Стажировка в KODLAND ШКОЛА ПРОГРАММИРОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ: условия, плюсы, минусы?
Планируете работать в KODLAND ШКОЛА ПРОГРАММИРОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про KODLAND ШКОЛА ПРОГРАММИРОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в KODLAND ШКОЛА ПРОГРАММИРОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2)
-
Трудоустройство у них по самозанятости, то есть налоги платите вы сами из той зп, что вам начисляют. Официального трудового договора нет ни у кого (очень удачно уходят от налогообложения). Первое время был запал, все нравилось, хотелось работать по-максимуму. Если что-то не получалось, всегда помогали старшие коллеги. Казалось, нет места лучше. Но с начала осени они взяли руководителя из Скайинга, и на этом позитивная история заканчивается. [М.] — змея в юбке, ее лицо висит на главных страницах Скайинга, переделала мотивацию менеджеров индивидуальных мастер-классов так, что она стала просто в 2 раза ниже. Если раньше за неделю я могла заработать 6−9 тысяч, то после ее изменений — максимум 3 тыс. Многие взбунтовались, и руководству просто пришлось оставить старые условия для тех, кто уже работал. И отдел разделили на 2 части: те, кто работали по старой схеме, и новые, кого [М.] стала набирать «под себя», обещая им золотые горы на собеседованиях и испытательный срок в месяц, после которого она увольняла 7 из 10, так как плохо справлялись — да, у них просто шанса не было себя проявить! Началась бешеная текучка, отсюда и ужасно проходящие мастер-классы — очень сильно... Далее →
-
Так как об одном маленьком минусе я уже заикнулась, перейду к остальным. Иногда так случается, что проблемы возникают у всех учеников сразу. Но справиться помогает способность к многозадачности. Если вы не умеете, то мы научим В компании есть испытательный срок, один месяц. В этот месяц зарплата почти смешная, занятость небольшая, то есть доход очень символический. Это просто нужно пережить. В итоге график становится таким, что ты с 8:00 МСК до 20:00 МСК сидишь и смотришь в чаты. Но как я уже писала, вопросы с графиком обсуждаются и пожелания учитываются в пользу сотрудника. Иногда нужно слушать негатив. Иногда его бывает через край. Общение отдела ТХП с другими отделами оставляет желать лучшего, но я обещаю, что внутри отдела обстановка, о которой мечтают даже в Google. Зарплату мы получаем за работу в выходные, но оставлять детей с проблемами в будни не можем. Поэтому приходится отвлекаться на чаты в ватсапе. Ах да, чаты с детьми мы организуем в ватсап, для чего приходится добавлять детей в контакты. Облегчает задачу — синхронизация с гугл акком и гугл контактами. Далее →