Работа в HOFF: отзывы сотрудников
Планируете работать в HOFF и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 123 отзыва бывших работников про HOFF с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в HOFF? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (123)
-
Такого ужасного собеседования у меня не было ни в одной другой компании. Спустя 10 минут после начала я была вынуждена попросить его закончить. Началось откровенное хамство со стороны руководителя: намеки на мою некомпетентность, сомнение в моей деятельности на других местах работы, унизительные рекомендации по тому, что мне нужно сделать для повышения этой самой компетенции. Думаю, это как минимум неэтично (пусть даже и по делу), всё-таки есть нормы делового общения и такое понятие как HR-бренд. Кстати, до прохождения собеседования просят заполнить совковый тест на определение мышления с задачками из ЕГЭ. На этом этапе уже можно сделать вывод о компании. Не тратьте свое время на рассмотрение их вакансий. Далее →
-
Очень низкие, нищенские заработные платы у персонала для такой крупной компании! На складе работают грамотные ребята, но зарплаты просто нищенские, за такой объем работы нужно платить от 45 тыс. руб.! Впрочем, у коммерсантов-жуликов такая тенденция стала нормой, это ужасно! Одно расстройство! (((. Далее →
-
Низкая, нищенская зарплата! Работы дофига, каждый день в мыле уходишь! Каждый день машина по 12 палет! Приемка, выписка, прописка в торговый зал! За такую работу нужно платить 40-45 тр чистыми, без подоходного! Жадные коммерсанты, собирают даже картон от коробок, жмоты! Работать можно, но не за 29 тр! Это ужасная тенденция, что рабочий персонал держат на нищенских зарплатах! Работаешь как на стройке, а оплата просто нищенская! Одно расстройство! (((. Далее →
-
Очень маленькая заработная плата, несоответствующая вложенным усилиям! Жаль, что такая тенденция наблюдается во всех коммерческих организациях! (Одно расстройство!) На складе работают грамотные ребята, вкалывают как [censored], разгрузка почти каждый день! Приемка по 12 палет в день! За такой труд нужно платить не меньше 45 тыс. рублей в месяц без подоходного! (Очень грустно все это!) Далее →
-
С самого начала собеседования директор начала задавать вопросы, которые никакого отношения не имеют к данной вакансии. Такие как: а сколько квадратных метров был ваш магазин на предыдущем месте работы, или какой у вас был средний чек, что к чему я так и не поняла. Следующим и заключительным этапом завершения собеседования для меня была фраза: «Мне всё равно, что вы там делаете на работе, мне нужны показатели, а на остальное мне всё равно». То есть в этой компании управляющим всё равно, какую вы работу выполняете, если показатели упали, вы бросаете все свои рабочие дела и бежите поднимать показатели. Так она мне ещё не хотела отдавать анкету с моими персональными данными. Из-за таких управленцев компания и теряет свой авторитет. Далее →
-
Низкая зп, туалет общий на этаже ТЦ, соц. пакет в целом отсутствует (ну, больничные и отпуск оплатят, но никаких страховок и прочего). Карьерный рост весьма затруднителен. Директор магазина в Коламбусе просто дура дурой, откуда таких берут и как они вообще могут чем-то руководить, не понятно. Женщина явно с большими комплексами, если не с диагнозом. Далее →
-
В данной работе есть плюсы, но и очень много минусов. Основная проблема данной компании это сроки поставок товара, которые постоянно нарушаются. Из-за этого нередко происходят возвраты денежных средств за товар. А это значит, что все твое время потраченное на клиента, это все впустую. Многих товаров просто нет в наличии и торговать особо нечем, так как многие отказываются от ожидания по 3–4 недели. Небольшая комиссия за продажу мебели, хотя магазин делает наценку на товары до 50% от закупочной цены. Чтобы хорошо заработать, нужно очень много продать, но вряд ли это у вас получится. На момент трудоустройства был определенный процент с продажи мебели, и в зависимости от времени года процент снижается, якобы продаж в определенный сезон будет больше, а значит и процент нужно понизить. Затем этот процент поднимают, но не до того значения что был изначально, а меньше. Т.е. с каждым годом процент ниже. Есть льготный отпуск, но деньги которые обещают тебе вернуть за билеты на самолет или поезд мне так и не перечислили, хотя прошло много времени. Ежедневные собрания за 20 минут до начала рабочего дня, которые никак не оплачиваются. ДМС вроде есть, а вроде нет. Во всех... Далее →
