Работа в ELIS: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ELIS с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 51 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ELIS с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ELIS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (51)
-
В магазине г.Пятигорска я проработала 4,5 года. За это время много чего происходило удивительного.. Например, однажды узнала что сын директрисы сказал ей о том, что они (сотрудники) все твои рабы и тебя не должны волновать их проблемы.. (удивительно, как бы к этому высказыванию отнеслась трудовая инспекция). В нерабочий период самоизоляции заставляли выходить на работу, причём субсидии от государства оплачивать не хотели, однако потом оплатили как 2/3 окладной части, сказав что не было никакой самоизоляции и нам ещё много заплатили. Когда начал вставать вопрос о задержке зарплаты, директор сказала обращаться в бухгалтерию, а потом предложила уволиться, что я собственно и сделала. Вообще, по мере развития франчайзи-бизнеса, отношение к сотрудникам становилось всё хуже и хуже. Уволили на третий год работы грамотного менеджера магазина, а всю его работу переложили на продавцов… Бардак полнейший. Мерчендайзера нет, уборщицы нет, кладовщика нет, все обязанности возложены на продавцов — приём товара, отпаривание одежды, организация склада, уборка и мытьё полов, постоянное перемещение товара из одного города в другой (с этим отдельная путаница). У девочек начались проблемы с ногами и связками, потому что работа на ногах, ещё и коробки тяжёлые на складе перетаскивать приходится, а присесть лишний... Далее →
-
Проходила собеседование по видеосвязи с региональным менеджером [О.] на следующий день пригласили на стажировку! Приходя на стажировку выяснилось что это тоже собеседование, но с директором магазина [Т.] Ок. Хорошо прошла все этапы собеседования, в конце спрашиваю вы меня берёте или отказываете, мне говорят конечно берём… приглашают на стажировку в 2 дня, Говорят будут проверять, оценивать как работаю с покупателем и тд. НИКТО ИЗ директоров ничего НЕ проверял, я разбиралась со всем сама! И это при том что директор [Т.] занималась своими личными делами, например как ходила за покупками в соседний магазин! По истечении стажировки мне сказали идите ждите, вам позвонят, но звонка я так и не дождалась! Зачем обнадеживать людей [Т.] Ещё и умудряется за спиной людей обсуждать думая что никто не слышит! Далее →
-
Добрый день. Отработала в этой компании в СПб ТЦ Питерлэнд совсем не много, официально не устроили, бумаг каких-либо не подписывала, не вышла на работу по состоянию здоровья дочери (лежала с температурой 40), документ предоставила. Пришлось уйти (уволиться было бы не правильно сказано, так как и не устраивали). Обещали рассчитать после 15 февраля, до сих пор меня мягко говоря динамят… Не рекомендую данного работодателя! Далее →
-
После увольнения справки приходиться выпрашивать, разговаривать не хотят. При увольнении выдали неверную справку о доходах, приходиться переделывать. Но бухгалтер говорит, что ей некогда. Директор магазина говорит--документы подпишите сами…то есть фактически предлагают заняться подделкой документов.. вот так и работают… Далее →
-
Очень странная система оплаты. Есть план магазина делиться на всех сотрудников. Зп состоит из оклада и премии, премия фиксирована. Вот вам ставят 3мил, всем достоется примерно по 600тыс, и в магазине с меньшим планом и например 2мил. где сотруднику надо сделать примерно по 400тыс. А на выходе у вас одинаковая зп при 100% выполнения. Только там где 2мил, сотрудники меньше работали, а точнее, товара меньше, поставок меньше, но зп одинаковая. Только в магазинах с меньшим планом можно заработать. В магазине тебе говорят что если хочешь заработать приходи на работу в свои выходные. Дополнительно отработанные часы не оплачиваться. Есть производственный календарь по нему и ставятся часы, если больше то никто не оплатит. Также если ты продавец то все субботы и воскресенья ты будешь работать, забудь про эти выходные. Далее →
-
