HOFF: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в HOFF и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 42 отзыва бывших работников про HOFF по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в HOFF? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (42)
-
Обман на каждом слове уже на начальном этапе собеседования. У них висит вакансия на h\h продавец-консультант в отдел гостинные с з\п от 50 тысяч до 90 тысяч. По факту на собеседовании при общении с некой [О.] и [И.] выяснилось, что максимальная зарплата для стажера на протяжении 3 месяцев не будет превышать 35−40 тысяч рублей. Не стала терять время, потому как сотрудники не компетентные, даже не смогли внятно объяснить мотивацию и из чего складываться процент от продаж. Не рекомендую связываться с этой компанией. Работа для студентов, которые не знают себе цену и готовы работать за нищенскую зарплату. Далее →
-
Пригласили на собеседование в Авиапарк, должность зам старшего кассира. При собеседовании со старшим кассиром все вроде ок, все рассказала, и про график и про тонкости работы и т д, я даже обрадовалась, что все таки приехала после прочтённых отзывов, НО! Когда собеседование продолжилось с директором, тут я даже не знаю… вопросы из ряда: как вы будите жить на эту зарплату? (а как другие живут?),вы же наверняка квартиру снимаете, а это больше зарплаты. (нет! Не снимаю, удивила?), а вдруг все резко заболели без больничного, Что будите делать? (Ну за всех я пахать не должна), как вы будите продавать не продаваемое? (мотивацию в денежном эквиваленте никто не отменял, сделайте!) вы все равно уйдёте, зачем мне вас брать? (Действительно, зря приперлась) и тд и тп. Ну если вам не нужны сотрудники, для чего весь этот цирк? Зачем отнимать у людей 2 часа времени?! Чтоб ухмыльнуться и сказать, вы не лояльны и все равно уйдёте, по-этому я вас не беру! Та дам…что это вообще было??? Далее →
-
Ваша работа полностью зависит от начальства смотря кого поставят, у нас 3 года все было более менее работали себе спокойно и работали, но с приходом нового начальства, а точнее директора и флора мебели старых сотрудников начали щемить и всячески намекнуть на то что вы тут не нужны и мы наберем новых под себя (за один день уволились все менеджеры направления мебель). 2 неадекватные женщины с очень завышенной самооценкой, так что тут как повезет с начальством, но для начала рабочего пути советую, хороший опыт. (в данном посте речь идет про автозаводскую) Далее →
-
Такого ужасного собеседования у меня не было ни в одной другой компании. Спустя 10 минут после начала я была вынуждена попросить его закончить. Началось откровенное хамство со стороны руководителя: намеки на мою некомпетентность, сомнение в моей деятельности на других местах работы, унизительные рекомендации по тому, что мне нужно сделать для повышения этой самой компетенции. Думаю, это как минимум, неэтично (пусть если даже и по делу), всё-таки есть нормы делового общения и такое понятие как HR-бренд. Кстати, до прохождения собеседования просят заполнить совковый тест на определение мышления с задачками из ЕГЭ. На этом этапе уже можно сделать вывод о компании. Не тратьте свое время на рассмотрение их вакансий. Далее →
-
Очень низкие, нищенские зароботные платы у персонала, для такой крупной компании! На складе работают грамотные ребята, но зарплаты просто нищенские, за такой обьем работы нужно платить от 45тр! Впрочем у комерсантов жуликов такая тенденция стала нормой, это ужастно! Одно растройство! ((( Далее →
-
Низкая, нищенская зарплата! Работы дофига, каждый день в мыле уходишь! Каждый день машина по 12палел! Приемка, выписка, прописка в торговый зал! За такую работу нужно платить 40-45тр чистыми, без подоходного! Жадные комерсанты, собирают даже кортон от коробок, жматье! Работать можно, но не за 29тр! Это ужастная тенденция, что рабочий персонал держат на нищенских зарплатах! ( Работаешь как на стройке, а оплата просто нищенская! ( Одно растройство! ((( Далее →
-
Очень маленькая зароботная плата, несоответствует вложенным усилиям! Жаль, что такая тенженция наблюдаеться во всех комерческих организациях! (Одно растройство!)На складе работают грамотные ребята, вкалывают как [censored] разгрузка почти каждый день! Приемка по 12палет в день! За такой труд нужно платить не меньше 45тр в месяц без пожоходного! (Очень грустно все это! ( Далее →
-
