Сложности начинаются в том, что отдел кадров очень долго рассматривает кандидатов на должность прежде чем пригласить на тест-драйв так называемый, потом приглашают все-таки в один день несколько человек, и тест драйв состоит из нескольких этапов, в общем три часа личного времени никак не оплачиваются и вы должны показать какой вы крутой кандидат, потом вам возможно перезвонят в первые несколько дней после тест драйва, улучшить можно было бы график работы, а то чувствуешь себя рабом, который даже личные дела в один день не успевает сделать, в общем компания только строит из себя успешную и великую, компания построенная на рабском труде. Далее →
Работа в INVENTIVE RETAIL GROUP: отзывы сотрудников
Планируете работать в INVENTIVE RETAIL GROUP и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 38 отзывов бывших работников про INVENTIVE RETAIL GROUP. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в INVENTIVE RETAIL GROUP, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в INVENTIVE RETAIL GROUP — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в INVENTIVE RETAIL GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (38)
-
-
[Б.] работа hr специалистов. Мой опыт совпадает с требованиями в вакансиях, в итоге отклики либо не просматриваются, либо моментально приходит отказ. Без каких-либо объяснений. Пожалуйста смените специалистов по подбору персонала. Далее →
-
Бестактность руководящей должности в Рязанском филиале магазина. Было неприятно проходить собеседование, такое чувство будто «своего» человечка не удалось принять, теперь девушка обозлилась на остальных кандидатов. Завышенные требования, руководитель магазина смотрела как с высокой колокольни. Многократные вопросы по типу почему это вы решили пойти в продажи и удивления моему существованию в ее «кабиночке». С работниками при мне обращалась по-хамски. Обещанная обратная связь в течении 2-х дней так и не поступила, чему я и не удивляюсь, да и после такого собеседования я бы все равно туда не пошла работать. Может стоит быть более лояльной и менее требовательной к людям? Администратор [Т.] которая присутствовала на собеседовании мило и с сочувствием смотрела на меня и поддерживала взглядом — огромное спасибо, милое чудо! Далее →
-
Наплевательское отношение hr отдела, пытался устроится в магазин Xiaomi, проходил тесты, писал гигантские сопроводительные письма, как и итог за неделю отклик даже не просмотрен (откликался раза 4), а вакансия продавца обновляется почти каждый день. Видимо hr отдел выставляет вакансии просто так, создавая ИБД для своего начальства. Не советую даже пробовать туда устраиваться, просто потратите своё время. Далее →
-
Обсалютный и полный бред, как писали ребята постами ниже, вообще не понятно для каких целей они выкладывают вакансии на hh. Либо отправленные резюме никем не читаются, либо делают все для галочки. В самих же вакансиях не указываются определенные, ключевые навыки или же опыт работ в определенных сферах. Для кого и чего я прохожу ваши дебильные тесты? Что бы спустя неделю не получить ответа? Или получить отказ без объяснения? Полнейший бред и абсурд. Работодатели займитесь вашим hr отделом. Обсалютно никому не советую тратить ДАЖЕ минуту своего времени на эту компанию. Тем более на что-то надеятся. Далее →
-
Научите своих hr писать причину отказов. Взяли сотрудника другого или вдруг какие скилы прокачать — в ИТ это нормальная практика, да и в целом в любой нормальной компании, чтобы человек понимал свои ошибки. Судя по отзывам — компетентных сотрудников с опытом у вас нет, в том числе среди hr. В моем резюме был указан и опыт продаж, пусть и без этой сферы, и интерес к сникер-культуре. Сразу зато видно отношение к соискателям, на том спасибо, скрою вашу компанию в поиске. Далее →
-
Абсолютно не лояльная компания, не умеют проводить собеседования. Неопытные рекрутеры и HR в одном лице. Не умение планировать время, разъяснять, говорят коротки фразами. Сотрудникам компании явно требуется повышение квалификации и обучение. Далее →
-
