Абсолютно не лояльная компания, не умеют проводить собеседования. Неопытные рекрутеры и HR в одном лице. Не умение планировать время, разъяснять, говорят коротки фразами. Сотрудникам компании явно требуется повышение квалификации и обучение. Далее →
INVENTIVE RETAIL GROUP: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в INVENTIVE RETAIL GROUP и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 27 отзывов бывших работников про INVENTIVE RETAIL GROUP по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в INVENTIVE RETAIL GROUP, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в INVENTIVE RETAIL GROUP — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в INVENTIVE RETAIL GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (27)
-
-
Это уже не первый мой опыт прохождения собеседования в данной компании. Второй раз от первого не сильно отличился. В очередной раз, я убедился, что компания не заинтересована в грамотном наборе и отборе персонала в свои подразделения. Еще в самом начале разговора, вы будете понимать, что никто не будет заинтересован в вашей кандидатуре. В течение года, отбор абсолютно не поменялся, сотрудники подбора персонала и воротничковое начальство вытрет о вас ноги. Оговоренная зарплата на интервью, не сильно соответвует ответственности на занимаемой должности. Считаю, что в компании срочно надо менять систему отбора, далать её более прозрачной и отзывчивой. Далее →
-
Всегда хотел работать с известными брендами ибо их легко продавать и продавец может заработать вполне не плохо Я давно являюсь фанатом сникер-культуры, но сфера розницы была для меня закрытой дверью, я учился и мечтал попасть в магазин работать, знаю обо всех коллаборация и после прочтения книги о Филе Найте я был без ума от сникеркультуры. Нет, я не занимаюсь рессейлом. Но, придя в ТЦ Авиапарк в магазин StreetBeat я был удивлён в плохом смысле этого слова. Продавцы как школьники, обувь на их ногах ужасно истаскана и вся дранная, выглядят они максимально не презентабельно, неужели в такой большой компании не выдают форму сотрудникам и они вынуждены работать в старых вещах какие не жалко? Общаются они ещё хуже… на меня вообще внимания не обратили, хоть я был в Единичках новеньких. Я не знаю, куда смотрит руководство, но в таком крутом ТЦ не должны быть такие продавцы. Стоит говорить, что я не стал заполнять у них анкету? Далее →
-
Опыт в продажах более 3 лет, на должности Директора магазина, продавца, старшего продавца, заместителя директора. (МТС, Билайн, Ноу-Хау) И меня не взяли на должность обычного продавца. Но при этом взяли девушку вообще без опыта в продажах смартфонов. Работала в продажах ювелирки. Я прям офигел. Вот так хочешь устроиться и продавать, а тебе отказывают. Не советую. Далее →
-
Текучка кадров. Трафик падает с каждым днем, ценники все повышаются, но без продаж дополнительного товара продавцы будут получать голый оклад. При этом вся Москва боготворит «институт развития» с их бесконечными тренингами и [censored] на которых нам расскажут как все классно и как динамично мы развиваемся. Работал за 3 года в 4х магазинах, 2 из которых открывал с нуля и ответственно заявляю — раньше было лучше. В тухлых мск магазинах реальная проходимость может достигать 0–1 человек в час, за которые будут бороться по 7 продавцов) При этом ты должен мотивировать выжимать из каждого чека максимум, доходя до асбурда. Многие постоянные покупатели давно отвернулись от сети, потому что: цены, скриптовые продавцы (если отходить от тп и попасть на тайника можно много потерять в премии), да и ассортимент основного товара все беднее. Основной упор идет на страховки и аксессуары, на которых можно действительно хорошо заработать, но о потребности клиента там речи и быть не может — тупое впаривание. Отдельно бесило взаимодействие с обслуживающими организациями — банальная замена сломанной ручки могла затянуться на месяц. Часть руководства [И.] [Г.] отдельный привет!) совершенно не компетентно, и без подлиза ты там долго не продержишься. Далее →
-
- стиль руководства (постоянно на обеде, делаешь за него всю работу, а потом ещё и СО-штраф даёт) из таких бездарей как он все пошло крахом — воровство внутри компании, директор, то есть управляющий, работавший 6 лет в этой компании, обокрал всех со своей скидочной картой, так ещё и сотрудников заставлял делать ему скидки для перепродаже. — серая-чёрная ЗП, штрафуют без приказа, а так же вся твоя премия, это их Деньги, это даже в договоре прописано, что они имею право не платить тебе ее вовсе, молодцы б#*%ь И юридически они подкованы — график работы, когда ты устраиваешься на работу тебе говорят 5/2 и в договоре это прописано, но когда начинаешь работать, то будь готов милый раб ишачить на них 6/1 а в сезон и вовсе 30/1 и это без шуток и без преувеличения, я даже сказал бы, что я приуменьшил, но самый сок и сливки в том что в табеле и в зо-зо они отправляют совсем другой график и за эти Часы тебе платить не будут, на вопрос за что я перерабатываю, они скажут мы тебе премию «хорошую» дадим, но на самом деле упр. Может тебя просто уволить и деньги отмыть через ребят которые работают, это было лично у нас так и деньги отмывали через меня и других людей. — тайный... Далее →
-
HR — лицо компании. Складывается негативное впечатление о компании, когда менеджер по подбору персонала очень вежлив с тобой лишь на моменте, когда ему самому это интересно. Да, вакансии закрываются. Да, конкурс есть в любой организации. Но, приглашая кандидата на несколько этапов интервью, будьте добры дать обратную связь, а не пропадайте со всех радаров. Если для сотрудников HR IVG самым адекватным путём отказа в трудоустройстве является «залечь на дно» и не выходить на связь, то о каком качественном подборе сотрудников может идти речь? Уважайте время соискателей. Далее →