LEOMAX: отзывы сотрудников в Саратове

Изучаете информацию о работе в LEOMAX и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про LEOMAX по городу Саратов . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в LEOMAX? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (2)

  • 07.06.2021 Саратов
    Платят мало, Ваще ни о чем, Палевная шарашка Штрафы Допсмены заставляют работать Не доплачивают и выяснить ни фига Тренинги какие-то для малолеток. Сластюшечки точила там без палева, камера сняла не оштрафовали Прикола в этой работе не нашла Отпуск за свой счёт нельзя Перерывы короткие [З.] дофига Уставала сильно Текучка большая все бегут даже малолетки Далее →
  • 18.05.2021 СаратовГлавный специалист
    1. Невозможность карьерного роста и постоянное интриганство, а также унижения со стороны долгие годы засидевшихся на местах «главных специалистов», по-видимому, подобранных по родственному признаку. Кумовство и землячество. 2. Крайне нелепые и унизительные «тренинги» с прихлопыванием в ладоши и иными нлп-приемами, смахивающими на дрессировку приматов, неявка на которые чревата сравнительно небольшим штрафом в 300 руб. 3. Посменый график 2/2 дня, фактически становится 6×2, либо 3/1, благодаря «подработкам», на которые нужно ходить под страхом увольнения, также дополнительное время, прибавка к смене до 01−00 ночи. Несмотря на то, что дополнительное время оплачивается, все рабочее время в данной организации оценивается очень недорого. На «подработки» ходить неизбежно придется, также, поскольку совмещать этот график с другой работой крайне проблематично, а зарплата оставляет желать лучшего. 4. Очень большая «текучка». Работу рассчитывают на студента/школьника, либо пенсионера (хотя бы они здесь и не встречаются, но работа предполагает обилие свободного времени, отсутствие каких-либо более или менее серьезных дел). 5. «Полностью белая зарплата» фактически неизвестно никому, кроме бухгалтерии и начальства, каким образом и за что начисляемая: градации сотрудников по «грейду», с небольшой разницей в почасовой... Далее →