Это уже не первый мой опыт прохождения собеседования в данной компании. Второй раз от первого не сильно отличился. В очередной раз, я убедился, что компания не заинтересована в грамотном наборе и отборе персонала в свои подразделения. Еще в самом начале разговора, вы будете понимать, что никто не будет заинтересован в вашей кандидатуре. В течение года, отбор абсолютно не поменялся, сотрудники подбора персонала и воротничковое начальство вытрет о вас ноги. Оговоренная зарплата на интервью, не сильно соответвует ответственности на занимаемой должности. Считаю, что в компании срочно надо менять систему отбора, далать её более прозрачной и отзывчивой. Далее →
-
-
Всегда хотел работать с известными брендами ибо их легко продавать и продавец может заработать вполне не плохо Я давно являюсь фанатом сникер-культуры, но сфера розницы была для меня закрытой дверью, я учился и мечтал попасть в магазин работать, знаю обо всех коллаборация и после прочтения книги о Филе Найте я был без ума от сникеркультуры. Нет, я не занимаюсь рессейлом. Но, придя в ТЦ Авиапарк в магазин StreetBeat я был удивлён в плохом смысле этого слова. Продавцы как школьники, обувь на их ногах ужасно истаскана и вся дранная, выглядят они максимально не презентабельно, неужели в такой большой компании не выдают форму сотрудникам и они вынуждены работать в старых вещах какие не жалко? Общаются они ещё хуже… на меня вообще внимания не обратили, хоть я был в Единичках новеньких. Я не знаю, куда смотрит руководство, но в таком крутом ТЦ не должны быть такие продавцы. Стоит говорить, что я не стал заполнять у них анкету? Далее →
-
Довольно странная фирма. Их вакансии по типу «Продавец-консультант магазина re: Store» висят месяцами на ХХ.ру и прочих площадках. Когда отправлял отклики на вакансии их фирмы, резюме они просто просматривали или сразу же отправляли отказ, и это при том что особых требований к кандидатам в вакансиях не было описано. Также вероятно, что кандидатов отбирают по ответам на тест для отклика. Целесообразность вопроса «Каким смартфон пользуйтесь и почему» не понимаю, зачем им эта информация… Как по мне, смысла не вижу больше писать их тесты т.к. обратной связи получить и устроится туда невозможно. Далее →
-
Опыт в продажах более 3 лет, на должности Директора магазина, продавца, старшего продавца, заместителя директора. (МТС, Билайн, Ноу-Хау) И меня не взяли на должность обычного продавца. Но при этом взяли девушку вообще без опыта в продажах смартфонов. Работала в продажах ювелирки. Я прям офигел. Вот так хочешь устроиться и продавать, а тебе отказывают. Не советую. Далее →
-
Искренне не понимаю, по каким критериям HR данной компании оценивают резюме соискателей? Раз 5–6 я пытался подать в рассмотрение резюме, и каждый раз мне отказывают без объяснения причины на сайте HH. Даже не звонят и не пытаются пообщаться, хотя у меня большой опыт работы, требования к вакансии минимальные. Уважаемые, если вам требуются сверх-люди, с особыми знаниями и магией, то прописывайте это в требованиях к вакансии, иначе складываете ощущение, что люди то вам не так уж и нужны, а вакансии висят для галочки. Далее →
-
По ЗП уже писал, из-за независящих от тебя факторов можешь остаться без части премии, если тайника завалил даже кто-то другой — лови минус 30% премии. Не выполнили план — ещё минус, от 10 до 80%. И вообще, «премия не является гарантированной выплатой», как написано в положении о премировании. То есть можно сидеть на голом окладе 17 700 у продавца, чуть выше у старшего. Далее →
-
