Epilas: отзывы сотрудников в Москве

Зп вовремя, отпускные есть, зп зависит от количества смен, никаких продаж не требуют. У медсестер 60т, у врачей 70, система премий за оценки клиентов. Хороший коллектив, всегда подменят/помогут. Вкусный кофе, шоколадки, все бесплатно, пицца раз в неделю за счет компании.

Старшие, в частности Юл и иже с ней. В моей жизни столько абьюза не было никогда. Вот честно, психически здоровые люди долго там не вывезут, и не вывозят, только в состоянии жертвы. Я проработала там год, там максимум времени работают 2 года, бешеная текучка, чаще всего сами увольняются, бегут, роняя тапки. Работы много, это хорошо, но много того, что не входило изначально в твой спектр обязанностей: ты и врач, и поломойка, и админ ресепшена, и грузчик (перетаскиваешь прибывающие коробки расходников). Но даже это все можно было бы стерпеть и закрыть глаза. Это отвратительное поведение и отношение к коллегам, как к скоту тупому, обращение к сотрудникам только с матом. До сих пор как вспомню, так вздрогну. Сплетни, склоки, стравливание сотрудников. Очень агрессивная, хамоватая, быдловатая и такая по понятиям, Далее →

будто бывший зэк Юл. Пашете как кони, если вы рядовые сотрудники, пока так называемые старшие лежат в коморке и обсуждают вас, хихоньки да хаханьки, да поедают горячую пиццу, пока вы там вджобываете. Хотя ранее они так же работали, как и рядовые сотрудники, сейчас же палец о палец не ударят. Много подстав с их стороны бывало. Я правда не понимаю, [А.] его жена и помощник не видят этих отзывов? Если вам нужен опыт общения с агрессорами, абьюзерами и хотите научиться распознавать очень наглядно подобное дер*мо, то велком. Если же у вас слабая психика, то боюсь, долго вы не протянете тут. Берегите себя и не приходите, пока есть здесь указанная ранее персона.

Обучают косметологии и аппаратам, ЗП стабильная (не проценты от процедур), оформляют по ТК

Работаю в центре на Трубной уже почти 2 года за это время сменилось куча специалистов и руководителей, в какой-то момент начала даже не успевать запоминать имена новеньких. Круг обязанностей не сильно большой, но делать этого всего приходится постоянно и много. Сплошная эпиляция и консультации по другим услугам. Задач на продажи нет, но и на существенные бонусы тоже рассчитывать не приходится. Ест премии фиксированные, которые многие воспринимают уже просто как часть зарплаты и процентные для немногих избранных, которые их только и всегда получают. Пару раз на фоне внутриколлективных разговорчиков тоже хотела уходить, но никто из ушедших так новым лучшим местом работы так и не похвастался. Приходится сдерживать эмоции. Про руководство ничего особо хорошего не могу сказать, гоняют всех с утра до вечера лишь бы даже самый конченный клиент ушел облизанный и довольный. Если вдруг окажется иначе штраф, получите и распишитесь.

Проработала достаточно не мало времени , преимущество в коллективе ,всегда можно поменяться сменой, отдать , взять , так -как это мед центр , опыт будет от медицинской организации , особенно для начинающих косметологов .

1.Очееень огромный поток клиентов , бывали спокойные дни , но в основном это огромный поток клиентов ! 2. Вечно чем то недовольное начальство , «старшие» 3. Штрафы , а если ты ещё если ты на испытательном сроке , и кто-то поставит плохую оценку -5 тыс с твоей зп 5. Инъекции распределяют только на старших , даже если это твой клиент и он хотел бы записаться к тебе 6.Недоплатили полностью отпускные при увольнении , хотя изначально на собеседовании говорили что отпускные будут в целую не официальную зп 7.Вечно какой то «детский сад» от «старших»в группе общего чата типа гель не той стороной стоит , очки не так на Лазаре лежат , салфетка не той стороной повёрнута и тд 8.в любой момент еслиДалее →

посчитают старшие в твоём центре где ты работаешь , что в каком-то из центра не хватает сотрудника в смене , кто-то заболел , (а старшая этого центра просто не хочет работать как работают все , хотя раньше они и работали не так много как мы , обычные сотрудники , но работали , то сейчас уже берут только своих именных клиентов и то часто из отдают , своей работы же мало), то тебя отправляют в любой из центров и не спросят удобно ли тебе добираться обратно , оплатят такси только туда ! Рассказываю пример , меня отправили на трубную , зная что я этого не хочу , так как кому то было плохо , там и так очень много в смене сотрудников , можно было на них раскидать записи клиентов , (мы так же бывает работаемДалее →

не приседая ), но этого никто не сделал , а на мой вопрос к старшей [А.] К ., «забрать хоть одну мою запись» так как на трубной ещё хуже людей много , она сказала : «нееееет» 9. Ну зп , конечно не большая , для такого потока людей , но «лояльное» начальство от такого потока людей решило нас пожалеть и сделать надбавку к зп 10.000 рублей , но есть одно но! Придумали куча новых штрафов , а так же надбавка будет если отработаешь все смены (или будешь брать дополнительные ) а если ты хоть на два часа с отлучишься , например в больницу надо , то 10 тыс не будет , но ты можешь взять дополнительную смену минимум на пол дня , два часа которых тебя не было отработать не катит Далее →

хочешь надбавки к зп за оценки клиентов [П.] как лошадь ! Забирай у всех часовые процедуры , так как от маленьких процедур твой рейтинг из трёх пест может упасть , а ещё пол месяца ты можешь быть на первом месте , стараться в поте лица , но кто-то придёт с отпуска и если его будут оценивать практически все записи , программа переставить его на 1е 10. Часто сменяющие администраторы , начальство может посчитать что нам и без них в принципе хорошо (так как раньше медики были и за админов ) и могут найти их тогда , когда посчитают нужным ) 11. Если ты медик со среднем образованием идёшь работать в эпилас только из-за того что дают корочку косметолога , то лучше на это не вестись , это будет просто бумажка , Далее →

придётся все равно переучиваться чтоб попасть в нормальное место .