-
Отработав в ИМ, понял что с каждым днём руководство в Москве придумывает как бы запрячь людей как рабов, а платить при этом копейки. Во время пандемии интернет магазин работал наизнос, некоторые сотрудники 30! дней работали без выходных. И не спорю, зп была приличной. Сейчас же, еле выживаешь с размером зп. Про поднятие зарплат можно не спрашивать, его просто нет. Карьерный рост? Тоже. У нас есть только [Е.] и [Т.], ребята привет, которые делают работу ИМ все хуже и хуже. С каждым днём количество задач увеличивается, что физически выполнить невозможно, а уровень оплаты труда нет. Рабов нашли, рабы работают Далее →
-
-
Пригласили на собеседование, все прекрасно сказали что подхожу. Приходить в среду. (через 3 дня после собеседования) Приехал, спросили документы, все ок. Сказали что парень увольняется 25 числа (это ещё неделя) мол ты выходишь 25 и в этот же день оформление, показали шкафчик, что делать и т. д. Приехал 25, уже переоделся был готов работать, приходит директор и говорит что мол им не нужны новые сотрудники, до свидания! ЧТО простите? У них были мои данные, могли бы и позвонить, потратил полторы недели, мог бы уже другую работу найти. Далее →
-
Экономят на персонале, сократили всех во время короновируса, народ устал от такой нагрузки, работает из последних сил. Директоров берут не адекватных, послушный пажей из продуктов, сплошные звездоболы, [censored] не соображают, одна видимость деятельности. Многие из них проводят махинации с трафиком, блокируют Счётчики, чтобы их не уволили за низкие показатели. Как до такого все дошло не понятно, испортили компанию. Далее →
-
Пригласили на собеседование через hh.ru, менеджер не корректный! Задавала вопросы о личной жизни или же такой вопрос, а вы случайно не собираетесь рожать детей? Ну нам важно чтобы вы не забеременели, якобы нам нужен работник на постоянной основе. Позор таким сотрудникам! Ужасная компания! Не рекомендую! Далее →
-
Но есть одно «НО», причём достаточно весомое. А именно флор первого этажа — [Е.] [Б.] (бурова), она не только не профессиональна в своей работе, так ещё и возомнила из себя не пойми кого. Когда директор работает, всячески тайком принижает менеджеров и заставляет их делать ее работу, но как только его выходной, всячески даёт понять, что он здесь никто и скоро она встанет на его место. Совершенно ни во что не ставит продавцов и если ты ей не дай бог, когда-то не так ответил, все, загрызет. Вот такие вот впечатления у меня сложились за долгое время работы. Далее →
-
одни минусы. от директоров, которые деревянные все как один ибо набирают их по принципу молодой-не сформировавшийся, которыми можно крутить и вертеть на одном месте. в коллективе царит напряжение на каждом шагу из-за них же, потому что кто у них в почете работает меньше и как правило работа их гораздо проще, чем у тех кто с ними не может найти общий язык. Зарплата выплачивается по очень странной системе аванс/зп/ и бонусы уже в другом месяце потому что они говорят что им сложно это все посчитать за 1 месяц. Работа неблагодарная как и руководство. А когда вы поймете какие наценки они ставят на свои китайские подобие товаров, то ужаснетесь. Проще пойти в ГАЛАМАРт и купить там совершенно такой же товар, но в 2, а то и 3 раза дешевле. Далее →
-
