Kodland школа программирования для детей: отзывы сотрудников в Москве

После выполнения пробного задания, на которое у меня ушло много сил и времени, выяснилось, что ссылка, по которой нужно пройти видео интервью не доступна. hr обещала разобраться, так как по её словам руководитель даже просматривать не будет задания без видео. Я ждала обратную связь. Несколько раз напоминала о себе, просили подождать, извинялись. В итоге, после очередного напоминания о себе, вакансия оказалась закрыта. Очень жаль, что было потрачено столько моих ресурсов впустую. Мои труды никто даже не посмотрел из-за их технических сбоев. Непрофессионализм и неуважение. А главное, после знакомства с их сайтом, мне захотелось купить их услуги для собственного сына. Я даже начала их рекламировать своим ученикам. Но, конечно, школа программирования, которая не может наладить онлайн систему для отбора соискателей - это позор. Придётся всем дать отрицательный отзыв, не хочется обвинений в рекламе некачественного продукта.

1) Оплата труда, наверное главный минус. На hh можно увидеть зп до 50 000р, в описании сказано "От 1200 до 2500 рублей за подготовку к уроку, сам 90-минутный урок и проверку домашнего задания после него". Ну только таких цифр конечно не будет. Всего есть 8 модулей, на самом первом модуле оплате 110р за ученика, каждые два модуля зп увеличивается на ... 10 рублей. Т.е. 110, 120, 130 и 140 рублей за ученика. Как только вы берете группу там может быть даже 15 человек (что редкость), но больше точно не будет. Но окей, 15 человек * 110р = 1650р за урок, 2500 из объявления никак не получатся. Далее начнется отток, каким бы вы классным не было, он все равно будет. И через месяц уже в группе у вас будет человека на 3 меньше. В итоге получаем, что в последние месяцы в группе остается человек 8-9, считаем зп 9*140 = 1260 р.Далее →

И конечно, не забудьте вычесть 6% налога (об этом позже). Группу расформировывают если в ней осталось меньше 6 человек. То есть вы можете вести группу и получать за это в среднем 6*130=780р за 1.5 часа. 2) Отток, та еще головная боль. Вам могут назначить провести доп урок с учеником (от 1-1.5ч), вам его оплатят, правда цена веселая 400р за урок. И было неоднократно "ученица пропустила три урока, проведи с ней доп". То есть вы, объясняя целых 3 урока, получите только 400 рублей. Да, от допа можно отказаться, но тимлиды и менеджеры не отстанут от вас. 3) Дух команды! Последние месяцы компания стала заниматься странными вещами: появились тимлиды, куча странных людей, которые пишут в общую беседу "Коллеги, всем хорошей недели :)". Эти же тимлиды будут вас задалбывать заполнить обратную связь после урока, оставлять комментарии по проблемным ученикам, посещать "обязательные" тренинги и мастерклассы и всячески делать вид, чтоДалее →

мы одна команда и у нас великая цель. TonOfVoice в менеджере, постоянные опросы и куча вещей, которые вы не обязаны выполнять. 4) Трудоустройство. Никакого тд у вас нет, только договор гпх, т.е. вы сами каждую неделю в приложении мой налог выставляете счет и отправляете его компании. Но отсюда следует главная история, так как у вас нет трудового договора, то все эти мероприятия и просьбы тимлида могут посылаться далеко и надолго. Но формально, ибо никто не обещает, что в таком случае вам дадут новую группу. 5) Занятость. Последнее время стало набираться огромное количество новых преподавателей, и новые группы преимущественно отдаются им. То есть вы можете формально работать, но новых групп для вас просто не будет. 6) Дети. Будьте готовы к наглости. С каждой группой создается чат в wa и соответственно у детей и родителей есть ваш личный номер. Так как дети с разных концов России,Далее →

будьте готовы получать кучу сообщений ночью "Здравствуйте, у меня вопрос по дз! Проверьте, пожалуйста". Они могут спокойно позвонить, а потом родители выскажут претензию, что вы не ответили на вопрос. Хотя опять же, напоминаю, вас нанимают, чтобы вести занятие, а не быть 24/7, но компании на это побоку. На первых уроках еще ладно, но к последним модулям, когда дети готовят свой проект, каждый день вы будете получать кучу сообщений и обид, что вы не ответили сразу ребенку. 7) На уроке дети с вами общаются посредством чата, т.е. все 1.5 часа вы говорите. Достаточно непросто когда нет никакой голосовой обратной связи. 8) Итог: если вас не бесит вся эта корп культура и маленькая оплата и вам очень нужны небольшие деньги каждую неделю, то возможно этот выбор для вас. В иных случаях не вижу смысла здесь работать, есть много мест, где можно заработать больше и менее нервно.

