LADY COLLECTION: отзывы сотрудников в Таганроге
Изучаете независимые мнения о работе в LADY COLLECTION с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про LADY COLLECTION по городу Таганрог . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в LADY COLLECTION — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в LADY COLLECTION? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про LADY COLLECTION?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (3)
-
Еще можно сказать, что компания эта позиционирует себя как федеральная сеть. По факту это просто ООО, которое открыло торговые точки во многих городах в торговых центрах. напечатала много внутренней документации (инструкций), с которыми не знакомит при приеме на работу. Вся работа в компании построена по принципу запугивания сотрудников, скрывания информации о премиях (положения о премировании нет), а очень громко заявляют и гарантируют высокие премии, лишь бы поскорее принять человека на работу. Очень тщательно проверяется персонал при приеме на работу, как они говорят, но, по сути они ищут только тех людей, которые будут принимать все нарушения в отношении персонала и молча делать только то, что скажут. В любой момент они могут просто так отправить человека в неоплачиваемый отпуск, и т.п. непоследовательные, за свои действия, как было видно по опыту работы в этой компании, ответственности не несут. Очень непорядочно посупают с сотрудниками. Обещают много, говорят красиво, а в итоге очень переменчивы и непорядочны по отношению к персоналу. Налицо нарушения ТК. Действительно в настоящей Федеральной сети такого не может быть в принципе! Леди коллекш — это сбор сотртудников в главном офисе и территориальный менеджер, мало понимающие смысл и принципы работы именно настоящей федеральной... Далее →
-
[А.] [П.] региональный менеджер по ЮФО не несет никакой ответственности за свои действия, сделан вывод, что компании наплевать на достоинство сотрудников! Принимают на работу сотрудников без какого-либо обучения, сразу с лету и ставят план продаж, от которого зависит премия. а потом платят небольшую зарплату с формулировкой «Вы не умеете продавать, потому не выполнен план». Работать некому, им очень трудно подобрать найти персонал. Что касактся меня: приняли на работу с лету на должность менеджера, меня смущал такой скоротечный прием на работу, но компании нужно было срочно на кого передать дела по ведении деятельности точки. Гарантировали, что работа эта постоянная, что слубжа безопасности одобрила работу в компании, т.е. что прошла службу безопасности и поздравили с приемом на работу. потребовали в тот же день отправить трудовую в офис в Москву. Я человек порядочный и исполнительный. Приняли конечно также без обучения, то есть все в процессе работы. Это еще понять и принять можно. НО: через четыре рабочих дня этот территориальный менеджер обьявляет, что Вы не прошли службу безопасности и естестевнно никак не можем оставить Вас на работе. Без обьяснения причин. И стала угрожать, что если вы не согласитесь на увольнение, да еще и по собственному желанию, то уволят как непрошедшего испытательнывй срок! Это... Далее →
-
Все молчат, я тоже хотела, но все таки директора должны знать, что людьми нужно дорожить, а не постоянно говорить персоналу, что если что-то не нравится уходите. Так кто же там долго задержится? Туда и так идти ни кто не хочет, люди видят, что продавцы-кассира меняются постоянно. Может стоит задуматься в чем проблема? Я понимаю, что директорам все равно, магазин работает и все равно, кто и что там…, ((((но все же? Продавца-кассира можно наказать за все?! А менеджера? Они неприкосновенны? Приходить на работу может и в 10.30 и в 11.30, только в журнале время ставится 9.30… из 4/5 рабочих дней (2 из них может уйти в 6 и 5) Это не смотрят камеры? И вообще, что происходит в магазине вы смотрите? Если вы хоть когда-нибудь задумаетесь об этом, то и текучки не будет. Ценить нужно и продавцов дорогие директора! Далее →