Типикал шарашкина контора, которая оккупировала десятки мировых стабильных и надежных компаний в России Либо игнор, либо безосновательный отказ с шаблонным текстом на hh.ru, даже если ты полностью подходишь под требования, описанных ими в вакансии. Также резюме зачастую просто просматривают, но без дальнейшего ответа и звонка. Подавал за все время откликов, наверное, 10, и никогда не перезванивали. Хотя однажды перезвонили, когда пробовал устраиваться рестор и найк, но и там звонок не обвенчался успехом, отвечают очень грубо, когда переспрашиваешь, собеседники по ту сторону трубки повышают тон, очень мутно рассказывают про зарплату, к тому же врут, обещали через некоторое время, так и не перезвонили (не озвучив хотя бы условия, при каких звонят, а при каких не звонят), а люди ведь ждут вашего звонка. Когда задаешь вопросы по условиям работы, внезапно бросают трубки, не перезванивают, приходится перезванивать самому, чтобы добить детали, так сказать. Вообщем, в компании царит полное хамство и некомпетентность, все доказано мною случаями выше. Пока на рынке труда орудует вот такое безобразие IRG — не удастся поработать и получить интересную стартовую должность хорошим, порядочным людям в крупных стабильных компаниях, существующих на рынке веками и годами. Я за, чтобы у каждой... Далее →
-
Текучка кадров. Трафик падает с каждым днем, ценники все повышаются, но без продаж дополнительного товара продавцы будут получать голый оклад. При этом вся Москва боготворит «институт развития» с их бесконечными тренингами и [censored] на которых нам расскажут как все классно и как динамично мы развиваемся. Работал за 3 года в 4х магазинах, 2 из которых открывал с нуля и ответственно заявляю — раньше было лучше. В тухлых мск магазинах реальная проходимость может достигать 0–1 человек в час, за которые будут бороться по 7 продавцов) При этом ты должен мотивировать выжимать из каждого чека максимум, доходя до асбурда. Многие постоянные покупатели давно отвернулись от сети, потому что: цены, скриптовые продавцы (если отходить от тп и попасть на тайника можно много потерять в премии), да и ассортимент основного товара все беднее. Основной упор идет на страховки и аксессуары, на которых можно действительно хорошо заработать, но о потребности клиента там речи и быть не может — тупое впаривание. Отдельно бесило взаимодействие с обслуживающими организациями — банальная замена сломанной ручки могла затянуться на месяц. Часть руководства [И.] [Г.] отдельный привет!) совершенно не компетентно, и без подлиза ты там долго не продержишься. Далее →
-
- стиль руководства (постоянно на обеде, делаешь за него всю работу, а потом ещё и СО-штраф даёт) из таких бездарей как он все пошло крахом — воровство внутри компании, директор, то есть управляющий, работавший 6 лет в этой компании, обокрал всех со своей скидочной картой, так ещё и сотрудников заставлял делать ему скидки для перепродаже. — серая-чёрная ЗП, штрафуют без приказа, а так же вся твоя премия, это их Деньги, это даже в договоре прописано, что они имею право не платить тебе ее вовсе, молодцы б#*%ь И юридически они подкованы — график работы, когда ты устраиваешься на работу тебе говорят 5/2 и в договоре это прописано, но когда начинаешь работать, то будь готов милый раб ишачить на них 6/1 а в сезон и вовсе 30/1 и это без шуток и без преувеличения, я даже сказал бы, что я приуменьшил, но самый сок и сливки в том что в табеле и в зо-зо они отправляют совсем другой график и за эти Часы тебе платить не будут, на вопрос за что я перерабатываю, они скажут мы тебе премию «хорошую» дадим, но на самом деле упр. Может тебя просто уволить и деньги отмыть через ребят которые работают, это было лично у нас так и деньги отмывали через меня и других людей. — тайный... Далее →
-
-
HR — лицо компании. Складывается негативное впечатление о компании, когда менеджер по подбору персонала очень вежлив с тобой лишь на моменте, когда ему самому это интересно. Да, вакансии закрываются. Да, конкурс есть в любой организации. Но, приглашая кандидата на несколько этапов интервью, будьте добры дать обратную связь, а не пропадайте со всех радаров. Если для сотрудников HR IVG самым адекватным путём отказа в трудоустройстве является «залечь на дно» и не выходить на связь, то о каком качественном подборе сотрудников может идти речь? Уважайте время соискателей. Далее →
-
Переработки, 2ой табель графика! То есть для налоговой он 1, а по факту сотрудники работают в 2 раза больше положенного графика по закону. Нет уважения к коллективу. Далее →