут навсегда. Есть пара нормальных людей, огромное им спасибо, что помогали новичку. Но в остальном дно — работают до 10 вечера часто (а иначе не можешь, потому что ничего не работает, и ты не можешь тестировать просто, причем виноват всегда ты). Время надо логировать, отчитываясь буквально за каждый час, а если контур для тестирования половину дня не работал — это твоя проблема, ведь ты «должен быть проактивным и проявлять инициативу». Инициативу в чем? В поднятии контура? Самому что ли? Дальше хуже — плюшки, обещанные после испытательного (ДМС, английский, повышение зп)... Далее →
-
Компания занимается ИТ, публикует вакансии на удаленке, в частности, была позиция младший тестировщик. Рассказывали, что вся зп белая, все официально, подписываем бессрочный ТД. Началось все с оффера, в котором написали позицию не младший тестировщик, а стажёр. И зп прописано оклад (на руки). Мною было сделано замечание, что позиция стажёр не предполагает бессрочный ТД и вообще позиция была МТ. А зп на руки и оклад это разные вещи. Потом началось ещё веселее, когда прислали шаблон ТД. Подчеркну шаблон, он не заполнен. 1. Пункт о размере зп написан так, что по смыслу невозможно понять это на руки или это оклад. При этом написано, что из этой суммы будут удержаны все налоги и взносы. 2. Не указано, как выдаётся зп (путём перечисления на карту, наличными) об этом вообще ни слова. 3. Обязательство работника не хранить на локальных дисках ПК и не скачивать из сети данные не касающиеся работы, в противном случае это считается грубым нарушением. При этом, ПК работодатель не предоставляет и интернет не оплачивает. мое предложение Было прописать, что это касается только ПК работоДателя или убрать совсем этот пункт. В итоге в позиции мне отказали и сказали, что не готовы ничего менять в ТД. И вообще такая у нас крутая компания,... Далее →