METRO CASH&CARRY: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в METRO CASH&CARRY и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 31 отзыв бывших работников про METRO CASH&CARRY по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в METRO CASH&CARRY? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях METRO CASH&CARRY
Отзывы (31)
-
✓ ПреимуществаБольшая компания. Хотел работать, но собеседование было для меня странным… Или я, чего-то не понял… Надо руководству разобраться бы в этом. .. На всякий случай Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование. Дали понять, что если возьмут на работу, то надо типа отблагодарить начальника отдела кадров… Некую [Б.] что ли… Или это я так понял их… Может они так косноязычно всё говорят… кто их знает… поди разбери… В общем не стал путаться и уточнять… Решил не устраиваться… Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела отметить. Далее →✗ НедостаткиБыла на интервью лет 10 назад. Большой офис, как муравейник, работники сидели за перегородками. Очень неприятное впечатление произвела Э. Л. Высокомерна, не умеет общаться с людьми, ставит себя выше людей по каким-то непонятным причинам. После общения с ней просто хотелось скорее покинуть офис метро. Как такие необразованные люди занимаются наймом персонала? Это ошибка метро. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтносительно легко устроиться Далее →✗ НедостаткиПосле беседы с ицаром начинается трэш. Обучение перед работой — два часа ни о чем. [А.] перескакивает с темы на тему. Потом все равно присылает те же материалы в Вотсап. Потеряли полдня. Попросила на другую локацию отправить, где ближе к дому. Сказал, сегодня позвоню. А у них такая манера говорить: я вернусь))) с ответом. Не перезвонил, забыл. После напоминания звонит и ничего ответить толком не может. Но мне предстояло познакомиться с менеджером) В 22 часа в воскресенье пишет некто: Завтра к 12-ти. Куда? Напишу утром. Никто, ни что — такая стилистика общения. Я ещё утром не хотела ехать, потом решила попробовать, так как менеджер соизволил позвонить. Этот серьезный мужчина оказывается даже не в курсе, что новички тоже не в курсе ничего! Когда приехали на место, он начал мне тыкать. Обалдела от такой бесцеремонности. Начали заполнять анкету, он не помогает, что как делать — непонятно. То есть не то что поддерживает, а наоборот, отговаривает. Так и сказал: очень тяжело, подумай, стоит ли тратить на это время. Так поняла, что не стоит. Едет в машине, отвечает на смс и звонки, руль не держит… Говорит, текучка огромная, из 15−20 посещений можно сделать 2−3 оформления. На собеседовании про компенсацию дороги одно... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. И больше нет. Далее →✗ НедостаткиЗарплата, а точнее слëзы, а не зарплата. Здоровые мужики получают копейки. Бегаешь, бегаешь, ноги отвали, у кассиров завал. Кассиры получают больше на 10 000. Но им не завидуешь. Хамят люди, орут. Компания так себе. Думают о себе и только. Проработал 4 года. Далее →
-
1) Зарплаты ниже рынка, как в магазине, так и в офисе. 2) Многие руководители спихивают все косяки на младший персонал, чтобы прикрыть себя. 3) Компания пытается прививать всем сотрудникам свои «руководящие принципы», которые само руководство и нарушает (например, коррупция, взятки госорганам, а также фактически не соблюдают свои же принципы «устойчивого развития»). В общем, во всем двойные стандарты. К сожалению, нужно быть хитрым (не обязательно знающим) и услужливым подхалимом, чтобы там усидеть. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиИм ничего уже не поможет. Предсмертная агония и хаотические конвульсии. Тупой, неповоротливый менеджмент, основанный на бюрократии и чинопочитании. Экспаты в топах совершенно не понимают российского рынка, абсолютно не хотят погружаться в нюансы, получать обратную связь. Категорически запрещено говорить о реальном положении дел. Цели и процессы разных отделов не увязаны и противоречат друг другу. Принимают абсолютно противоречащие друг другу абсурдные решения. Срочно, любой ценой, увеличить продажи! И тут же очередная волна сокращения персонала торгового зала, занятого на сборке самых объёмных заказов года, подтоварке, замене ценников. На протяжении двух лет вместо адекватной борьбы за рынок — бесконечные оптимизации персонала. То есть экономят на спичках. Сервис потерян окончательно: один работает за пятерых. Люди демотивированные, отжатые, на грани физического износа и психологического выгорания. То, что раньше делали трое, делает теперь один. В итоге — кошмарное ухудшение качества процессов. Качественно и эффективно уже не делается ни один процесс. Фактически некому принимать товар, своевременно вывозить его в зал после приемки, работать с пополнением полок, дырами на полках, ротацией сроков, заменой ценников. Ни у кого нет понимания местонахождения товаров. Некому собирать заказы профессиональных клиентов. Сэкономили 300 тысяч в месяц на зарплате, и получили миллионов 10... Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроился на работу 2 года назад. Сразу предложили полис ДМС, к которому можно добавить родственников по корпоративному тарифу. Трудоустроили официально. За это время задержек по зарплате не было. Зарплата на руки средняя по городу. Товары беру cо скидкой. Далее →✗ НедостаткиИз недостатков могу выделить, что за все время только несколько раз ушел с работы вовремя. В начале было понятно, задерживался, потому что все было в новинку. Потом я понял, что это стало как само собой разумеющееся. Постоянно задерживаюсь на 20 минут, но это время мне уже не оплачивается. Обеды в столовой компенсируют частично, поэтому стал брать еду из дома. Далее →
-
В компании с января этого года происходит то, что называется умным словом трансформация. Фактически это непрекращающиеся бессистемные судороги, конвульсии и предсмертная агония умирающей компании, долго и планомерно из-за тупости и неповоротливости отдававшей рынок конкурентам. ТОП-менеджмент абсолютно некомпетентен, не понимает текущую экономику в России, ее общие и региональные тренды, долгое время сливал Ленте и Магниту и продолжает кормить совет директоров завтраками про результаты через четыре года. Но сейчас наступил час икс, и топ-менеджер российского бизнеса без опыта в ритейле, без релевантных достижений в прежних компаниях и все их успешно в итоге сливший на продажу, лихорадочно ищет на ходу противоречивые и абсолютно бессистемные решения. Они тоже по-модному называются стратегии — в надежде хоть не падать дальше на фоне конкурентов, которые демонстрируют прекрасные рыночные и финансовые показатели. Но это не помогает, с открытием Магнит опт и Лента про некогда белоснежный лайнер окончательно превратился в пробитую тонущую шлюпку, капитан которой продемонстрировал новый лидерский кейс — называется скинь 30% команды за борт вместо ее спасения. Сократилось за полгода почти половина сотрудников торгового зала. На смене на весь ТЦ работает два, три оператора на 8–10 отделов. Один, два логиста. Прежнее преимущество в виде безупречного... Далее →
-
-
Отвратительная компания. Они просто отрабатывают план по приглашениям на вакансии. За каждое приглашение им идёт три копейки в их нищебродный карман. Каждой девке-эйчару! А на деле вакансии нет. Я был у них в офисе в [censored] мира, в Замкадье. Так вот со мною общались целых две дурочки, они даже собеседовать поодиночке не могут, боятся, наверное, ссут. Причём и грузчики, и высокие вакансии — все всё равно сидят на одном [censored] грязном и зажопленном, по 30−40 минут! Потому что в день там несколько сотен человек трутся задницами. И так ежедневно. Идиотская система рекрутинга. Эйчары это абсолютно некомпетентные пустышки. Принимать на работу не умеют. Спрашивают всякую [censored] не по делу. Отвратительная контора! Далее →
-
Съездил на собеседование в магазин на Дубровке. Такого колхоза давно не видел. Грязь, все обшарпанное, выкладок нет. Продержали в кадрах больше двух часов. Начальник отдела мычит, слов связать не может. Ладно, потом пришла типа главная кадровичка и начался цирк. С ходу заявила, типа у нас тут кандидат как бы с опытом работы. Не как бы, а с опытом, притом, судя по всему, побольше опыта, чем у этой кадровички. А потом такую дичь погнала, не понимает разницы между должностями и как работают люди на предприятии, смешала все в кучу, пришлось обернуть её: вы вообще о чём говорите? Вообщем, впечатление полностью отрицательное, магазин отстой, ну, а уж административный персонал абсолютно никчёмный. Честно, не ожидал, вроде звучит как иностранная компания, а на самом деле отстой. Никому не советую. Далее →
-
После смены руководства работать стало невозможно. [Ч.] [Е.] очень [censored] руководитель. Человек в продажах полный ноль. Вопрос к людям, которые её брали на работу: вы кадры на профпригодность при трудоустройстве проверяете? Можно было хотя бы узнать причину увольнения с предыдущего места работы, бывшие коллеги и руководитель много могли бы поведать про методы работы [Е.]. Текучку кадров [Л.] называет сменой коллектива под себя, видимо, набирает братьев по разуму. Позволю оставить здесь совет новеньким ребятам, кто будет трудоустраиваться в компанию Метро: не спорьте с этой недалекой женщиной, просто выслушайте её и делайте по своему, она всё равно не помнит, что говорит, а вы нервы сбережёте и сохраните рабочее место. Далее →