Elis: отзыв сотрудника
После увольнения справки приходиться выпрашивать, разговаривать не хотят. При увольнении выдали неверную справку о доходах, приходиться переделывать. Но бухгалтер говорит, что ей некогда. Директор магазина говорит--документы подпишите сами… то есть фактически предлагают заняться подделкой документов.. вот так и работают…
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Elis Fashion Rus в центральном офисе и хочу предостеречь всех соискателей. Красивая вывеска модного бренда полностью противоречит тому кошмару, который происходит внутри. Компания находится в глубочайшем кризисе из-за [censored] руководства, и этот кризис пытаются закрыть за счет рядовых сотрудников.Манипуляции с зарплатой: Почти треть вашего дохода — это переменная премия. По факту ее лишают за любой «чих». Толковых специалистов, чья зарплата была чуть выше среднего, просто массово уволили или вынудили уйти, чтобы нанять максимально дешёвую и покорную рабочую силу.Текучесть среди руководства: Грамотного управления нет. Руководители отделов и департаментов постоянно меняются. Работать в таком хаосе невозможно. Задерживаются чуть дольше только те, кто занимается лизоблюдством перед директором.Нарушения ТК РФ: Персонал сокращают без каких-либо компенсаций. Регулярно нарушаются права сотрудников. Если вы попытаетесь отстаивать свои законные права — вас тут же уволят.Отношение к людям как к расходному материалу. С сотрудников с мизерными зарплатами в принудительном порядке собирают деньги на дорогие подарки директору компании. При этом самим сотрудникам на праздники руководство дарит максимально дешёвый мусор.При увольнении будьте готовы к тому, что на вас окажутся записаны все столы, стулья, мышки и т.д. чем... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →💬1 комментарий