Трудоустройство у них по самозанятости, то есть налоги платите вы сами из той зп, что вам начисляют. Официального трудового договора нет ни у кого(очень удачно уходят от налогообложения) Первое время был запал, все нравилось, хотелось работать по-максимуму, если что-то не получалось всегда помогали старшие коллеги. Казалось нет места лучше. Но с начала осени они взяли руководителя из скайинга и на этом позитивная история заканчивается. [М.] - змея в юбке, ее лицо висит на главных страницах Скайинга, переделала мотивацию менеджеров индивидуальных мастер классов так, что она стала просто в 2 раза ниже. Если раньше за неделю я могла заработать 6-9 тысяч, то после ее изменений - максимум 3 тыс. Многие взбунтовались и руководству просто пришлось оставить старые условия для тех, кто уже работал. И отдел разделили на 2 части: теДалее →

кто работали по старой схеме и новые, кого [М.] стала набирать «под себя» обещая им золотые горы на собеседованиях и испытательный срок в месяц, после которого она увольняла 7 из 10, так как плохо справлялись - да у них просто шанса не было себя проявить! Началась бешенная текучка, отсюда и ужасно проходящие мастер классы - очень сильно снизилось качество. Стали появляться негативные отзывы от клиентов. Но выше руководящему составу плевать, они словно не видят ничего. [М.] превратила отличную школу с крутой корпоративной культурой в очередной скайинг. Все менеджеры стали ругаться между собой. Постоянные склоки между отделами. В итоге в декабре, когда в новый отдел набрали достаточное количество менеджеров, всех старичков просто добровольно принудительно перевели на новые невыгодные условия: «или соглашайся или увольняйся» Сейчас отдел индивидуальных мастер классов - это самое слабое звено. Все хорошие менеджеры либо ушли либо перевелись в другиеДалее →

отделы. Отношение как к рабам стало, просто невыносимо. Не верьте их обещаниям на собеседовании про супер заработок и прочее - это все чушь. Через месяц вас уволят, если повезёт. Если нет - будете там рабом. Все положительные отзывы, которые есть - это все писали сотрудники, которых заставляли писать это. Раньше они были правдой. Сейчас - нет. Не знаю я к чему приведёт школу эта политика. Но уже точно это никакие не знания для детей и никакой не комфорт в плане работы и хорошей зп.

Часть бизнес процессов требует оптимизации или автоматизации. Поначалу можно легко запутаться в происходящем, если не уделить этому должного внимания. Также не сложно запутаться и в организационной структуре. В поисках нужной информации иногда приходится скакать от одного человека к другому, однако, это можно оправдать относительной молодостью компании. Сейчас организация находится в процессе активного роста, поэтому вышеописанные сложности имеют место быть. Ежедневные задачи разнообразны и легко можно столкнуться с чем-то абсолютно новым для себя. Приходится быстро включаться и разбираться в тех или иных вещах, к этому также нужно быть готовым. Я бы рекомендовал работу в Kodland в том случае, если вы готовы быстро погружаться в новые процессы и можете смириться с тем, что для решения многих задач может не быть четкого алгоритма. Если вы готовы уделять большое количество времени работе и ненормированный график вас не смущает. Всё это покрывается плюсами работодателя

Их не много и они очень относительны: - нет четкого распределения входящего потока заявок. Когда их мало - это минус, когда их много - это плюс)) потому что хватает всем с головой и ещё остаётся! Входящий поток действительно большой, скучать не придётся. - при трудоустройстве говорили, что работы на 3-4 часа, но не тут то было) но опять же, хотите зарабатывать - будете работать весь день, если такого запроса нет, то просто выполняя плановые показатели на день, действительно можно освободится за 4-5 часов работы