FITNESS 24: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в FITNESS 24 и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про FITNESS 24 по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2.5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в FITNESS 24? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗарплата низкая и серая. Кому-то выплачивается и черная. Требования работодателя, конечно, завышены для любых должностей, начиная с администратора рецепции и т. д. Понятно, конкуренция большая, все-таки больше 1000 фитнес-клубов в городе. Все хотят выжить и сэкономить. Растут тарифы на свет, тепло, водоснабжение. Но все-таки зарплату нужно платить белую. Мой совет собственнику бизнеса — пересмотрите формат работы всей сети клубов, круглосуточный формат работы себя не оправдывает, это лишние затраты, в первую очередь электричество. Конечно, постарайтесь сберечь тех сотрудников, кто с Вами 20, 10, 8 лет вместе тянет эту лямку фитнес-индустрии.. Далее →
-
Работал в данной сети фитнес клубов. Зарплата ниже рынка, зарплата серая, а кому-то платят и черную зарплату. Никаких перспектив карьерного роста. Могут уволить одним днем. Запросто могут оскорбить и унизить. Но в целом коллектив очень хороший и адекватный. Конечно формат ночных фитнес клубов не оправдывает себя с точки зрения заработка. Потому что с 06−00 до 23−00 проходит 99,5% потока клиентов. И только 0,5% проходит в ночное время. А электроэнергия тратится на освещение и не только. Искренне желаю данной небольшой сети клубов удержаться в рынке. Но против Fitness Haus, Alex Fitness, DDX очень сложно выстоять. Стоимость абонементов, конечно, очень сильно завышена. Все-таки нужно вкладывать серьезные инвестиции в модернизацию клубов (ремонт бассейнов, саун, хамамов, ремонт и обслуживание вентиляции), и т. д. Нужно давать зарабатывать менеджерам по продажам хорошие деньги. Тогда будет хороший поток клиентов. А надеяться, что отожмем этих сотрудников, придут другие, — неправильная стратегия. Новые также обучаются и уйдут в другие клубы, где будут платить больше. И, конечно же, нужно проводить корпоративные мероприятия и корпоративное обучение, тогда будет сплоченный коллектив. Далее →