METRO CASH&CARRY: отзывы сотрудников в Москве

В компании с января этого года происходит то, что называется умным словом трансформация. Фактически это непрекращающиеся бессистемные судороги, конвульсии и предсмертная агония умирающей компании, долго и планомерно из-за тупости и неповоротливости отдававшей рынок конкурентам. ТОП менеджмент абсолютно не компетентен, не понимает текущую экономику в России, ее общие и региональные тренды, долгое время сливал Ленте и Магниту и продолжает кормить совет директоров завтраками про результаты через четыре года. Но сейчас наступил час икс, и топ-менеджер российского бизнеса без опыта в ритейле, без релевантных достижений в прежних компаниях и все их успешно в итоге сливший на продажу, лихорадочно ищет на ходу противоречивые и абсолютно бессистемные решения. Они тоже по модному называются стратегия — в надежде хоть не падать дальше на фоне конкурентов, которые демонстрируют прекрасные рыночные и финансовые показатели. Но это не помогает, с открытием Магнит опт и Лента про некогда белоснежный лайнер окончательно превратился в пробитую тонущую шлюпку, капитан которой продемонстрировал новый лидерский кейс — называется скинь 30% команды за борт вместо ее спасения. Сокращено за полгода почти половина сотрудников торгового зала. На смене на весь ТЦ работает два, три оператора на 8–10 отделов. Один, два логиста. Прежнее преимущество в виде безупречного и индивидуального клиентского... Далее →

Съездил на собеседование в магазин на Дубровке. Такого колхоза давно не видел. Грязь, все обшарпанное, выкладки нет. Продержали в кадрах больше двух часов. Начальник отдела мычит, слов связать не может. Ладно, потом пришла типа главная кадровичка и начался цирк. С ходу заявила, типо у нас у нас тут кандидат как бы с опытом работы. Не как бы, а с опытом, притом,судя по всему, побольше опыта чем у этой кадровичка. А потом такую дичь погнала, не понимает разницы между должностями и как работают люди на предприятии, смешала все в кучу, пришлось обернуть её вы вообще о чём говорите. Вообщем впечатление полностью отрицательное, магазин отстой, ну, а уж административный персонал абсолютно никчёмный. Честно, не ожидал, вроде звучит как иностранная компания, а по факту отстой. Никому не советую. Далее →

Компания в последнее время придерживается политики вытеснения/выжимания, на основании личной неприязни руководителей, компетентных сотрудников, приносящих прибыль компании, на сотрудников, на фоне которых руководство не чувствует себя ущербными. Зарплата значительно ниже средней по рынку. По всей видимости руководство metro cc считает, что работа в такой крупной европейской компании должна считаться сотрудниками великим счастьем. При этом компания явно проигрывает своим конкурентам по большинству параметрам: из-за нерасторопности сотрудников центрального офиса, отсталости по внедрению новых технологий и бизнес процессов (в торговых центрах отсутствует пневмо почта, электронные ценники есть только в одном ТЦ на рублевке), постоянных безумных идей по копеечной оптимизации бизнес процессов (например пару лет назад сокращение принтеров в ТЦ с целью сокращения затрат), завышенные закупочные цены и как следствие завышенные отпускные цены, вкупе приносящих реальные убытки компании и ухода ключевых клиентов к конкурентам. В ТЦ в отделах «не комплект» персонала, из-за чего дополнительная нагрузка перекладывается на работающих сотрудников соответствующего отдела без увеличения заработной платы. Сотрудников нагружают нереальными планами и ставят взаимоисключающие задачи. Например находится «полях» искать новых клиентов и одновременно следить за отгрузками существующим клиентам которых могут не отгрузить из-за нехватки персонала в ТЦ.... Далее →

Я бывший сотрудник Метро кэш енд Керри 12. Раньше мне очень нравилось работать в этом т/ц в котором я проработала много лет. Пока не появился новый управляющий [А.] [И.] Своим хамским отношением он достал не только меня, но и большинство сотрудников магазина. Это человек который абсолютно не подходит к своей должности в со своей некомпетентностью и полным непониманием рабочего процесса. Он создал в т/ц такую атмосферу что у людей опускаются руки из-за постоянных придирок и очень часто не по существу. У некоторых сотрудников были нервные срывы потому что с ним невозможно общаться. Неоднократно на него поступали жалобы которые видимо оставались без внимания. Иногда он ставит такие задачи что хочется усомниться в его умственных способностях. Я не единственная которая уволилась из-за него. Есть люди которые с удовольствием поработали бы ещё, но не смогли терпеть этого человека который считает что он и царь и Бог имеющий право решать судьбы людей помимо их воли. [А.] абсолютно наплевать на человеческий фактор сотрудников и он считает что всё должно быть только так как хочет он. Руководство т/ц всегда шло навстречу сотрудникам и понимало что у каждого человека возникают свои жизненные проблемы которые можно было решить при помощи отдела... Далее →

Собирался устроиться на работу. Проработал в ночную смену и то не доработал. На сотрудников смотрт, как на рабов. Все строят из себя начальников. Начиная от старшего сменя, заканчивая грузчиком. такое впечатление, что там работают в штате только свои знакомые между собой люди. В мою смену попалась старшая по каким-то полкам Минера жданова. Сразу скажу, что тип отвратительный. Не смогла внятно объяснить что она хочет от меня. Устраивался на позицию РТЗ, а в итоге она попыталась потребовать таксать канистры с машинными маслами. нагрубила, но получила хороший ответ. Видать ее должность старшего по полкам, предел ее мечтаний… Популярно объяснил, что я не грузчиком устраивался. Проработал 7 часов из 9 и послав всех уехал домой. Кстати, там почему-то ночная и дневная смена оплачивается по единому тарифу. Далее →

Будто рынок из 90х в глубинке. Карьеру построишь, если подлизаться. Сидишь за компом в запаре, никто не помогает и ты не можешь выйти в туалет (звонят тутже), а сами обедают по 4раза. Этики и культуры нет, спокойно при тебе назовут холопом. В других отделах еще можно найти адекватных, но единицы. Поработал с [Т.] [В.] увольте ее. Вместо работы только делает вид и подмазывается к начальству. Этот бомбовоз с недовольным лицом, поливает за спиной грязью, сидит в телефоне и ходит в рабочее время в магазин. Далее →

Все, что связано с обучением на компьютере дается пока с трудом, так как опыта такого не было. Коллеги помогали на первом этапе, когда было совсем сложно, сейчас уже на автомате работа. Но периодически что-то новое появляется и нужно быстро снова учить. Далее →