С самого начала собеседования, директор начала задавать вопросы которые никакого отношения не имеют к данной вакансии. Такие как, а сколько квадратных метров был ваш магазин на предыдущем месте работы, или какой у вас был средний чек, что к чему я так и не поняла. Следующим и заключительным этапом завершения собеседования для меня была фраза:"мне всё равно что вы там делаете на работе, мне нужны показатели, а на остальное мне всё равно».То есть в этой компании управляющим всё равно какую вы работу выполняете, если показатели упали, вы бросаете все свои рабочие дела и бежите поднимать показатели. Так она мне ещё не хотела отдавать анкету с моими персональными данными. Из-за таких управленцев компания и теряет свой авторитет. Далее →
-
-
Низкая зп, туалет общий на этаже ТЦ, соц.пакет в целом отсутствует (ну, больничные и отпуск оплатят, но никаких страховок и прочего). Карьерный рост весьма затруднителен. Директор магазина в Коламбусе просто дура дурой, откуда таких берут и как они вообще могут чем-то руководить не понятно. Женщина явно с большими комплексами, если не с диагнозом Далее →
-
Пригласили на собеседование, все прекрасно сказали что подхожу. Приходить в среду. (через 3 дня после собеседования) Приехал, спросили документы, все ок. Сказали что парень увольняется 25 числа (это ещё неделя) мол ты выходишь 25 и в этот же день оформление, показали шкафчик, что делать и т. д. Приехал 25, уже переоделся был готов работать, приходит директор и говорит что мол им не нужны новые сотрудники, до свидания! ЧТО простите? У них были мои данные, могли бы и позвонить, потратил полторы недели, мог бы уже другую работу найти. Далее →
-
Экономят на персонале, сократили всех во время короновируса, народ устал от такой нагрузки, работает из последних сил. Директоров берут не адекватных, послушный пажей из продуктов, сплошные звездоболы, [censored] не соображают, одна видимость деятельности. Многие из них проводят махинации с трафиком, блокируют Счётчики, чтобы их не уволили за низкие показатели. Как до такого все дошло не понятно, испортили компанию. Далее →
-
Собеседование проводили директор и руководитель будущего магазина. Друзья мои, ну с такими мрачными лицами! так и читаешь по ним «у нас всё плохо, и у вас всё будет не лучше». Так ведь это образцы общения с людьми. Неужели ТАК надо? Я ничего не просила, ничего не требовала, мы просто беседовали. Откуда такая хмурость? Просьба к коллегам указанных сотрудниц- сделайте им что-нибудь приятное, чтобы хоть иногда на их лицах появлялась улыбка. Всех благ! Далее →
-
Сделал отклик на вакансию Директор-стажер с релокацией по России. Прислали сообщение, чтобы связался в рабочее время по номеру телефона с HR [А.] [Е.] Собственно говоря на этом все! При попытке ей неоднократно дозвониться полный игнор, барышня даже перезвонить не удосужилась. О какой серьезности компании можно говорить, если на входной воронке кандидатов подобное отношение. Прошу прощения: но банальные Магниты и Пятерки подобным образом себя не ведут. Ранее работал в Европейских компаниях, если сотрудник HR себя ведет подобным образом — увольняли за один день. Причинно-следственные связи очевидны: каково отношение на входе, такое отношение и внутри. Печально. Далее →
-
Эмоции бурлят через край, даже не знаю с чего начать. Посему пойду по пунктам данного сайта. Соц.пакет. ДМС после полугода работы. Больше и не припомню ничего. Разве что, добавлю скидку сотрудника после трёх месяцев работы (20%) на и так не дешёвый товар. Ни рыба, ни мясо, ни кафтан, ни ряса. Карьерный рост. Для кого-то он есть. Как и везде «надо быть на короткой ноге с начальством». Да и поднимешься с продавца до менеджера, а толк в этом, зачастую, мал. Менеджер одного отдела может получать 90 т.р., а другого, как продавец — 38 т.р. без знакомств, Я думаю, понятно, каким менеджером станешь. Замдиректор и директор — это всегда «свои» люди. Хотя и они меняются, как перчатки. Коллектив. Здесь мне повезло, за два года ни про одного коллегу и непосредственного руководителя из своего отдела не могу сказать ничего плохого. А хорошего — вагон. Руководство. Сушите вёсла, товарищи. Такого мусора, а не людей ещё поискать надо. Справедливости ради скажу, что не всегда так было. С довольно толкового руководства по ниспадающей до никакого, а потом и вовсе мразей, дошло за два года с открытия магазина по данное число. Каждое утро от замдиректора слушаешь отные (русского языка не знает, как в устной, так... Далее →
-