можно улучшить ее разве что поставив к стенке учредителей и деректоров. которые безсовестно обманывают сотрудников на бабки. Далее →
-
что сказать. обез пол часа в этой фирме. в г сургуте условия ккрайнего севера. зароботная плата на складе выходит 32 000, физический труд. начальство вахрушев александр в разговоре с сотруднками позволяет себе маты. если не успели доделать работу. домой говорит за свой счёт. в 9 часу вечера пешком добираться до города. Далее →💬1 комментарий
-
Собеседование проводили директор и руководитель будущего магазина. Друзья мои, ну с такими мрачными лицами! так и читаешь по ним «у нас всё плохо, и у вас всё будет не лучше». Так ведь это образцы общения с людьми. Неужели ТАК надо? Я ничего не просила, ничего не требовала, мы просто беседовали. Откуда такая хмурость? Просьба к коллегам указанных сотрудниц- сделайте им что-нибудь приятное, чтобы хоть иногда на их лицах появлялась улыбка. Всех благ! Далее →
-
-
ТК «Фиолент» Не понятно почему не взяли, собеседование прошла неплохо, опыт работы в продажах есть, на вопросы ответила нормально. Магазин очень маленький, прямо в «Карусели». Обратной связи не было. Увидела недавно вакансию в другом месте, откликнулась, но опять же не было никакого ответа. Далее →
-
Нажал отклик на «ХэдХантере» на должность «Работник склада» (или как-то так). Перезвонили с 8–800-что-то-там, договорились на определённый день и время. Прихожу, заполняю ещё анкету в торговом зале, и только после этого меня пускают в «святое» помещение, т. е. склад. Знакомлюсь там с начальником, возрастом младше меня. Говорит, что я на другое время записан. штааа? Вот прям так сразу намёк на то, что я дурак, и из СМС-напоминалок их не смог время собеседования запомнить. Ну ладно, дальше. 100 вопросов на собеседовании, почему уволился/устроился и т. д. и т. п., как будто на «золотую» должность претендую. Прождал звонка после собеседования. Зачем обещать перезванивать? Начальник склада [С.] к тебе вопрос. ТЦ «Акварель». Сложилось впечатление, что на работу прям «зелёных» принимают, ими то управлять легко. Далее →
-
Сделал отклик на вакансию Директор-стажер с релокацией по России. Прислали сообщение, чтобы связался в рабочее время по номеру телефона с HR [А.] [Е.] Собственно говоря на этом все! При попытке ей неоднократно дозвониться полный игнор, барышня даже перезвонить не удосужилась. О какой серьезности компании можно говорить, если на входной воронке кандидатов подобное отношение. Прошу прощения: но банальные Магниты и Пятерки подобным образом себя не ведут. Ранее работал в Европейских компаниях, если сотрудник HR себя ведет подобным образом — увольняли за один день. Причинно-следственные связи очевидны: каково отношение на входе, такое отношение и внутри. Печально. Далее →
-
- Ты получаешь 35 т.р. (2019 год), и при этом от тебя что-то требуют; -Ходишь на собрание перед каждой сменой, под видом зачитывают план выполнения продаж, особенно выглядит это смешно когда у них эти цифры не все подгружаются, вывод на собрание ходите вы, ради того чтобы не опаздывали на работу и хлопаете в ладоши новым испеченным сотрудникам, которые получают бейджики — Лучший продавец месяца и да, потом вы его сдаёте обратно)))); — Начальство СПБ Приморский Hoff: Директор не понимает продавцов, да ему в принципе наплевать, он всё своё недовольство пишет в вотцап, в чат своим менеджерам, а те в свою очередь подлизав хвост бегут и отрываются на продавцах. По советовал бы директору проводить беседы со своими сотрудниками индивидуально, ему плевать на мнения продавца. — В коллективе имеются «мужики», которые сплетничают как бабы; — В коллективе имеются люди, которые ноют на свою жизнь, зарплату, своих баб, и вообще какие они не удачники; — Нелепые тренинги, тесты, которые нафиг ни кому не нужны; — Выходной в выходной (сб, вс), забудь! — зависит от менеджера отдела (а они в магазине все работают в свои интересы прикрывая свой зад перед директорам, бояться ему слово сказать);... Далее →