Ужасное отношение начальства к труду своих работников. Могут легко обделить и сократить зп опираясь на какие-то сомнительные обстоятельства. Постоянная текучка персонала, потому что невозможно работать. Далее →
Работа в LOCCITANE: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в LOCCITANE с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 28 отзывов и мнений бывших и действующих работников про LOCCITANE. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про LOCCITANE, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в LOCCITANE — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в LOCCITANE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (28)
-
-
Низкая зарплата, неудобный график работы, (пол дня работаешь — пол дня дома), отсутствие стимула выполнять план продаж, администратор не мотивирует сотрудников. Жадное начальство. Нужно выпрашивать у регионального менеджера скидку на то, чтобы приобрести свою же продукцию в магазине. Этот же региональный менеджер еще тот кадр (порой ведет себя как ребенок очень мягко говоря). Администратор высокомерна. Управляющая молодая неопытная, старается подлизаться к начальникам, пытается угодить и сотрудникам и офису. Текучка постоянна, об этом говорят даже покупатели, поэтому вырасти до хотя бы старшего продавца нереально. Работать приходится 6 часов одному в будни, очень неудобно, приходится просить соседей в торговом центре посмотреть за магазином и сходить в туалет/купить еды, если произойдет какая-либо непредвиденная ситуация с покупателями никто не поможет, работаешь же один. Высчитывают за недостачу при проведении инвентаризации. Далее →
-
Я работала во флагманском салоне в ТЦ Метрополис. Что я могу сказать? Что менеджер данной точки полнейший неадекват, который считает, что если она будет стоять над душой во время каждой продажи, то всё будет хорошо. Даже если ваши показатели нормальные, эта мадам найдёт к чему придраться. Во флагмане работаешь как лошадь, а получаешь зп в размере 30−40к рублей (это дай бог вы план сделаете) По поводу планов — их ставят космические, идёт постоянный прирост к прошлому году в размере 5−10% (это [censored] если что) ну конечно, платить никому не надо. Кстати да, если вы всё таки устроились туда, то наверняка знаете, что 3 ключевые ценности локситан это «подлинность, чувственность и уважение». Так вот, на самом деле ключевых ценности 2. Это тупость и жадность. Передаю привет Вере из Метрополиса Далее →
-
Менеджер магазина — [Т.] на собеседовании (13.03) пригласила на стажировку (17.03). Прихожу, говорит — штат укомплектован. Спрашиваю у менеджера — почему не позвонили? Ответ [Т.] «Не думали, что вы придёте». Всё всегда зависит от руководства! Судите сами!;) Далее →
-
Менеджер магазина — [Т.] на собеседовании (13.03) пригласила на стажировку (17.03). Прихожу, говорит — штат укомплектован. Спрашиваю у менеджера — почему не позвонили??? Ответ [Т.] «Не думали, что вы придёте». Всё всегда зависит от руководства! Судите сами!;) Далее →
-
Улучшить нужно все, иначе текучка кадров в данной конторке так и будет продолжаться. Всё нижеследующее — моё личное мнение, сложившееся за время работы в компании. Минусы: 1. Очень маленькая ставка (125 руб/час у продавца-консультанта; 140 руб/час у продавца-кассира; 165 руб/час у старшего продавца-кассира (это даже меньше, чем в Макдоналдс, ну вы поняли ;)) и бонусы при невыполнении плана месяца тоже маленькие, вы можете очень стараться, много вкладываться в работу, продавать только стратегию, парфюм и лицо, иметь высокие показатели, но вы не увидите высокую зп, если не выполните общий план продаж (а вы его не выполните, потому что планы ставят заоблачные, именно с тем расчётом, чтобы никакой премии не было, а только голая почасовая зп, отсюда следует, что в основном у всех салонов по Москве отставание, которое растет с каждым днем и к концу месяца вы получите свои заветные 3 копейки). При том, что у меня был салон категории, А в хорошем районе, а есть еще салоны категории B и С, смотря куда попадете, там зп еще меньше. 2. График непонятный (2/1, 3/1 4/2, 4/1, было 6/1 и 8/1 в праздничные и предпраздничные дни) составляет менеджер по своим каким-то задумкам и высылает в последний день месяца, то есть, ты сидишь в этот самый... Далее →
-
Плохо все: низкая зарплата сотрудников при частых сменах в 12 часов на ногах (в случае повышения от продавца до продавца-кассира зарплата вырастет аж на 20 рублей — до 140 руб/час); неадекватное руководство, которое требует отчитываться за каждую помарку в пересчете (и не забывает ставить кучу восклицательных и вопросительных знаков в каждом письме), может не повышать из-за личного неприятия даже при выполнении всех нужных требований; идиотские планы продаж — на салон и личные — которые не учитывают проходимость ТЦ, в котором находится салон. При этом есть вероятность не получить свою зарплату в полном объеме: менеджеры заполняют чек-лист каждого продавца, в который добавляются новые идиотские пункты вроде «вовремя ответили на письмо из офиса/от ритейл-менеджера». Поощрением считается 50% скидки на продукцию (с лимитом на месяц), но, честно, с зарплатой в 18−20 тысяч покупка крема для рук за 975 выглядит издевательством. Некоторые нечистоплотные менеджеры воруют продукцию, манипулируют карточками и покупками: в салон ведь все равно никто не ставит антикражные ворота или камеру. Недостачи раскидываются на всех. Конечно, есть у этой работы плюсы вроде общения с покупателями, но минусы в виде неадекватных требований и свинского отношения руководства за копейки перевешивают все. Для меня не проблема учить составы средств и схемы нанесения — для меня проблема заставить... Далее →
-
Компания не выплатила зарплату за месяц работы. На собеседовании обещали ЗП 110руб/час+% от продаж. Долго тянули с выдачей на руки трудового договора (его должны заверить, мы вам позвоним когда забрать, ну завтра точно отдадим и т.д. и т.п.), в итоге его так и не отдали. Ритэйл менеджер отфутболивает в отдел по работе с персоналом. Те в свою очередь обратно. Ненормированный рабочий день (менеджер не проставляет не только часы, но и дни, которые сам просил отработать). % от продаж бьются на личную карточку продавца — стажёров к кассе не подпускают, и все «стажёрские продажи! бьются на близкого менеджеру человека. Как итог: человек работающий 2 дня в неделю имеет ЗП больше, чем работающий 5−6 по 12 часов. За день до конца испытательного срока говорят «вы нам не подходите, а значит на аттестацию вы не попадаете и % от продаж тоже не выплачиваем» Вот такая веселая международная компания! С начала марта бьюсь за выплату честно заработанных денег, в ответ сначала было «15 числа точно, 15 апреля точно, 15 мая точно» затем тишина. P.S. на руках есть график работы (белый), а так же суммы продаж всех кассиров данного магазина за тот месяц (которые до головного офиса так и не дошли) Далее →