LADY COLLECTION: отзывы сотрудников в Воронеже

Изучаете независимые мнения о работе в LADY COLLECTION с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про LADY COLLECTION по городу Воронеж . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в LADY COLLECTION? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (2)

  • 26.02.2022 Воронеж
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Директору и менеджеру плевать на всех сотрудников! Думают только о себе. Любят угрожать сотрудникам, если не сделаешь как хотят они, жди мести в виде подработок и сплетен, какой ты плохой сотрудник. Старый коллектив — это коллектив сплетников и завистников! График 3 через 1, постоянные подработки, зарплата копейки! Одна обязательная подработка + 16 смен в месяц всегда. Невыносимые условия труда, можешь стоять одна 12 часов, с огромным количеством покупателей, не можешь выйти поесть, сходить в туалет. Директор и менеджер просто волки в овечьей шкуре, жестокие и наглые женщины! Чтоб им всё вернулось! Далее →
  • 24.09.2019 Воронеж
    Недостатки. Их куча 1. Это выплаты зарплаты. Т е нужно проработать 2 месяца, чтобы получить нормальную зп 2. Кража. В магазине постоянно происходят кражи, а за эти кражи соответственно платят работники 3. «Тайный покупатель» или проверка «контроль». Требуют слишком много. Просто невозможно одному работать со всеми покупателями, а так же смотреть за магазином во избежании кражи 4. Не своевременные выплата. Часто бывают задержки. 5. Внешний вид (дресс-код). Не совсем удобно в офисном стиле работать в магазине. 6. При увольнении премия не выплачивается Так же хочу добавить несколько пунктов в недостатки лично от меня 1. Не правильно выплатили зп (за апрель месяц до сих пор остатки не выплатили, менеджер «кормит завтраками», при премии 10 500, выплатили 5700, остатки с неизвестной причиной не скидывают) 2. При прохождении контроля, в момент, когда в магазине долгое время не было покупателей, я занималась развеской товара, и за это меня лишили 10% Далее →