Эмоции бурлят через край, даже не знаю с чего начать. Посему пойду по пунктам данного сайта. Соц.пакет. ДМС после полугода работы. Больше и не припомню ничего. Разве что, добавлю скидку сотрудника после трёх месяцев работы (20%) на и так не дешёвый товар. Ни рыба, ни мясо, ни кафтан, ни ряса. Карьерный рост. Для кого-то он есть. Как и везде «надо быть на короткой ноге с начальством». Да и поднимешься с продавца до менеджера, а толк в этом, зачастую, мал. Менеджер одного отдела может получать 90 т.р., а другого, как продавец — 38 т.р. без знакомств, Я думаю, понятно, каким менеджером станешь. Замдиректор и директор — это всегда «свои» люди. Хотя и они меняются, как перчатки. Коллектив. Здесь мне повезло, за два года ни про одного коллегу и непосредственного руководителя из своего отдела не могу сказать ничего плохого. А хорошего — вагон. Руководство. Сушите вёсла, товарищи. Такого мусора, а не людей ещё поискать надо. Справедливости ради скажу, что не всегда так было. С довольно толкового руководства по ниспадающей до никакого, а потом и вовсе мразей, дошло за два года с открытия магазина по данное число. Каждое утро от замдиректора слушаешь [censored] (русского языка не знает, как в устной, так... Далее →
-
Хотелось бы рассказать о качестве работы сотрудников колл центра Hoff. Я сделал в магазине Hoff Дмитровка большой заказ: полностью заказал гостиную, диван, кресло и журнальный стол. Доставку брать не стал, так как есть личный грузовой автомобиль. Мне пришло смс сообщение, что мой заказ готов. Я позвонил по телефону, указанному в сообщении. Трубку взял консультант, дал мне адрес, который оказался не совсем центрального склада, но Бог с ним, спустя пол часа времени я все таки нашёл этот склад. Так же сотрудник заказал пропуск на мой грузовой автомобиль — тут без претензий. Дальше началось необъяснимое: я поднялся оформить самовывоз, а мне говорят: «Вас нет в сегодняшнем списке, приезжайте завтра!» Что бы вы понимали, от своего дома до склада мой маршрут занял 2 часа 30 минут (не считая поисков склада) Естественно я начал звонить снова в колл центр Hoff. Подошёл к телефону приветливый консультант, заказал пропуск ещё раз на машину (хотя я уже на территории) и должен был поставить сегодняшнюю дату самовывоза и попросил подождать 30 минут. Спустя 40 минут я подошёл в окошко оформления самовывоза и услышал ответ: «нам ничего не приходило и никто нам не звонил, выдать не можем» Я начинаю... Далее →
-
-
Работала в ТЦ РИО на Дмитровке. Там царствует Шефер и [Ч.] два абсолютно не грамотных, крайне слабых руководителя. Все кто умнее их стараются моментально убрать, не важно какими методами. Бесконечные интриги, откровенно мучают персонал. Раздувают внутри магазина бюрократию, написание одно письма у них может занимать до трех часов. С момента открытия ушло большинство адекватных людей… Обратите внимание на их работу, очень жалко тех сотрудников кто остался под их началом. Из компании не ушла, если бы не они. Переводы не согласовывать, дают плохие характеристики чтобы удержать квалифицированный персонал. Далее →
-
пригласили на собеседование на должность продавца в открывающийся магазин.собеседование прошло удачно все прислали офир то есть приглашение на работу менеджер согласовала со мной день оформления.после 16.00 приехать в магазин на автозаводскую раздался звонок из офиса и сказали вашу должность сократили.это как так сначала набирают штат говорят оформляйся кто хочет идти на работ в хофф подумайте сначала как с вами могут поступить в дальнейшем Далее →
-
Рта доя наркоманов и алкашей: если нигде не состоите на учете — значит с Вами что-то не так… служба безопасности не пропустит… зато узбеки и таджики — милости просим — их же вообще не реально проверить по базам… мою соседку (с судимостью) взяли, меня — нет. Она работает на кассе, делает «левак» и приезжает с работы всегда не трезвая… Вывод: работа для приезжих и всякого отстоя; покупателям надо быть особо внимательными с продавцами, кассирами- ворами пр. Далее →
-
ну, а теперь поехали по минусам, з/п, мизерный оклад, и мизерный процент за продажи, вне сезон продавцы получают 27−28 тыс., кассиры 30 тыс., ну естественно это титанический труд, пыль, выкладка, ежедневные переоценки на пол отдела, забитые склады, на склад 180 кв.м. 2 фуры, 4 дня в неделю сотрудники просто не успевают принимать товар, задержки по поставкам клиентским на 1−2 мес, рекламации тянутся годами, частая смена мотивации, отсутствует обучение как таковое, есть какие-то материалы на портале, толком их никто не читает, консы просто отсебятину несут, постоянные проверки, перестановки Далее →