OOO СУПЕР ДЖОБ: отзывы сотрудников в Калуге

- люди хорошие работают (в целом)  — приятная комфортная атмосфера для работы  — Зп в рынке, белые, есть плюшки  — есть социальная направленность, работа с детьми Выражаю глубочайшее уважение [А.] [Н.] Далее →

Компания застыла = отстала в развитии, и этому способствуют:  — устаревшие технологии, не дающие менять продукт под требования и скорость рынка  — «старички» на руководящих постах, протирающие штаны более 10−15-20 лет. Именно они имеют сильное сопротивление к изменениям, саботируют работу, если она направлена на результат, не имеют логического обоснования для своих действий, любят процесс ради процесса. «Старички» расстаются с людьми, которые открыто говорят об ошибках «системы», искренне готовы обсуждать и решать эти задачи, но «против системы не попрешь». Попрет система неугодных, кто осмелился вякнуть, или он сам уйдет, а глядя на этот беспредел, уйдет еще цепочка прекрасных сотрудников, не видящих смысла работать в никуда. Это касается не всех «старичков». Но все должны понимать, что через № лет работы в одной компании мозг автоматизирует все рабочие процессы и появляются вопросы: А где вызов? Драйв где? И вообще, знают ли они, что происходит за пределами их «кокона»? Далее →