Руководителя отдела персонала в NAOS GROUP в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

Из достоинств, пожалуй могу выделить только корпоративы, про которые так ярко рассказывали мне на собеседовании Далее →

Довольно странная конторка, пригласили прийти на собеседование на позицию Руководителя отдела персонала. После интервью обратной связи так и не дали, но испорченный HR-бренд — это полбеды. Главная задача руководителя — это таблички и корпоративы — это странно. Роста в данной компании я не увидела, развития и обучения тоже, к сожалению. Отдел персонала как колл-центр обзванивает ребят, знающих иностранные языки, и зазывает на собесы — нескончаемая воронка. Интервью по компетенциям — о таком, пожалуй, даже не слышали (просто тупо поток иностранцев на обзвоны других стран) с целью продажи консультаций, а потом и покупки. + В конце встречи анкета на СБ, обычно СБ делается после всех итоговых интервью, перед оформлением, которого, кстати, тут нет. Просто сбор персональных данных с целью дальнейшего использования — ну это глупо, я даже заполнять анкету не стала. Далее →