Здравствуйте. Пришла в магазин узнать о вакансии продавца кассира мне дали анкету, потом провели собеседование. Через пару дней меня пригласили на стажировку смс-кой. Проработав несколько часов ко мне подходит директор [Н.] и говорит что ей всё устраивает, что она должна дать анкету региональному менеджеру [С.] и мне надо будет ещё и пообщаться с ней. Естественно никакого звонка я не получила, но узнала что [Н.] с самого начала не хотела меня брать на работу. Напрашивается вопрос, а зачем я заполняла анкету и стажировалась…можно было с самого начала мне сказать что или нет вакансий…или не подходишь. Что за цирк? Вроде взрослые люди. А [Н.] напоследок совет…ей нужно подлечиться, а не руководить магазином. Далее →
-
Ну начнем с того, что обещания хорошей з/п на собеседовании вранье! Планы ставят большие, выполнить не возможно, поэтому и з/п маленькая! Переработки, ночные посиделки при ночных работах, разъезды по другим магазинам НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ! Отношение руководства к сотрудникам ужасное! И последнее, при увольнении выплачивают только мизерный оклад, на премию можете даже не рассчитывать, найдут за что лишить! Так что задумайтесь, когда соберетесь устраиваться в это болото! Далее →
-
Надеюсь трудовая инспекция оценит! Обещают одно, а на деле другое, прописывают на сайте одну зп и на собеседовании, а в итоге, это не оклад, а с премией, которая по сути не существует, когда ты ассистент тобой вечно помыкают и если кто-то не хочет работать и не может, ты должен сделать чужую работу, в итоге свою не успеваешь, вечные переработки из-за не организованности и некомпетентности руководителей самодуров, для которых плохое самочувствие, свадьба,похороны,не предвиденные семейные проблемы, это не позволительно и даже смешно, ты должен быть роботом без эмоций, призывают учится, но не отпускают в учебные отпуска и вообще в отпуска законные, тип не сейчас, и другие отмазки и если что-то не устраивает, то увольняйся, аванс даёт желать лучшего, когда он не соответствует закону тк рф, при расчёте отпускных считается зп по окладу, а не по примеальной, при увольнении последний рабочий день не оплачивают, выход в выходной день не оплачивают в двойном размере, выписывать аванс, который допустим нужен нельзя, после выхода в выходной день, потом нельзя брать отгул, про праздники, поездки и корпоративы, о которых пишут, за них приходится платить и потом видишь, что все очень скудно выглядит, больничные долго не выплачивают и если даже платят, по своей какой-то минимальной системе. Далее →
-
-
Директор [Я.] О. В. это вся проблема магазина галерея краснодар. За два месяца уволилось 4 человека, из них 3 администратора. Обещает одно, а на деле все по другому. График ужас, переработки куча, директор признает только стукачей или ты выбываешь из ее команды. При этом сама ничего не делает и называет себя пастухом на работе. Я думаю этим все сказано, собственно поэтому планы не выполняет магазин. Далее →
-
По началу все кажется хорошо, обещают график 2/2 но переодически нужно выйти в выходной день на усиление, в итоге графиком таким и не пахнет все зависит от часов в месяц, часы вообще не понятно откуда и как берутся, переработки не платят, засвой счёт отпуск или отгул взять нельзя, а больничные выплачиваются в течении двух месяцев, отношение директора вообще отдельная тема сначала все хорошо пока ты ей улыбаешься и в ножки кланиешься, но стоит только сделать или сказать то что думаешь, а не то что она хочет услышать то все ты становишься целью которую она будет тыкать по поводу и без, вообщем ужасно, ещё не нравится что личные продажи с одной стороны что нужно ходить по головам других сотрудников, с другой стороны это твоя зп. Далее →
-
В г. Нижнем Новгороде сеть магазинов Eli’s в жар птице и в фантастике. Взяли на стажировку, отработала полноценно одну неделю по 10 часов и все грамотный маркетинговый ход отказали мне в работе и при чем не заплатили зарплату за отработанные полноценные дни, мошенники в этой компании смысла нет работать, директора обычные барыги с рынка, и и крайне не порядочные люди. Далее →💬1 комментарий
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛИС"
Отсутствие обязательных медицинских осмотров работников. Подробнее →