HOFF: отзывы сотрудников в Москве

Прекратите питать иллюзии, Дамы и Господа. Контора, как правило, ищет сотрудника того, кто им нужен, не более. Приехал на собеседование, искал в ТЦ магазин минут 15, заполнил анкету, проводили в офис, в переговорную пришла девушка, так понял, главная по смене. Вот вам вся правда. ЗП ниже 45 к при графике 5−2 с 10 до 19. Работа не только по профилю, дополнительные работы по договору какие угодно. Едем дальше: с утра собрание, прийти за 30 минут, не доделал работу, задержался на 30 мин, 1 час без оплаты. С такой ЗП 45 к график должен быть 2−2, какой смысл работать 5−2 за 45 к, нет смысла, абсурд полный. Давайте считать проезд 80 — это если метро рядом + автобус 160, поесть 300 + 500. ИТОГО взять 160 + 300 умножить на 22 = 10.100, вычесть от 45.000, ладно, округлим, остаток 35.000. Семья + Дети + Кредит или Ипотека, Квартира + питание = Что остается? Кошкины слезки.... Далее →

Обман на каждом слове уже на начальном этапе собеседования. У них висит вакансия на h\h продавец-консультант в отделе гостинные с з\п от 50 тысяч до 90 тысяч. По факту на собеседовании при общении с некой [О.] и [И.] выяснилось, что максимальная зарплата для стажёра на протяжении 3 месяцев не будет превышать 35−40 тысяч рублей. Не стала терять время, потому как сотрудники некондиционные, даже не смогли внятно объяснить мотивацию и из чего складывается процент от продаж. Не рекомендую связываться с этой компанией. Работа для студентов, которые не знают себе цену и готовы работать за нищенскую зарплату. Далее →

Ваша работа полностью зависит от начальства, смотря кого поставят. У нас 3 года все было более-менее, работали себе спокойно и работали, но с приходом нового начальства, а точнее директора и флора мебели, старых сотрудников начали щемить и всячески намекать на то, что вы тут не нужны, и мы наберем новых под себя (за один день уволились все менеджеры направления мебель). 2 неадекватные женщины с очень завышенной самооценкой, так что тут как повезет с начальством. Но для начала рабочего пути советую, хороший опыт. (В данном посте речь идет про автозаводскую). Далее →

Очень низкие, нищенские заработные платы у персонала для такой крупной компании! На складе работают грамотные ребята, но зарплаты просто нищенские, за такой объем работы нужно платить от 45 тыс. руб.! Впрочем, у коммерсантов-жуликов такая тенденция стала нормой, это ужасно! Одно расстройство! (((. Далее →

Очень маленькая заработная плата, несоответствующая вложенным усилиям! Жаль, что такая тенденция наблюдается во всех коммерческих организациях! (Одно расстройство!) На складе работают грамотные ребята, вкалывают как [censored], разгрузка почти каждый день! Приемка по 12 палет в день! За такой труд нужно платить не меньше 45 тыс. рублей в месяц без подоходного! (Очень грустно все это!) Далее →

Низкая зп, туалет общий на этаже ТЦ, соц. пакет в целом отсутствует (ну, больничные и отпуск оплатят, но никаких страховок и прочего). Карьерный рост весьма затруднителен. Директор магазина в Коламбусе просто дура дурой, откуда таких берут и как они вообще могут чем-то руководить, не понятно. Женщина явно с большими комплексами, если не с диагнозом. Далее →

Экономят на персонале, сократили всех во время короновируса, народ устал от такой нагрузки, работает из последних сил. Директоров берут не адекватных, послушный пажей из продуктов, сплошные звездоболы, [censored] не соображают, одна видимость деятельности. Многие из них проводят махинации с трафиком, блокируют Счётчики, чтобы их не уволили за низкие показатели. Как до такого все дошло не понятно, испортили компанию. Далее →

Сделал отклик на вакансию Директор-стажер с релокацией по России. Прислали сообщение, чтобы связался в рабочее время по номеру телефона с HR [А.] [Е.] Собственно говоря на этом все! При попытке ей неоднократно дозвониться полный игнор, барышня даже перезвонить не удосужилась. О какой серьезности компании можно говорить, если на входной воронке кандидатов подобное отношение. Прошу прощения: но банальные Магниты и Пятерки подобным образом себя не ведут. Ранее работал в Европейских компаниях, если сотрудник HR себя ведет подобным образом — увольняли за один день. Причинно-следственные связи очевидны: каково отношение на входе, такое отношение и внутри. Печально. Далее →

Эмоции бурлят через край, даже не знаю с чего начать. Посему пойду по пунктам данного сайта. Соц.пакет. ДМС после полугода работы. Больше и не припомню ничего. Разве что, добавлю скидку сотрудника после трёх месяцев работы (20%) на и так не дешёвый товар. Ни рыба, ни мясо, ни кафтан, ни ряса. Карьерный рост. Для кого-то он есть. Как и везде «надо быть на короткой ноге с начальством». Да и поднимешься с продавца до менеджера, а толк в этом, зачастую, мал. Менеджер одного отдела может получать 90 т.р., а другого, как продавец — 38 т.р. без знакомств, Я думаю, понятно, каким менеджером станешь. Замдиректор и директор — это всегда «свои» люди. Хотя и они меняются, как перчатки. Коллектив. Здесь мне повезло, за два года ни про одного коллегу и непосредственного руководителя из своего отдела не могу сказать ничего плохого. А хорошего — вагон. Руководство. Сушите вёсла, товарищи. Такого мусора, а не людей ещё поискать надо. Справедливости ради скажу, что не всегда так было. С довольно толкового руководства по ниспадающей до никакого, а потом и вовсе мразей, дошло за два года с открытия магазина по данное число. Каждое утро от замдиректора слушаешь [censored] (русского языка не знает, как в устной, так... Далее →

Работала в ТЦ РИО на Дмитровке. Там царствует Шефер и [Ч.] два абсолютно не грамотных, крайне слабых руководителя. Все кто умнее их стараются моментально убрать, не важно какими методами. Бесконечные интриги, откровенно мучают персонал. Раздувают внутри магазина бюрократию, написание одно письма у них может занимать до трех часов. С момента открытия ушло большинство адекватных людей… Обратите внимание на их работу, очень жалко тех сотрудников кто остался под их началом. Из компании не ушла, если бы не они. Переводы не согласовывать, дают плохие характеристики чтобы удержать квалифицированный персонал. Далее →