Менеджер в GIGANT в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе менеджер в GIGANT в Москве? Почитайте 3 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Менеджер в GIGANT в Москве
Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР в GIGANT в Москве? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР в Москве (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности МЕНЕДЖЕР в GIGANT в Москве?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 45000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаКак сервис временной подработки — было неплохо Если же устраиваться на полноценную работу сотрудником — как в секту попадаешь Далее →✗ НедостаткиЦелься в Луну, беги за мечтой и оставайся человеком — сказки на словах. При оформлении условия честные, 2\2, 45 000 в месяц, и плюс небольшие подработки. Но сектанская «проактивность» и «нетоксичность» превращают работу в ад. По-человечески — бесплатная работа и твои инициативы — это проактивность. Если же ты начинаешь выражать какое-либо недовольство (аргументированное) — ты «токсичный». В общем, не рекомендую, в целом средняя работа службы поддержки, проще устроиться в другую фирму с меньшим количеством маразма. Далее →
-
Отношение и общение менеджеров оставляет желать лучшего. Постоянно вводят какие-то новшества в приложении, хотя они и не нужны вовсе, не соответствуют на деле тому, что пишут; бонус на налог не действует. За три месяца был начислен один и тот же налог, хотя число отработанных смен во все месяцы разные; компания [censored] только себя. Меня, мягко говоря, направили в Налоговую. Разбираться никто не будет, магазины предлагают далеко от дома. Стабильности нет вообще. Форму не предоставляют. Далее →
-
Невозможно спланировать время. Не вижу смысла ставить себе смены в приложении, ведь менеджер их все равно снимет и отдаст другому сотруднику, а потом скажет, что это якобы система снимает, дабы распределить их между всеми сотрудниками.. ага. А потом выясняется, что менеджеры сами решают, у кого смены забрать и кому поставить. Это просто беспредел! Такое отношение недопустимо! Зачем вообще привлекать новых сотрудников, если у вас нет возможности обеспечить подработкой тем, кто у вас уже работает и давно?! Проектов у вас много, но магазинов очень мало для такого количества сотрудников. Ездить на подработку в магазины, которые находятся очень далеко, — это после возвращаться домой на последних транспортах + трата денег на проезд, половину оплаты смены. Есть ли смысл?. Далее →